海洋1570718604

首先可以明确没定，估计也不可能定。从2016年起，延迟退休就开始吵得沸沸扬扬，现在转眼两年都过去了，还没提上日程，看来这一制度是不符合绝大多数劳动者意愿的，是不得人心的。所以实施的可能性根本不大。下面简单分析一下延长退休的厉害关系。

首先，延长退休对普通劳动者是无利的。说明普通劳动者又要再工作几年才能退休，又要再辛苦几年。同时由于人的寿命是一定的，延长退休后劳动者领取养老金的年份就缩短了，而且在延长工作的这几年还要继续缴纳养老保险。

其次，延长退休对于极少部分人群来说是有利的，他们随着年龄的增长，职位会越来越高，待遇也会越来越好……

塞上陕北人

2013年11月12日，十八届三中全会决定，研究制订渐进式延迟退休年龄政策。2007年，人社部表态，延退方案出台后将充分征求意见，并经过五年的过渡期，到2022年再正式实施。

这就是说，延迟退休要广泛凝集共识。据我观察，大家共同期盼的，就是制定延退方案要坚持以人为本。

一、实行弹性退休。应该允许劳动者根据自身健康状况、家庭负担等在一定范围内(如60一65岁)自主选择退休时间。

二、高端人才优先。对国家急需的高科技人才，不设定退休年龄，只要身体允许，本人自愿，干到多大岁数都应不加限制。

三、完善病退机制。患有严重疾病无法正常工作的，应人性化地批准其提前退休。

四、酌情批准内退。对个别有高龄、病残(生活不能自理)父母，确需照顾的，应准予其子(女)提前内部退养，以适应社会老龄化的需求。

相知何必曾相遇

2018年关于延迟退休的相关文件还没有实施，网传的消息都是不可信的，所以我们不用给自己制造紧张气氛；当有一天，某一个省市被试点延迟退休，那个时候延迟退休就离我们已经不远了；

为什么延迟退休还没有确定那啊，我们从三方面考虑，大家看我说的对不对；

首先我们要面对的是庞大的人口基数，不是一页纸就全部搞定的，需要不断的试错，总结经验，没有个三两年的数据支持，不能轻易发布文件通知；所以我们不必放在心上；

其次从人口老龄化速度来看，延迟退休并不能解决养老金亏空的问题，相反如果延迟退休对于年轻人就业的稳定性是一个前所未有的挑战，所以哪怕一点动静都要考虑全面否则得不偿失；

最后从养老机制上来看，我们的养老制度构成社会基本养老保险，企业年金和职业年金，商业保险也有分担一部分的，综合三方面的考虑延迟退休一定要考虑到领取养老金的问题，如果不彻底摸清，很难落地；

不过我个人看延迟退休是必然的趋势，但是不是最近就可以敲定的；即使有一天延迟退休落地实施，我们也要面对并且接受；

其实大家不要相信网上的网传消息，给自己制造恐慌情绪，该来的还回来，我们只要身体健康才是最重要的；

今天就分享到这，大家有哪些不同的观点，在下方评论留言；

举一反三

延迟退休这个说法是脑残人想出来的，为什么要延迟退休，一线的工人，体力劳动者，能受得了吗，按中国人平均寿命，65岁退休，还能活几年，自己交的养老金都开不回来，说和国际接轨，不能一个点上接轨，要看全部退休的制度。

珠穆朗玛南

延迟退休定了吗？

1月9日，人社部部长尹藯民在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，将适时研究出渐进式延迟退休方案的应对措施。

一时间延迟退休的政策又被吹到了风口浪尖。有的专家预测很可能延迟退休政策将近推出。网上传言纷纷，甚至出现了延迟退休时间的对照表。其实早在2015年，国家就提出了将渐进式的延迟退休年龄。但是截至目前，国家仍然还未出台相关政策。最近我们单位在报请退休人员时，依然按照男同志60周岁，女职工50岁，特殊工种：男满五十五周岁，女职工满45周岁的条件进行申报。

女职工没三年延迟，一岁男职工每六年延迟一岁到2045年，男女职工共同达到65周岁退休

如果延迟退休，将在2022年实施，那受到影响的事，60后一部分，70后大部分，80后全部

延迟退休是事关百姓的大事，在特殊工种病退等艰苦岗位，国家会出台大家相对满意的政策，延迟退休势在必行。

二妮子

延迟退休政策没有定，像这么大的政策必须要经过征求社会意见。提前几年试点，综合评估社会成本后才予以实施的。不可能一点儿风都不漏，突然实施。

我国的延迟退休政策，目前来看并不是很迫切。虽然我国的养老压力很大，但是由于我们国家的宏观调控力度很大，对于这些事情解决的比较好。

不过随着我国，往老龄化社会的不断迈进。延迟退休政策必须要提上议程了。

当年，人社部部长提出出台延迟退休方案后，要给大家一个五年的缓冲时间。即使今年出台，也最起码得2024年实施了。

因此，1月9日，人社部部长提出适时研究出渐进式退休的应对措施。并不是抓紧出台。

一般来说，我国将首先放开的，不是延迟退休。而是灵活退休，这个不涉及到任何人的利益，可以随时出台。

因为灵活退休是根据个人意愿选择退休年龄，在我国已经由法定退休年龄的条件下，灵活退休，更应该适用于主动选择延迟退休的人群。对于我们盼望着早日退休的劳动者没有影响。社会更不可能有反对的声音，而且只会有欢呼声，让需要的人去延迟退休吧。

