现实中有一种很无奈的事叫“自愿加班”。关于富士康员工“自愿加班”的报道很多，个人认为富士康延长工时加班虽然不是全部员工的真实意愿，但也是多数员工的真实意愿。

加班才能工资高些，不加班就挣不到什么钱，这是很现实的事情。其背后的原因是什么呢？企业给的基本工资太低？可工资水平又是由市场决定的，提高基本工资就会吸引来更多的劳动力，造成劳动力供不应求，最后工资水平在劳动者的竞争下还是会下降。

个人认为富士康员工之所以会“自愿加班”，并不是因工资水平过低，反而是因为工资水平相对较高。为什么这么说呢？

劳动者在出卖劳动力获得工资的过程中，工资会给劳动者带来效用(需求的满足)，劳动会带来负效用(辛苦和受累)，只要工资的效用大于劳动者的负效用，劳动者便会愿意出卖劳动力。

实际工资水平越高，工资的效用越大，劳动者就会愿意付出越多的劳动和艰辛。普通劳动者所面临的劳动力市场通常又是供大于求的。由于劳动者之间的竞争，工资越高所需付出的劳动和艰辛一般也越多。因而正因为富士康的工资水平高，富士康的员工才愿意多加班。

前些年有报道郑州富士康曾实行“静音模式”，要求员工从进车间开始，不允许说任何与工作无关的话。很多富士康员工抱怨此规定毫无人性。试想，如果富士康的工资水平相对较低，他敢做出这样的规定吗？

工资的效用其实取决于劳动者(消费者)的“基础消费量”，消费者消费的第一个面包与消费第二个面包给消费者带来的效用是不一样的，第一个面包所带来的效用要大于第二个面包。劳动者的“基础消费量”越大，一定实际工资所带来的效用就越小，劳动者所愿意付出的劳动就越少。

因而提高社会保障水平，增加社会福利，提高劳动者的“基础消费量”才能缩短劳动者的劳动时间。欧洲高福利国家的劳动者看起来很“懒”，不愿意加班，就是这个缘故。

大方妹几

只能说这种愿意是无奈的，原因有以下几点：

1.员级底薪低，不加班挣不了啥钱。试用期底薪只有1900，转正2100，如果一个月一个班也不加的话扣除五险一金和住宿吃饭到手也只能1000块左右，所以说大家还是想加班的，如果底薪很高，不用加班就可以挣五六千，估计大家就牺牲陪老婆孩子的时间去加班了。不过还好富士康加班严格按照劳动法规定执行的，平常1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。

2.延时加班基本上很少，一般会在最忙的时候才有，一般在每年的89月份，订单比较多或者是为了赶量才有。每天最多也就能延时3个小时，也就是所谓的8+3，延时的3个小时平常是按1.5倍底薪计算的。如果自己有特殊情况也是可以不延时的，不过这种情况很少，底薪低只能指望加班费提高工资，所以一般人都愿意选择延时加班。

就写到这吧，希望我的回答你能满意！