一口气上五楼不费劲
年薪还是月薪
年薪还是月薪，这是个关键的问题，因为不是所有公司年薪等于月薪*12。
究竟可以乘以几，不同性质的公司是不一样的。
我一共就职于三家公司，前两家公司性质是IT外包公司，年底会多发一个月的工资作为年终奖。现在的公司，年终奖会多一些。
所以在第二次跳槽的时候，月薪只象征性的涨了几百块钱，我还是同意了，就是因为年薪算下来涨了不少。
另外还有很多其他的福利可以参考，年薪的组成还是很多的。
薪水不是跳槽的唯一原因
除了薪水，我还看重平台和职位。
如果新单位的平台更大更高，或者新的职位比现在高了一个级别，我会忽视薪水的变化。
当然，请注意我第一句话的措辞，我用的是【还看重】，并不是更看重。
我认为薪水、平台、职位这些要素不是一成不变的，要看各自的提升程度。
假如年薪翻倍，那么估计会毫不犹豫。
如果能让我进BAT，就算薪水涨的不多，我也会接受。
如果我是个程序员，去新单位让我做技术总监，我会考虑的。
年薪涨多少值得跳槽
我第一次跳槽，薪水上涨了60%；第二次跳槽上涨了50%。
当然我对于现在的工作还是比较满意的，所以真的要跳槽，抛开一切其他因素，只看年薪的话，对于现在的我来说，估计至少得涨个40%吧。
希望我的回答，能够帮助到你！
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业界有个说法，叫做“非三十，不跳槽”；也就是说，通常新工作的薪资要比目前薪资增长大约30%，才是值得跳槽的，否则的话，就要慎重考虑。以我二十年的职场经验，大多数人跳槽基本都是符合这个说法的。
因为跳槽最大的风险来自于“陌生环境”，这个陌生环境是个综合概念，指的是陌生的领导、陌生的下属、陌生的企业文化和相对陌生的工作内容。所以，只要跳槽，就相当于从自己的舒适区到了一个陌生区，这会对自己带来很大的挑战和风险。
所谓高风险，高收益，既然有风险，那么必然要给与相应的高收益，所以跳槽时，新工作的薪资都是要比目前薪资要高的，不然就几乎没人去愿意去承受这个风险。如果太高，比如翻倍，人家企业可选择的人就太多了，一般人是没这个能力直接跳槽翻倍的。
所以，折中一下，就取了30%作为谈判线。注意，30%指的是平均增长，也就是说一个如果谈判能力强的，可能会高一点，比如到40%甚至50%，而谈判力弱的，可能低一点，比如只有20%。
在实际的跳槽中，薪资只是考虑的一个方面，除了薪资，还应该考虑到职位，这是老职场跳槽第一考虑的因素，比如说你在A公司是一线员工，到了B公司就成为经理，带团队，这是很有诱惑力的。还要考虑到文化，这个很关键，就是公司的员工关系如何，文化氛围是否适合；当然还有一些细节，比如是否加班、离家远近等等。
但就薪资而言，一般跳槽的参考线就是30%，能力强的谈判力好的，可能会高一些，能力弱谈判力弱的，就会低一些。但是如果你在公司多年薪资不涨，其实可以考虑活动一下了，树挪死，人挪活，是有道理的。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
这个具体还得是因人而异，但就目前而言应该有个下限，如果目前月薪低于3万，应该至少不少于25%，也就是四分之一；如果在3-10万的区间，应该不少于15%；年薪百万以上的，应该不少于8%。当然实际情况下，反而一般是年薪越高的人，跳槽后的涨薪幅度越大。
以大多数工薪阶层举例子，在北京如果月薪是1万元，按照新税法计算，五险一金及个税情况应该如下。
也就是五险一金后实际到手7696.6元。
经历一次跳槽，假设工资上浮25%，涨至12500元每月，按照很多公司规定，试用期3-6个月，工资80%。那么12500元的80%就刚好是10000元，也就是在很多公司而言，试用期工资根本就相比上一家公司没有上涨。在结束试用期后，按照12500元的工资计算五险一金情况如下。
实际比较税后收益的涨幅也就不到2000元，但为了这2000元/月，实际要面对非常高的风险。要重新适应环境，面对试用期淘汰的风险，面对新公司的制度和管理，如果在试用期被淘汰，肯定是极不划算的选择，如果顺利通过试用期。也是至少面临三个月与之前收入相当的情况。
这就是每月10000元的税前收入，薪水提高25%的实际情况。可以说跳槽的收益真的不大，25%的涨幅，在低于3万元月薪的人群来说，真的算是个底线了。而有人提到频繁跳槽的问题，那边际收益几乎就是负数了好吗？
未泯双瞳
如果说，年薪是一个太长远的数据，那我不妨将年薪分解一下，来告诉大家，新工作的月薪比现在的月薪多多少才值得跳槽，一起来看看吧。
1. 月薪大概有1k-2k的升值
因为一个人的能力总是有限的，只是看你有没有遇到那个属于你的伯乐，如果可以遇见新公司，拥有更好的待遇，那么，至少新公司的工资应该需要在原工资的基础上增加1000-2000，这样的话，跳槽会有更好的收入，才有了跳槽的必要。
2. 新公司的前景比现在的公司前景更好
有些人的跳槽其实是以平薪跳槽过去的，我想应该就有人会问了，工资都一样，为什么非要离开原本熟悉的环境去一个陌生的环境呢，首先我是认为，一个公司的前景是比工资更重要的因素，一个国企和一个私人企业，比较多明显，我想大家都懂的。
3. 新工作的福利更多更好
有些公司虽然工资不算是很高，但是胜在福利很好，奖金以及员工福利很多，如果新公司在这些方面比原公司好了很多的话，那我还是建议选择新公司，因为有些福利是工资不可比拟的。
好啦，今天的分享就到这里了，不过还是希望大家在考虑跳槽的时候，还是多思考一下，究竟新公司值不值得跳槽哦，选择最适合自己的才是最好的哦。
9点教育
说年薪确实是一种高瞻远瞩的感觉。身边的人在跳槽时都是拿月薪来说的，一般情况下比现在月薪高出3000-4000就值得跳槽了。当然因人而异，如果某个公司发展前途很不错，平薪过去也有可能的。甚至我同事有些薪资降低了还是愿意跳槽，因为他有自己的规划。
上面的内容是我在公司码的，现在回到了住的地方突然意识到3k-4k工资都是家乡平均工资的两倍了。但是我想，这个问题主要的目标应该是程序员。所以，我就从我们程序员一般的情况来说吧！
跳槽是对能力的一种提升，是对个人价值的一次重新评估，一种新的环境更是对人知识宽度的一种拓展。在一个公司一直待着未必不好，但是如果你能加薪又能学到东西岂不是更好的选择？所以，谈论跳槽的时候大家不要带有鄙夷的眼光，人往高处走水往低处流，这是正常的现象。
工资加多少值得跳槽，每个人都会有不同的衡量标准。 我在我现在的公司马上三年了，身边的同事走了一波又一波，最厉害的一个跳槽同事，工资直接从8k涨到16k。还有一个android framework方面的同事一年跳槽两次，工资从10k涨到20k。当然，每次他都是做了充分的准备，学习了framework方面相关知识，理论加实践。大多数的同事只要涨薪到3k就会走的，一方面是自己能力受限，一方面是行业环境影响。还有一个特别的同事，为了来我们公司，工资从16k减到13k，他有他的规划，以前他是做android app的，现在转做os了,目的就是想把安卓系统从上到下全部搞清楚。我最佩服的就是对自己的职业有清晰规划并付诸实施的人。
还有一些人因为工作环境或者个人原因跳槽的，薪资不变或者降低的也很多。比如加班太多，或者因为买房了，离公司太远。还有人因为要改行，所以，薪资会出现大幅度降低都有可能。
所以，对于年薪加多少值得跳槽这个问题要根据自己的情况而定，无论如何要把握住一点：你是为了提升自己，而不完全是为了加薪而跳槽！
星辰小娟
一般对于大多数跳槽者来说，30%的涨薪应该是不错的一个结果了。
但是对于跳槽，我有个人的看法
- 不能一味的追求涨薪而跳槽，有些公司看似薪水很高，但是缺少各种福利，年底分红……最后一算，还是原单位高。
- 关注职业规划和发展，跳槽应该以职业规划为导向，赚长期的涨薪，并能保证长期涨薪，需要很好的职业规划。