消化了需要延迟退休人的需求。如果在无法应对老龄化，那就得需要从一些特殊岗位上制定延迟退休政策了。我们国家现在就已经有政策，女性正副处级干部，高级职称工作人员，都可以60岁退休，不过还是以尊重个人意愿为主。可能这些岗位儿，过几天年会变成了强制60岁退休。不过目前来看，这些岗位真正主动提前退休的人不多。

还有一些国有企业的管理人员，机关事业单位的工作人员，他们都可能是延迟退休政策的优先执行者。这让我想起了我们的劳动保障法律法规以及各种政策。双休日、年金制度、社保制度，都是在这些单位进行试点，并带动起来的。

只有实在不行了，才会对服务行业劳动强度较轻的工作岗位实施延迟退休。

看我们目前的退休制度，本身就是对特殊工种，失去劳动能力，提前退休的。这些岗位儿年龄大了，肯定不适合干。所以，这相当于制度对我们的照顾。我们即使修改政策也不可能把这种照顾消除。

所以，还是请大家放宽心，国家肯定会考虑多方面因素，让所有人都能顺利接受这种延迟退休的方式。当年的延迟退休表只是一个笑话。

庆阳大事件

告诉你，木有。延迟退体至今还是在讨论阶段，网上各种版本延迟退休的方案，均是假的。本来有可能变成真的，结果被人泄了密，召来了一片骂声，官方无奈之下，只能辟谣说是假的，当然不泛有人趁机在其中捣乱，害群之马，唯恐天下不乱。既然各种方案是假的，但大到脉络已经看清了，渐进性延迟退休政策最早也要到2022年开始实施，其中还有五年的缓冲区。这样算来，延迟退休最早也要到2030年左右，才有可能正式实施。现在大家不心惊慌失措，既来之，则安之。随其自然，随大流就行了，建议大家手中多留点现金，钱多了还怕什么延迟退休，手持现金轻松过日子，争取活到65岁那一天，争取活他个二百岁，看看谁更厉害些.....

千山雪资深金鱼玩家

郑秉文，陈东升什么东西？狗屁叫兽！延迟退休坑爹害民，可怜几干万下岗工人没有生活费，自己交社保。六十岁干保安都嫌老，工厂更不要！叫兽想过吗？

手机用户57493748003

一般情况下，延迟退休政策不会轻易定调，而是需要有一个反复论证的过程，而后再通过审核、立法等程序，才得以通过。不过，对于延迟退休的政策，一般而言，企业职工大多数不会支持，因为对于他们而言，养老金替代率本身不高，而平时的工作还是一些比较辛苦的工作，若继续延迟退休，将会付出更多的不确定风险，而以往缴纳的社保费用也就不那么值得了。至于机关事业单位，虽然未来存在打破养老金双轨制的可能，但引入了职业年金计划，却从一定程度上达到了替代养老的作用，增加了退休福利。与此同时，机关事业单位的养老金替代率较高，而即使延迟退休，仍然可以在工作岗位上获得较为稳定的薪酬收入，可谓一举两得。由此可见，对于延迟退休，实际上意见也是比较分歧的。但，就目前看来，延迟退休仍未得以有效确立，仍然有不少值得争议的地方。但是，作为一项影响亿万百姓的养老命运政策，仍需要谨慎出炉，更需要考虑到各方的切身利益。

郭施亮

人社部已经在公开的吹风会上发表声明。适时会推出延迟退休的相关政策。那么我个人认为延迟退休的政策一定会推出来的。他只是一个时间早晚的问题。

本身人社部新闻发布会说明的是。在2017年会，适时推出延迟退休政策的。但是2017年全年已经过去。延迟退休政策并没有实施出来。那么这并不代表不再实施相关的政策。

而是因为社会上的阻力和各方面的阻力之大是咱们难以想象的。国家顶层也正设计相关的方案。来合理地确定这个延迟退休的政策。

那么说到底主要是延迟退休政策，影响的是70后的人群。针对七零年以前的人群影响不是特别大。所以，尤其是80后90后基本上就是赶上了延迟退休的政策。

關鍵字: 退休 劳动者 延迟