銀行一度是華貴的代名詞。
奢華的銀行殿堂，軒昂的“匯豐獅”，高聳的寫字樓，嚴格的安保，是銀行的標配。掌握資金分配權的是地位高貴的“銀行家”，經辦具體事務的是銀行白領，銀行的朋友圈非富即貴，銀行是財富的象徵，窮人們離銀行很遠。
即便是鄉間的銀行分理處，也有著讓人羨慕的收入和舒適的工作環境。無論城鄉，銀行都一樣閃耀著光芒。
在大多數人心中，銀行這份工作看著是那麼的高大上，鐵飯碗，不僅工作輕鬆，而且待遇也不錯，這是我們生活中絕大多數人對銀行的印象。
也因此，銀行成了我們口中的“金領”。銀行成為校園追捧的對象。從專業選擇到畢業就業，銀行是不少青年的首選。在被稱為“黃金十年”的銀行發展期，一大批高學歷、高顏值的人走進銀行，去分享財富盛宴。關起門來說，在那個“趕上了時候”的季節，銀行人的“腰包”超越了時代。
三大理由，讓你無法拒絕進銀行工作：
1、穩定。銀行自身的特性，使得它可以在瞬息萬變的時代潮流中巋然屹立。只要工作認真，不出錯，便不會輕易下崗。
2、高薪。據不完全數據統計，2016年我國的各大銀行人均年薪均在10萬以上，部分銀行的人均年薪甚至超過20萬。此外，銀行的各項福利堪稱優厚。
3、體面。不用風吹日曬，不用低聲下氣，畢竟“金領”可不是白叫的，作為不折不扣的城市精英，事業成就感和生活優越感自然相當高。
那麼，作為大家都羨慕的銀行員工，收入究竟有多少?小編也不得而知。
在以往大多銀行中，一部分櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，換句話說，他們其實並不是編制內人員。但是除了基本工資外，還可以享受過節費。住房公積金等，待遇一般都會低於正式員工。那為什麼銀行櫃員的基本工資都不高，卻可以拿到高薪呢? 今天小編帶著大家看一下這其中到底有什麼秘密。
我們可以先來看下櫃員的工資構成
銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)
櫃員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市後，提高員工薪酬水平，但小編估計漲幅不會太大。
各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，因為每個人的情況不同，所以待遇福利也相同。
業績提成
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分。
儲蓄所營業額
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
高收入秘籍
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
所以想要獲得高薪就不能在工作中安於現狀，要努力挖掘資源和客戶，銀行需要的也是有這樣覺悟的人。小編認為無論去哪裡工作都需要有為公司創造利益的意識。做一個精明能幹的人。
圍城內如深井，圍城外是江湖，井內的慢慢生長，事業也會開闊，投身江湖，做不到中流擊水，也會暗湧重重。無論選擇留下，還是拓土，銀行都開始多變的人生。
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