國安民興
樓主您好，企業內部調整工資是企業內部自行的決定，這是很正常的一個事情，當然有的職工調整的高，有的職工調整的低，那是根據職工本人在企業的一個表現，和領導心目中的一個決定。當然，所以說為什麼很多人都要和領導處好關係，就是一個主要的原因。
所以說平時我們在工作當中，一定要和自己的主管領導搞好關係，因為這對於自己漲工資是有一定幫助的。所謂事在人為，實際上有些東西他能干預你工資漲幅的多少。
當然企業漲工資屬於企業內部經營的一個規定，任何政府單位都不會干預這方面的事情的。但是每一個工作單位應當都會有工齡工資，比如說你們的工齡工資每年是增長50元，那麼你只要在所在的企業工作超過一年都會增長這50元的，這是不會改變的，而且任何人都會想有這個工齡工資的待遇。
社保小達人
因為現在都是年輕人當領導！老職工被邊緣化了！這就是現實！
孤舟蓑笠翁3433
現今社會，牛老了，該棄了，世態炎涼不進人情了
雨水禾苗46334024
誰的職務高，工資就調的高。
HWB62273822
國企，公有制就得按公有制的規律辦事，發揮工人階級的領導作用，人民群眾當家做主，把希望寄託在個人，經濟人身上，得到的註定是失望！
潤澤金壁
都漲到領導幹部們的腰包裡了。
怪君3
哪個企業養老呀，越是工齡長，越想讓你早點走人。
qzuser257547416
工齡吃虧啊，加崗位划算啊，反正我們幹部的崗位都高
晴空萬里31062
年輕化，結果是無知無畏，膽大妄為，無德無底線。
LGXSY
鄉親們！卸磨殺驢聽過嗎？
分享到:
