小麗認為2019年養老金又漲5%是肯定的，為何按照寧夏企業退休人員調整養老金漲錢多？這是因為寧夏的政策比較好，對於低收入人群的照顧很到位，有些低收入人群2018年養老金漲幅能到10%左右，在全國都屬於中等偏上的。希望全國能夠向寧夏學習，給企業退休人員多漲退休金。事業單位和教師呢？這個問題是因為教師也屬於事業單位，既然企業退休人員都漲這麼多了，那麼事業單位和教師的待遇肯定不會差的。
小麗認為2018年寧夏養老金調整中有一個政策是非常好的，需要向全國推廣的，那就是每人每月統一先增長50元。這一條對於一些剛退休的企業退休人員企業退休人員是大利好，要知道有一些剛退休的每月還不到1000元的退休金，按照這個標準計算，低收入人群至少可以保證5%的養老金漲幅，再加上繳費年限補貼每年2元，按照20年工齡計算可以拿到40元，再加上基數調整30元，實際增長110元。如果去年的養老金只有1000元的話，那麼2018年他的養老金增幅達到11%左右。
而對於高收入的事業單位和教師來說，還是以20年工齡計算，假如某教師上一年的工資是5000元，他們也可以拿到50元的基礎，其次是工齡補貼40元，最後一項是跟按勞分配有關係的調整30元+（5000-1500）*2.5%=117.50元，加起來他們一共每月增加了210元左右，相當於養老金增長了4%左右。這個是比較合理和科學的算法。
總之，小麗認為按照寧夏企業退休人員調整養老金漲錢多是事實，尤其對於低收入人群，希望全國都能學習寧夏。以上是小麗對於網友提問：為何學寧夏企業退休調整漲錢多？事業單位和教師呢的一些看法，歡迎大家指點。
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