银行一度是华贵的代名词。
奢华的银行殿堂，轩昂的“汇丰狮”，高耸的写字楼，严格的安保，是银行的标配。掌握资金分配权的是地位高贵的“银行家”，经办具体事务的是银行白领，银行的朋友圈非富即贵，银行是财富的象征，穷人们离银行很远。
即便是乡间的银行分理处，也有着让人羡慕的收入和舒适的工作环境。无论城乡，银行都一样闪耀着光芒。
在大多数人心中，银行这份工作看着是那么的高大上，铁饭碗，不仅工作轻松，而且待遇也不错，这是我们生活中绝大多数人对银行的印象。
也因此，银行成了我们口中的“金领”。银行成为校园追捧的对象。从专业选择到毕业就业，银行是不少青年的首选。在被称为“黄金十年”的银行发展期，一大批高学历、高颜值的人走进银行，去分享财富盛宴。关起门来说，在那个“赶上了时候”的季节，银行人的“腰包”超越了时代。
三大理由，让你无法拒绝进银行工作：
1、稳定。银行自身的特性，使得它可以在瞬息万变的时代潮流中岿然屹立。只要工作认真，不出错，便不会轻易下岗。
2、高薪。据不完全数据统计，2016年我国的各大银行人均年薪均在10万以上，部分银行的人均年薪甚至超过20万。此外，银行的各项福利堪称优厚。
3、体面。不用风吹日晒，不用低声下气，毕竟“金领”可不是白叫的，作为不折不扣的城市精英，事业成就感和生活优越感自然相当高。
那么，作为大家都羡慕的银行员工，收入究竟有多少?小编也不得而知。
在以往大多银行中，一部分柜员实际上是银行聘请的非正式员工，换句话说，他们其实并不是编制内人员。但是除了基本工资外，还可以享受过节费。住房公积金等，待遇一般都会低于正式员工。那为什么银行柜员的基本工资都不高，却可以拿到高薪呢? 今天小编带着大家看一下这其中到底有什么秘密。
我们可以先来看下柜员的工资构成
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)
柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，但小编估计涨幅不会太大。
各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，因为每个人的情况不同，所以待遇福利也相同。
业绩提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
高收入秘籍
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
所以想要获得高薪就不能在工作中安于现状，要努力挖掘资源和客户，银行需要的也是有这样觉悟的人。小编认为无论去哪里工作都需要有为公司创造利益的意识。做一个精明能干的人。
围城内如深井，围城外是江湖，井内的慢慢生长，事业也会开阔，投身江湖，做不到中流击水，也会暗涌重重。无论选择留下，还是拓土，银行都开始多变的人生。
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