小姐自然醒
我所在地市對於這種編制的解決方案是實行“老人老辦法”，現有在編在崗工勤人員人事管理和經費渠道維持不變，編制只減不增，人員只出不進；採取“退一補一”的辦法，由機構編制部門及時收回編制，調整置換為財政補助人員非在編聘用人員指標招聘工勤人員。
也就是說已有的工勤編制得以保留，但是隻出不進，工勤人員退休或者離職後編制收回，不再招聘工勤編制人員，這種做法延續到工勤編制消失，對於缺少的崗位改為招聘編外人員。新進工勤人員佔編不入編，實現了工勤、後勤服務由政府花錢“養人”到“養事”、“買服務”的轉變。
如果你已經是工勤人員，那麼你不必擔心被取消編制，如果你是現在想進入這種編制應該是不可能了。
至於崗位問題，工勤編制人員基本上在單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。並不行使行政職能，應該還是留在原崗。
這是我所在地市實行方案，具體情況各地有所偏差，僅供參考。
深夜點盞燈
工勤分兩類，一類是機關工勤，另一類是事業工勤。工勤人員本來就是歷史產物，屬歷史遺留問題。一般單位能不去動他們就不動他們，等退休自然消化。在機構改革過程中，工勤人員一般人隨事走，也就是職能劃到哪裡，你正好在這個崗位上，那麼就跟我走。不過這個特殊群體，不排除讓本人選擇去機構改革後的新單位，還是留老單位。一般不會讓他們提前退休，畢竟都有工作權利。因為各地情況不同，解決辦法也會不同。回答僅供參考。
萬松山腳下寓公
年齡超五十，工齡三十年回家吧，退休金應少不了，只是與各種福利，獎金，公基金，無緣了。
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一般作為事業單位退休處理每一月6000 塊左右
來一兩句
保留編制，到事業單位上班。
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