- 关注自身增值，新的公司或者职位能发挥自己所长，能给自己带来持续学习的机会。
跳槽有风险，选择需谨慎
华锐众合酒店咨询
如果一味地看薪资，不是同行业或是自己不熟悉的行业，自己不适合，另外，新公司也不会聘用你。
马云曾说过，员工辞职的原因有两个：一是钱没给够，二是受委屈了。所以要辞职换新工作，一定是原公司不想再做下去了。
以自己的学历和工作经验，换一份新工作换个心情，薪酬是考虑的一方面，发展前景和个人能力在新公司的体现，才是最重要的。
我是阿莲，北漂20年，讲销售职场酸甜苦辣，欢迎关注！有关快消品销售问题欢迎留言或私信，必回！
阿莲在北京
想跳槽，首先得考虑到跳槽后能在工资待遇上涨多少，还要是自己专业范围内，最好是原来的行业。上班路程也是越近越好。这几个条件满意了，那工资应该是多出原来工资数的三分之一以上。少了不值得。
比如在北京互联网行业工作的码农。刚毕业，自己要求不高，公司给应届毕业生不会有多少年薪。干了一年后，嫌钱太少，公司也没什么发展前景。如果原来年薪十二万，那有合适的公司能给到十六至十八万，立马就走。
还要看家庭情况，北京的小两口一个在南二环上班，房子租住在附近。自己原来公司在西三环南段。要是跳槽到北五环外的后厂村路，那年薪就得多涨出一点。租房不能动啊，得依着另一半近哪。跳槽了不就多付出时间精力，和交通方面费用吗。要是跳槽改行干别的工作，那就得工资翻一倍差不多。但最好不要轻易转行，宁可年薪少点。
还有一点，年轻人也不能光看到年薪多少，要多方面考虑。如果在原来公司觉得没干头，既便跳槽后工资变动不大，但工作环境好了，或是专业衔接的合适了，离家更近了等有利条件。那就该走就走。所以说跳槽后年薪多多少，还是要综合考虑的。
如烟岁月
如果，薪、随我动！当然越多越好，应该不会有人认为钱多了烫手吧（非法收入不在此处考虑）。毕竟这是自己的价值，或者是说自己能够创造的价值的最直接体现。
但是，薪，能随我动吗？大多时候我们都只能在限定区间内被动选择，有时甚至是无从选择。
也正是因此，新工作年薪比现在工作的年薪多多少才值得跳槽？这问题得因人而异、因境而异。正如马斯诺需求理论一样，个人所处的层次不一样，追求的需求也就不一样了：
那么，我个人认为：
同一地方、相同岗位，工资要比现在高出20%～30%才值得
跳槽；同一地方、不同岗位，如果是职位提升，责任也会提升，工资更要提升，通常得在50%以上（这个得看各地行情）；
如果不同地方，那么工资的涨幅你必须先比较两地的生活成本后，再考虑增涨幅度。就如原来有位同事，在家上班每月工资只有5000活的很潇洒，前不久让亲戚抓壮丁弄到上海帮忙去了，工资是加到每月10000，但结果却是闹着要回来，为啥？上海生活成本太高，最后到手的工资还没在家的多。。。
如果你是热门专业、紧缺人才，那是企业抢着给你开工资，就不是咱们这种小打小闹，5%、10%的往上加了。
如果你看重家庭、看重发展前景，即使下“嫁”又有何妨？失之东隅、收之桑榆。
千里16094186
其实题主的这个问题挺空泛的，没有什么可以参照的点，只能泛泛回答。年薪增长的幅度，就像女人出门捯饬一样，再多也是不够的。这就需要找一个度来参照，并以此进行现在和将来的纵向比较，心里应该就有谱了。
个人认为这个度应该是：自己的能力能给公司带来多少的利润？
打个比方说明一下，比如：现在是年薪二十个，每年给公司创造两百个的利润，那这份年薪拿得理所应当，毕竟老板也不瞎；另一个方面，如果现在年薪是十个，每年创造的利润是三十个，给的就已经够高了，老板够仁义的了。
跳槽之前，不妨综合自己的能力，估量一下新平台是不是利润创造点是怎样的，再考虑自己能拿多少，这样一来自己和资方谈判的时候能够心里有底，二来也不会给新东家来了先把自己的利益最大化，没有团队谨慎这样不好的印象。
总之，这个度很关键，也是自己认清自身价值的过程，如果自己比较懵懂，不好计算，可以多找几家猎头对比一下，几个结果加权平均，就是自己的身价了。
希望回答对你有所帮助。
