篱笆听闻
这个是绝对不合理的，我说说自己的观点吧。
1.虽然这个是不合理的事，但是属于企业的提前约定，你觉得不合适直接拒绝好了。
2.其实提前说，属于君子约定，不合法，但是不违背道德。
3.如果你不能接受，可以和企业提前说好。
4.如果在企业工作时，实在不想做了，提前一周申请离职，满七天离职就好了。
逻辑工作者
依据劳动合同法，员工离职，试用期内提前3天离职即可。试用期后提前1个月申请即可，但都必须是书面提出申请。
如果是非全日制用工，则不需要提前申请，并且可以口头或者书面申请。
还有企业因拖欠工资、未缴纳社保、虚假合同、胁迫劳动等类型，员工离职不需要提前申请可以随时离职。
如果以企业制度规定员工离职时间超过1个月而限制员工离职，这样的企业的制度不合法。
所以员工离职的法定时间是提前1个月，企业规定的2个月3个月于法无据。
为了离职顺利，要提前做好工作交接，不要最后还闹得不愉快。
职场透视
肯定不合法，法律上双方都有自由选择的权利，现在的用工市场本就是双向选择，任何强制性的都是违法的，但现实情况，举证困难，仲裁周期长，大部分人不愿意仲裁，所以，员工利益会受损失。随着法制和监管的完善，相信会越来越好。
至于是否合理，从现实角度未必合理，但从企业角度也许是合理的，对于一个企业，招聘也是有成本的，人员流动太快，对企业是有影响的。就这个方面，企业改进的余地很大，在招聘时诚实点，别总是骗人，员工预期差异不是特别大，离职率就会降低。
对于应聘者，最好多了解点企业信息，避免信息不对称造成上当受骗或落差太大，这样有助于合理选择，毕竟单独跳槽，对个人也不是好事。
宁远农园
不合理！也不不合法！人和企业（法人）地位是平等的！也不是企业的奴隶！法人也不是奴隶主！来去自由的！企业好！真心对待每一位员工！平等的对待！有的企业对员工不好！员工几天！还十几天就要走！
你我有缘152831602
这企业很狂！那没办法你吃人家拿完饭就要按照人家规则来 要么你自己去创业好了。合法不合法 如果说不合法你还去告人家？有那时间你都能找几份工作，要么忍受，忍不了就换就去创业。没有完美的公司，如果有想想你是不是完美的员工
金陵小哥哥1688
合法不合法是法官说了算！法无定则，法官根据形势作决定！不要老是问，直接试试
木工大工
违法。依法提前三天辞职即可
钰铃20180710
三个月不能离职的话是假的，如果你说你不想干了就可以离职没人能管到你，希望我说的对你能有帮助
大发记
吓唬小白用的
