萌小猫的娱乐日记
一般来说，总是被同事呼来唤去使唤的人有两种:新入职之人、憨厚老实之人。
那怎么才能避免总是被同事使唤呢？
正如我刚刚入职目前这家公司一样，入职的第二天就有老同事开始指手画脚的让我做事。当然了，他们无非就是想仗着自己早来公司，自认为可以指使新人办事罢了。
我倒也不是任由人使唤之人。
第一次让我去做事，毫无任何怨言的去做了。第二次、第三次使唤我，那就不好意思了，两个字——没空。
我们也见过太多刚开始不会拒绝、不敢拒绝的新人，慢慢的陷入整天为他人劳累跑腿的困境。可能自己的活还没做完，要先完成别人使唤的活，甚至这个别人还悠闲的嫌弃你做事的效率太低——里外不是人。
两点一定要记住:
1、不要怕拒绝，勇于说不。刚开始不去拒绝别人，之后就更难拒绝了。
2、能下发命令的只有你的上司。别去怕得罪别人，你要讨好的是你的老板，而不是你的同事。
就好像借钱给不熟悉的人一般，你不好意思拒绝，然后忍心割爱的献出钱包，最后一直后悔自己不懂得拒绝，也许借出去的钱就打水漂了。
好了，就说这么多吧，可怜之人必有可恨之处，这些爱指使别人的同事都是不懂拒绝的人惯出来的，所以勇于说不。
职场一休
在职场上，作为新同事或是低层次的员工被老同事使唤的情况是很正常的现象。主要是有几个原因造成的，一是老员工摆资格，欺负新员工。二是新员工入职什么都不会，只能被老员呼来唤去，做些跑脚的事，还有就是上司指派工作量不大，职位不要重要的员工。
那么怎么避免以上老被同事呼来唤去的呢？可以用以下几种方法：
1.提升自己的知识技能，能够独立胜任一个工作岗位特别非常重要的职位，那么当你变得比别人重要时，别人就不敢随便使唤你了，因为你的时间比别人还宝贵。
2. 划清和明确自己的工作职责和范围。不要做职场上的杂役工，在你熟悉工作职能和业务后，要求上司明确自己的工作职责内容和工作范围，并且在部门会议上宣布公开，这样的话，你有你的事做，也就没有人敢来使唤你去打杂了。
3. 学会拒绝，当别人使唤你去做的事，超出了你的工作范围的内容，学会拒绝，不要做好好先生。拒绝理由可以说手上的工作很忙，或是手上工作是领导安排的，时间紧，学会拒绝的技巧。
做到以上几点，你就是职场上的主人了。
米哥职场漫谈
@NaomiN：新人难免被使唤，在刚进公司时我上司出差我被同部门另一个主管叫去打杂后，我和我的直属上司讨论过这个问题，她给出的的意见是：该做的做好，不该做的有时间挑着做，有人欺负你你告诉我。所以不相干的事情，我大多会表示：XX（我的直属上司）交给我的任务还没完成，没时间做。如果是有关的，我会主动去帮忙。
@匿名：先判断自己是何种类型的新人 基本分为1：储备型（有你没你都一样，但作为人力资源的储备把你招进来的，一般大公司才有）2：替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）3：业务需求型（业务拓展，人手不足招进来的）
对于第一种，建议装孙子。因为有你没你都一样。
对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。
对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。
判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限，你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至性的工作。这个就比较难，刚毕业的大学生经验不足，往往不具备职场上的鉴别能力，你斗不过老员工的。自己部门的上司，让你干嘛就干嘛，别的部门的上司，让他/她跟你的顶头上司去借你，等你想撤的时候也找你自己部门的上司。
我刚加入公司的时候属于第三种类型，一个月后带我的人辞职，我升格成为第二类型。可以说对于一个应届生来说职场生涯好的事情被我遇上了。现在我也带别人了。他们介于第一种和第三种之间。
所以我不得不告诉你，想避免被使唤，你先要掂量自己的分量。
@木风：既然找你帮忙了，首先不要认为是“使唤”，而是“帮忙”，自己态度要好，但也要不卑不亢，知道你来这家公司是干什么的，做好自己的事情。其他的不要多想。
@李明远：对人不对事。他真心找你帮忙，就尽量帮忙。他把你当傻逼用，就让他歇着去。但是无论如何，答应的事情一定要办好。办不好，有变化要提前沟通。要担责任要挺身而出。人在做，天在看。
@我吃西瓜：谁帮老板（上级）开车门，谁就有希望往上爬。基本上除了富二代，官二代，能提升的，没有不被随意使唤的
@刘艾玛：被领导使唤，多好的表现机会，只有我一人儿这么想吗？？如果你不是个忙的团团转的新人，被使唤使唤真的没什么大不，多好的造形象的机会啊！，当你有了勤快认真细致做事周全不抱怨态度好的职场形象，机会会不断降临你面前的。别说太功利，职场上就很少有不功利的事儿啦！
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一般来说，新人进了职场后，容易被同事使唤，欺负新来的，正常，不欺负白不欺负。
做为职场新人呢，如果你的时间一直在为同事使唤中度过，那么你的专业和能力就无法有时间去得到提升。
你应该如何有技巧地说“不”呢？
首先，不是每个使唤后都要听从的，学会有技巧的说不
你一定要分清楚，哪些事情是费力不讨好的，哪些事情是做不来的。
你得先考虑一下自己是否可以做到，如果只是普通小事并不会占用你太多时间，你当然要乐于助人了。但如果这事占你很长时间，而且你也觉得目前这种情况没有能力可以做好，直接告诉对方：“对不起，我手头的工作很急，没有时间。”即使在试用期也不能所有的事情都说YES！
其次，让对方感觉到使唤你并不是太顺手
如果是我们的本职工作，也确实是在“帮忙”，但是你确实很忙，抽不出空的时候。
“这个表格好多不知道怎么填呢，你能帮我做一下吗？”
你就可以回答：“刚才领导说叫我去他的办公室有个事情要处理，你如果不急的话，我把领导安排好的事情做完后再给你弄行吗？”
同事：“我的电脑中毒了，你可以帮我修一下吗？”
你可以回答：“公司有专门的维修人员，可以找他们修吧。”
第三，在职场上混，你必须把控好自己的时间
千万不要因为同事的事情，耽误了自己的时间。
给自己定一个长期、中期和短期的具体目标，让同事认同这个目标体系，使之成为共同的目标。不论目标是否顺利完成，及时地表达感激之情，让团队中的每一个人认为你是对工作非常积级的，不是老是拒绝帮他们的忙。
跨境及拼多多干货
这里面有很大的技巧，每日职场教你怎么做。
如果在职场中老是被被人使唤，而且还是同级的同事，那么这里面自己的问题比较大，咱们就先从自身说起，看看如何避免。
1、学会说“不”。这一个字非常的厉害，可能很多人都说不出口。因为还破坏同事之间的感情，可是你想想人家都好意思三番四次的使唤你，你说个不就破坏感情了？其实，把这个不字巧妙的说出来还是可以两全其美的。
直接型：当面讲清，说明帮忙只是权利不是义务。（不过，问题中“总是被使唤”的这个人一般不敢这么做）
婉转型：拖，除非你自己的工作闲得慌，那么你就可以以自己事情太忙为由，拖延时间。慢慢他也就不使唤你了。而且有一个小话术：要反复说出“帮忙”二字，让她知道这是在帮她，不做理所应当，做了也要让他心存感激。
2、继续说“不”。这个“不”是不会！而这个不会的前提是管理层对你的认可。一个公司肯定会有喜欢指手画脚的同事，也总会有无主见却多面手的的职员。而对于自己工作外的事情，只要是自己无须当责的内容，完全可以说“不会”，而且要常说。
对于这种问题核心的内容还是在于同事的职场处理情商上，处理的好皆大欢喜，处理不好自己往往会成为那个出力不讨好的人。
