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請珍惜你應屆生的身份！機不可失，錯過你會後悔的。
1.很多企業都會針對應屆生開闢專門的招聘通道，並且針對校招的學生有更多的未來培訓規劃，至少對於付出了大精力校招的企業是會非常看重畢業生的！這對於剛剛畢業的學生來說是非常好的機會。
說實話，企業招應屆生，明知你沒有工作經驗的情況下，看的就是你個人的潛力，而且你作為應屆生可塑性會更強，衝勁也比職場上待久的人足，也就是常說的一張白紙好作畫。在校招的階段，企業對求職者的經驗要求都會比較低，只要你展現你的個人優勢，就有可能收穫好崗位。常理來說公司對校招的學生培養會更給力。
2.如果錯過校招，應屆的好機會，你就只能進入社招！
這意味著，你不僅僅要和大學生們競爭，還要和你這個崗位已經有經驗的職場人一起競爭！在缺乏工作經驗的同時情況下，你很有可能競爭力不足，導致面試受挫求職受挫等情況。沒有工作經驗去社招真的會是一件很尷尬的事，因為社招和校招不同，沒有那麼多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手幹活。
3.對於這家公司說的，社招與第三方簽訂勞動合同，一定要了解清楚。通常與第三方簽訂合同，你是不在這家公司編制內的，發放工資的人也極有可能不是企業本身，而是僱傭的第三方公司，關於具體的福利待遇合同時長一定要了解清楚，通常第三方簽訂的待遇會和正式編制有區別。
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祝你前程無憂
按照你說的這種情況，我建議你千萬不要去，那就是一個大坑，去了之後你就會哭天喊地，欲哭無淚。對於大多數外企來說，校招和社招差別很大，這個很大不是體現在薪資上，因為薪資不會差太多的，也不體現在崗位上，因為崗位看起來是一樣的，這個太大指的是在培養和發展上。
作為一個老外企人，給大家最大的建議就是，你一定要把外企想象成男人，什麼意思？他20歲時喜歡20歲的女孩，等他60歲時，他還是喜歡20歲的女孩。不管什麼外企，基本都格外喜歡年輕人，尤其是出身名校的年輕人。
所以，有規模的外企都喜歡搞什麼“培訓生計劃”“校園計劃”“儲備計劃”等等，名目繁多，但是核心只有一個，那就是
通過校招（劃重點），從學校裡面找一些應屆畢業生重點培養，HR會有備案，會為他們制定詳盡的培訓計劃和發展計劃。有人說，我是社招進來的，我也是應屆生。對不起，在幹什麼都講究流程、講究規則、就是買杯咖啡都要搞一堆模型選供應商的外企來說，你不在計劃裡，再優秀也沒用。就這麼死板板的。
我不敢說一定是這樣，但以我在外企這麼多年，眼睛見到的基本都是這樣的。兩個同樣優秀的應屆生，一個走的是“計劃”，一個不在計劃；三五年後，在培養計劃裡的，基本上可以升到主管，厲害的可以升到經理（不要笑，在規模性外企，能做到經理是非常困難的）。而不在計劃裡的，幾乎百分之九十，還在原崗位。
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校招和社招有區別，但是並沒有哪個好、哪個不好之說。
校招：即校園招聘。通過學校招生就業辦，面向應屆畢業生單獨或者和其他企業一起開展雙選會。應聘人員基本無全職工作經驗，更多關注應聘者在學校的專業成績、獲獎經歷、現場面試表現等因數判斷應聘者是否合適公司未來發展，通過實習、培訓之後進入適合的崗位加以深造。一般會將應聘者放在基礎崗位進行鍛鍊、提升。
校招總結特點為：同為應屆畢業生，需要經過實習、培訓，薪資不高，入職崗位為基礎崗位。
社招：即社會招聘。通過舉辦招聘會、網絡招聘、委託獵頭招聘等方式進行的招聘活動。對於社會招聘，相比於校招而言，應聘者要求更加嚴格，對學歷、工作經驗、年齡、證書等方面會嚴加把控。並且應聘者一般會經過多輪面試才能獲得Offer。這種招聘方式更多的是為企業招募中高層管理者所採用，強調社招入職人員入職就能在崗位發光發熱，為企業帶來活力。
社招總結特點為：要求有一定的工作經驗，上崗能迅速進入崗位角色，薪資高，入職崗位為中高層管理崗位。
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獵頭行者
校招是企業為招聘優秀應屆畢業生而集中進行的，主要是和企業之間簽訂三方協議，一旦三方協議簽訂，應屆畢業生就將報到證變成派遣證，相當於失去應屆畢業生資格，某些考試就不能參加了。
社招具備一定工作經驗的非應屆生，要區分是直接和企業籤，還是和勞務派遣公司簽訂，雖然是一個工作崗位，但福利待遇有差別，這個和企業制度有關係。
佳木春生
校招首先要通過學校的就業辦公室，企業先與學校達成就業協議，企業到學校招聘是有償的，一筆費用可能是企業直接給到學校也可能從學生工資裡出，還有一些是對學生的約束，可能有實習、到企業服務的年限轉正、特定的培訓或培養等等。而社招是學生個人完全的自主民事行為，有完整的獨立思維和主動權。
雷雷劉
首先，對你培養的目標！其次看能力！再次看能的學習能力和持續改變的動力！最後看您的成果！而非結果！這些才是最重要的！做好這些，結果自然會很好！👍
