大實話：根據相關法律規定，這種屬於自身疾病死亡，不屬於工傷，單位也不應該賠償。

對於工傷賠償的事情可以說是我們很多人都關心的話題了，不過，對於什麼算是工傷，工傷認定標準該怎麼理解，大多數人估計都不是很清楚。所以，今天咱們就來結合一個具體的故事來說一下關於工傷的事情。

故事說的是老張在一家公司上班，前一段時間老張在早上上班的途中突發腦溢血，然後被送到醫院搶救，但是，很遺憾，在老張住院的第七天，老張還是不幸去世。然後，老張的家屬就要求單位對老張的死賠償30萬元，但是，單位稱老張這不算是工傷，表示只願意賠償5萬元的精神補貼，於是，雙方就賠償事宜展開爭執。

首先，咱們先就老張的事說一下，如果根據相關規定來說，老張這還真不算是工傷，因為工傷的認定標準是很明確的，主要包含兩條。比如說，員工在上下班的途中或者工作時間突發意外受傷，諸如車禍，自然災害等，則屬於工傷。不過，這裡要注意一點那就是，意外的發生不能是本人的主要責任造成的意外，比如說你以為闖紅燈和一輛正常行駛的汽車相撞死亡，那就不算是工傷了。這其實很好理解，就好比說你在上班的途中跳樓了，然後也讓單位賠錢給你吧。顯然，這就是對企業的不公平了，畢竟，工傷認定是涉及到企業和個人雙方利益的事情。

然後就是生病這種情況，對於生病工傷的認定其實更加苛刻，一般來說，如果在工作崗位上或者工作時間突發疾病死亡，或者經搶救48小時後無效死亡，那麼也算是工傷。而在這件事中，老張的情況顯然不是工傷，一方面來說，老張發病是在上班途中，而不是工作崗位上或者工作時間，另一方面來說，老張還是在住院7天后死亡的，這兩點都不符合工傷的認定標準。

可能有人感覺這對於員工來說太苛刻了，畢竟確實也會有因為加班太累，然後導致下班途中猝死的。也會有一些因為搶救時間過長而超過48小時的也不能算工傷了。確實，有時候也會發生這種極端的事情，但是，我們要明白任何法律的制定都不可能是十全十美的，法律必須去平衡企業和員工雙方的利益。

咱們說現實一點，現實中會有多少情況是在突發疾病後搶救了兩天還沒有搶救過來的，說哦難聽一點，要是頻繁地遇到搶救了兩三天最後還是死了，估計搶救室的大夫就瘋了。一般來說，要是猝死的話是很快的，48小時都算是長的了，所以，這個規定並沒有什麼不合適。而在這件事中，單位表示願意給10萬元的人道賠償，也算是說得過去了。

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大實話

題目描述情況是，一名職工上班途中突發腦溢血，住院七天後死亡。

我國工傷保險賠償規定，職工在工作崗位突發疾病送醫搶救後48小時之內死亡的，可以認定為工傷。本題目患病職工住院七天後死亡，不符合工傷保險賠償規定情形，社會保險機構或者職工所在單位不會按工傷保險賠償。

某醫院曾發生一起引人注目的事情，一名職工在工作崗位突發疾病送醫搶救，主治醫生認為無搶救價值，患者家屬要求放棄搶救，單位要求繼續搶救並承擔搶救費用。家屬趁單位人員不在，簽字要求醫生放棄搶救，醫生徹底放棄搶救。職工家屬向社會保險機構申請工傷認定，單位認為職工死亡是由於家屬放棄治療造成，社會保險機構依法認定職工死亡屬於工傷。由於單位沒有為職工辦理工傷保險，60多萬元工傷保險賠償都由單位承擔。

親情與金錢糾纏不清時，家人應當清醒的作出決定，無意義的搶救會不讓自己後悔不迭。