所以，学会每日职场的两个“不”。1、我不想做，这不是我的工作内容，是你的！2、我不会做，我也没有必要会，因为我不赚这份薪水。（当然这些话，懂就可以，没必要说出来）
每日职场，关注我一起成长吧。
每日职场
职场中，总会有一些人拿自己不当外人，喜欢使唤别人。他自己工作不忙，却心安理得地指使别人，比如“小李，门卫有我的快件，你去帮我拿一下”。如果他是领导，使唤人也就罢了。可他们跟自己一样，都是普通打工者，只是比自己资格老点罢了。
一般来说，这样的人都比较懒，工作态度也不会好。而且，总是喜欢对别人呼来喝去，指手画脚，人缘也好不到那里。对这种人，你越是好说话，他越是拿你当跟班似的使唤。所以，要学会拒绝。但是，拒绝要讲点技巧，不能过于生硬。毕竟大家是同事，关系搞僵了得不偿失。那么，应该怎么拒绝呢？可以有上中下三策。
一，下策。直来直去型。这种拒绝方式就跟猛张飞似的，直来直去，不懂拐弯。虽然能起到拒绝的作用，但是可能伤了和气，比如“对不起，我没时间，还是你自己去吧”。所以，这是下策。
二，中策，太极推手型。如果不想当面得罪，可以像太极推手一样采取“拖”字诀。比如这样说：“我现在太忙，一会有时间再说吧”。然后就没有然后了。等他问起来，可以说“哟，我给忘了，一会想着”。等他再问起来，继续说“瞧我这记性，又忘了，等我忙完了”……拖不了三次，他就明白了。
三，上策，笑里藏刀型。这招的核心就是让他明白，自己并不是任人使唤的小丫鬟，必须得到平等和尊重。比如可以笑呵呵的问他一句“李哥，我这是什么岗来着？”。他肯定会会如实说“工艺工程师啊”。见他上套了，你可以笑里藏刀的说“不对吧，我怎么感觉跟你家的跟班长随似的。看你是哥，我就跑趟腿。仅此一次，下不为例哟”然后……然后他就再也不敢使唤你了。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
管理那点事
在同一个单位，总是被同事使唤可以分为两种情况。
如果你是一名新员工。
在刚入职的新单位，被老员工使唤，我觉得是算是一种正常现象，虽然老员工欺生，但多跑跑腿干干活，也有助于更快的了解新单位的工作流程，拉近与老员工的感情，尽快的溶入集团。随着你的工作资历的增加，在公司地位的提升，还有更新员工的加入，这种情形很快就会得到缓解。
还总是被同事使唤，这个问题就有点严重了。大概可以分为以下几种情形：
首先，同事的性格强势，你的性格相对软弱。
每个单位都有这样的人，自己性格强势，处处想压人一头，卖弄自己的老资格，通过使唤别人，还确立自己在部门的地位。偏偏又碰到你的性格柔弱，不好意思拒绝，使唤你一两次觉得挺顺利的，时间长了，就养成了使唤的习惯。
如何避免：带出锋芒，学会拒绝。毕竟是同一个部门，朝夕相处，为了不把气氛搞僵，先不用直接了当的拒绝，可以让对方碰两次软钉子，让他明白，我们都是平等的，你自己的事情，自己去做吧。如果对方是个聪明人，觉察到你的变化，就不会再故技重施。如果对方不知道收敛，那就直接的拒绝。总之，不管是开门见山还是迂回婉转，都要考虑到同一个部门的同事，和气还是放在第一位。
其次，工作职责划分不明确。
这个属于公司的岗位职责没有明确，分工模糊所导致的。从这点也可以看出，对方是一个斤斤计较的人，不属于自己的工作，或者分工不清的工作，一点都不愿意承担。
如何避免：可以把这种情况给上司反映一下，提出意见和建议，并在适当的机会进行公开明确，既有利于工作高效顺利的开展，也避免你被使唤。
第三，没有自己的优势，在单位处于一个无足轻重的地位，被人轻视。
你在职场上如果没有自己的立足之本，成为一个无足轻重的人，这个时候就要有危机感了，你应该感谢这个使唤你的人，让你还有存在的价值，否则，离被炒鱿鱼也不远了。
如何避免：提升自己，赶紧学习一项一技之长，否则，将很难摆脱被使唤的处境。
锦瑟谈职场
01 职场新人
职场老鸟使唤菜鸟是很常见的现象，这些人可能自己的职位也不高，却爱摆老资格，美其名曰锻炼新人，利用新员工不了解情况怕不小心得罪重要的人的心理，把本该自己干的活，让新人代劳。
