Mc毒
稅務機關是有強制徵收權利的，企業如果不按時繳納，稅務機關是可以採取措施進行強制徵收的，且現在金稅三期上線，工商、稅務、銀行聯網後，在大數據的環境下，想不繳納是不可能的。在這種情況下企業應該如何應對，我人為應該積極的面對，如果有什麼小心思，在大數據的環境下，不小心就要被稅務機關盯上的。不過大家也不要太擔心，國家不是正在研究，如何降低企業的社保費率的嗎？並且總理還說了，不會加大企業負擔。所以，作為企業要想法設法如何提高且的收入，如何把企業做大、做強，不要一門心思的去想如何少交社保費用，如果一直有這樣的想法，企業是不會做大做強的，企業也不會有什麼發展前途的。
企業不要因為這個，而去降低工人的工資，這樣雖然減少了社保費的繳納，但影響了企業的聲譽，最後付出的代價，可能比不降工資之前還要高，有時候是致命的。
最後，要積極響應國家政策，所謂政策就是你必須執行，不執行就會有相應的法律去制裁，所以大勢所趨，要積極面對、積極應對，不斷提高企業的競爭力，不斷提高企業的人員培養，積極引進高素質人才，提高人工效率，只有這樣才能更好的去彌補繳納社保費成本。
財稅談
可能的應對策略
（1）由勞動合同用工變為勞務派遣、非全日制用工等用工方式
這種用工方式比較常見，用人單位可避免一些法律風險，但在全國社保一盤棋以及的大背景下，這種辦法也很難長久做下去，治標不治本。
（2）大規模裁員或者降薪
比以往更加昂貴的用人成本將迫使企業在用人上更加小心謹慎，把每一個人的效用都發揮到最大，只招能夠快速持續產生高績效的人員，迅速淘汰不適合企業、不能產生高績效的人員，並把用工流程做得更加規範（這對人力資源體系和人力資源官本身提出了更高的要求），或者迫不得已的情況下，大規模降薪和減少福利。
（3）員工全部註冊為個體戶，再僱傭
員工註冊為個體戶，然後企業僱傭員工，企業此時與員工簽訂的就不是勞動合同，而是勞務分包合同。企業將工資以勞務分包的形式發給“個體戶”（員工）們，員工自行選擇繳納或者不繳納社保。
（4）“低底薪+高年終獎”模式
年終獎的稅率相對來說要低一些，企業可以合理調整月薪與年終獎的比例，來避免繳納高昂的社保費用和個稅費用。舉例來說，假設原本小王一年收入是10萬元（未扣除五險和個稅），月薪7000，年終獎16000元，在新的個稅和社保情況下：
（以上計算僅為實驗性計算，即假設稅務部門對社保“下手”）
在年工資包為10萬的前提下
月薪7000：
企業實際支出是9002*12+16000=124024，員工到手=6240.63*12+15520=90407.56
月薪6000：
企業實際支出是7716*12+40000=120592，員工到手=5470.45*12+25305=89751.48
月薪5000：
企業實際支出是6430*12+40000=117161.44，員工到手=4485*12+36105=89925
由此可以看出，並不是企業每個月月薪給員工發的越多，員工到手的錢就越多的，但每個月發的越多，企業的負擔反而越重。在具有市場競爭力水平的工資包確定的前提下，合理規劃月薪與年終獎的比例可以做到合理避稅，做到企業支出和員工收入雙平衡，減輕企業和員工個人負擔。
（5）提高人效，提高員工能力，提高公司競爭力
這是正道，也是最難的一條道路。
寫在最後的話：
也許，2019年稅務部門迫於壓力，不會馬上進行全面稽核和徵收，但無論明年1月1日以後稅務部門是否會對社保這塊“下手”，考慮到整個中國全面轉型，拼命想脫離“中等收入陷阱”的大背景下，可以預見的是，社保稽核力度一定會越來越大，無論是走提高人效提高員工能力的大道還是採用其他手段，企業要提前做好這方面的預案應對，不至於真到了那一天，束手無策。
節稅港
首先一個企業如果來靠較低員工社保費用來節約企業成本，那我想這個企業可能不會太長久，確實用工成本的增加對小微企業帶來很大的壓力，想要較低也不是沒有辦法的，上有政策下有對策，比如返聘退休人員，實習生，個體承包，走勞務派遣啊，都可以合理的規避社保問題，對於員工個人來講，生活的壓力太大，工資本來就很低了，在扣掉社保費用，已經很難維持生計了，但交社保對個人老了之後，是一種保障！
別鬧S
稅務機關負責收社保費應該和社保局收沒什麼變化。
一切照舊，不過是換一單位收而言，作適當調整勞動合同，對有的員工自己不願意交社保的，拿他身份證去幫他辦個個體戶執照，然後跟他籤個勞務承包合同。
意大利船長
交不起，就是偷稅漏稅！裁員，把廠房出租出去，也比僱200多號員工幹活兒利潤強，省的背一屁股饑荒！現在的實體企業很難生存！社保一搞，一條天理！解散！清靜⋯
李火筒
遲早要規範，如果企業靠少交社保，剋扣工人去壓榨利潤，第一別開企業，第二就這心態，到那個國家也不會受歡迎。規範後，能夠生存發展壯大的，才好企業。
笑看花開花落9092
社保費由稅務徵收沒什麼兩樣，根社保局徵收是一回事，由稅務徵收給稅務工作增加重量，符加了一項工作，稅務徵收時對企業管理，監督，對個人負責任的，沒什麼不好的，不應對，照章辦事就好了。
姜德貴580
我個人認為無論是社保代證的繳費工資，還是個稅的計稅工資在目前政策允許，兩者之間存在差別的情況下，應該是充分利用政策的差別去辦理，至於之後稅務部門按照計稅工資來補繳，暫時不會。
王朝陽美業律師
1、企業，用工多元化、非核心外包、薪酬優化。
2、個人，如果在非戶籍所在地參保，無參保單位，可以找代理機構繳納社保，只是明年繳納社保的前提，需要代發工資。
廣源永盛社保
主要是看執行力度，如果100%必須執行也沒問題。了不起就一起漲價。
