Mc毒
税务机关是有强制征收权利的，企业如果不按时缴纳，税务机关是可以采取措施进行强制征收的，且现在金税三期上线，工商、税务、银行联网后，在大数据的环境下，想不缴纳是不可能的。在这种情况下企业应该如何应对，我人为应该积极的面对，如果有什么小心思，在大数据的环境下，不小心就要被税务机关盯上的。不过大家也不要太担心，国家不是正在研究，如何降低企业的社保费率的吗？并且总理还说了，不会加大企业负担。所以，作为企业要想法设法如何提高且的收入，如何把企业做大、做强，不要一门心思的去想如何少交社保费用，如果一直有这样的想法，企业是不会做大做强的，企业也不会有什么发展前途的。
企业不要因为这个，而去降低工人的工资，这样虽然减少了社保费的缴纳，但影响了企业的声誉，最后付出的代价，可能比不降工资之前还要高，有时候是致命的。
最后，要积极响应国家政策，所谓政策就是你必须执行，不执行就会有相应的法律去制裁，所以大势所趋，要积极面对、积极应对，不断提高企业的竞争力，不断提高企业的人员培养，积极引进高素质人才，提高人工效率，只有这样才能更好的去弥补缴纳社保费成本。
财税谈
可能的应对策略
（1）由劳动合同用工变为劳务派遣、非全日制用工等用工方式
这种用工方式比较常见，用人单位可避免一些法律风险，但在全国社保一盘棋以及的大背景下，这种办法也很难长久做下去，治标不治本。
（2）大规模裁员或者降薪
比以往更加昂贵的用人成本将迫使企业在用人上更加小心谨慎，把每一个人的效用都发挥到最大，只招能够快速持续产生高绩效的人员，迅速淘汰不适合企业、不能产生高绩效的人员，并把用工流程做得更加规范（这对人力资源体系和人力资源官本身提出了更高的要求），或者迫不得已的情况下，大规模降薪和减少福利。
（3）员工全部注册为个体户，再雇佣
员工注册为个体户，然后企业雇佣员工，企业此时与员工签订的就不是劳动合同，而是劳务分包合同。企业将工资以劳务分包的形式发给“个体户”（员工）们，员工自行选择缴纳或者不缴纳社保。
（4）“低底薪+高年终奖”模式
年终奖的税率相对来说要低一些，企业可以合理调整月薪与年终奖的比例，来避免缴纳高昂的社保费用和个税费用。举例来说，假设原本小王一年收入是10万元（未扣除五险和个税），月薪7000，年终奖16000元，在新的个税和社保情况下：
（以上计算仅为实验性计算，即假设税务部门对社保“下手”）
在年工资包为10万的前提下
月薪7000：
企业实际支出是9002*12+16000=124024，员工到手=6240.63*12+15520=90407.56
月薪6000：
企业实际支出是7716*12+40000=120592，员工到手=5470.45*12+25305=89751.48
月薪5000：
企业实际支出是6430*12+40000=117161.44，员工到手=4485*12+36105=89925
由此可以看出，并不是企业每个月月薪给员工发的越多，员工到手的钱就越多的，但每个月发的越多，企业的负担反而越重。在具有市场竞争力水平的工资包确定的前提下，合理规划月薪与年终奖的比例可以做到合理避税，做到企业支出和员工收入双平衡，减轻企业和员工个人负担。
（5）提高人效，提高员工能力，提高公司竞争力
这是正道，也是最难的一条道路。
写在最后的话：
也许，2019年税务部门迫于压力，不会马上进行全面稽核和征收，但无论明年1月1日以后税务部门是否会对社保这块“下手”，考虑到整个中国全面转型，拼命想脱离“中等收入陷阱”的大背景下，可以预见的是，社保稽核力度一定会越来越大，无论是走提高人效提高员工能力的大道还是采用其他手段，企业要提前做好这方面的预案应对，不至于真到了那一天，束手无策。
节税港
首先一个企业如果来靠较低员工社保费用来节约企业成本，那我想这个企业可能不会太长久，确实用工成本的增加对小微企业带来很大的压力，想要较低也不是没有办法的，上有政策下有对策，比如返聘退休人员，实习生，个体承包，走劳务派遣啊，都可以合理的规避社保问题，对于员工个人来讲，生活的压力太大，工资本来就很低了，在扣掉社保费用，已经很难维持生计了，但交社保对个人老了之后，是一种保障！
别闹S
税务机关负责收社保费应该和社保局收没什么变化。
一切照旧，不过是换一单位收而言，作适当调整劳动合同，对有的员工自己不愿意交社保的，拿他身份证去帮他办个个体户执照，然后跟他签个劳务承包合同。
意大利船长
交不起，就是偷税漏税！裁员，把厂房出租出去，也比雇200多号员工干活儿利润强，省的背一屁股饥荒！现在的实体企业很难生存！社保一搞，一条天理！解散！清静⋯
李火筒
迟早要规范，如果企业靠少交社保，克扣工人去压榨利润，第一别开企业，第二就这心态，到那个国家也不会受欢迎。规范后，能够生存发展壮大的，才好企业。
笑看花开花落9092
社保费由税务征收没什么两样，根社保局征收是一回事，由税务征收给税务工作增加重量，符加了一项工作，税务征收时对企业管理，监督，对个人负责任的，没什么不好的，不应对，照章办事就好了。
姜德贵580
我个人认为无论是社保代证的缴费工资，还是个税的计税工资在目前政策允许，两者之间存在差别的情况下，应该是充分利用政策的差别去办理，至于之后税务部门按照计税工资来补缴，暂时不会。
王朝阳美业律师
1、企业，用工多元化、非核心外包、薪酬优化。
2、个人，如果在非户籍所在地参保，无参保单位，可以找代理机构缴纳社保，只是明年缴纳社保的前提，需要代发工资。
广源永盛社保
主要是看执行力度，如果100%必须执行也没问题。了不起就一起涨价。