我刚入职的时候也是如此，像个刚过门的小媳妇似的，除了要干好自己的本职工作，还要被办公室里两三个“婆婆”指挥，一会替这个复印，一会替那个跑腿，有时还要加班帮她们核对资料。领导下班时，经常看办公室只剩我一人孤军奋战，虽一语不发却心如明镜。
时间长了，熟能生巧，我的工作效率大大提高，不但本职工作能又好又快地完成，“婆婆们”的工作内容，我也驾轻就熟，她们请假我代班，她们外出我代劳。领导慢慢发现，办公室里的事只要问我就行了，安排什么工作都没问题，反而让我去做更重要的工作，以前的杂活让别人接了。
“婆婆们”慌了，怕我干完她们的活，她们再难刷出存在感，不但态度上对我好了许多（毕竟我是领导身边的红人），还经常拉着我一起吃工作午餐，送零食给我吃。我心安理得地接受着她们的好意，算是弥补以前受到的伤害吧。
不要抱怨，既然接下任务，就有责任好好完成，抱怨解决不了问题，还会折损你多做的工作效果。
领导可能喜欢不同类型的下属，但他最需要的是能力强能出业绩的下属。
02 职场老人/老实人
有些年龄大的职场人，学习新技能比较慢，想着快退休了，新模式不会用，就多干点简单的活吧。还有些入职多年一直混不上去的老黄牛，吃的是草挤的是奶，心太软不会拒绝，别人一句话，苦活累活啥都接，本来不是自己的工作，帮忙没帮好，还得跟着背黑锅受处罚。
这样的人在职场上也不是少数，我很同情他们。他们可能在原生家庭里，受强权家长的长期压制，或长期留守见不到父母，想通过完全的付出，去换取别人对自己的一点关注和感谢。
这些原因造成了他们成年后不敢说“不”，把自我排在他人之后，价值感较低，虽然内心倔强，却无法向外攻击拒绝别人，只能向内攻击自己，做自己不愿意做的事。
希望这样的人多看些心理学方面的书，接纳自己的不完美，勇敢面对真实的自我，走出第一步，捍卫自身权利，达到内在外在的统一，获得身体和心灵的自由。
职场海蓝
对于职场小白，初入公司时免不了被同事各种使唤，有时候手上帮着忙心里却各种不情愿，所以在职场中，我们该怎么避免总是被同事使唤呢？
第一，学会拒绝。
很多人明明心里极不情愿，但是他就是不好意思拒绝。转头却发现自己需要帮忙的时候，别人直接拒绝了你的请求更是心有不甘。所以，有时候直接拒绝也未必不是一种两全其美的办法。如果你还是觉得拉不下脸，就随便找个“你现在在忙”、“不太会”等理由搪塞一下，别人也不好意思再强求。
第二，只服从你的直属领导
当别人请求你的帮助时，明里暗里告诉他你的直属领导给你布置了许多任务，暂时没有时间帮他，识趣的人自然也会离开了。
第三，双向求助
你的同事来找你帮忙的时候，你可以顺着手头的事对他说：“正好我也有事找你帮忙”，这种时候，如果他拒绝了你，那么你也可以直接拒绝他。如果他没有拒绝你，你则有两种选择：1.让他帮你干部分事2.调侃他时间很闲，烘托出自己很忙。这样他也会识趣的走开了。
最后，在职场里，如果自己手头确实没有什么事，且同事寻求的帮助也在自己掌握范围内，秉着友好同事关系的原则，能帮就尽量帮一下，毕竟你也不希望在你需要帮助的时候没有人愿意帮助你吧，但是如果违背到了自身的意愿，那么就大胆说“不”！
秋叶大叔
年轻人还是清醒些。
01.框架很重要，工作就是工作，没有谁使唤谁，觉得不适合就快辞职
我最佩服年轻人的一点就是：不愿意干立马走，活的自由！
02.公司不能提供社群性支持的时候，同事也不过就是种临时关系，随时翻车
我倒是认为应该多想下老板，你跟他相处不好就只有辞职了。如果不是分内的工作，其他同事安排的工作大可不理会
03.认知升级：站在更高的角度思考问题
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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