我想要像鸟儿一样飞翔
其实这也无可厚非，一个是经济因素，一个是跳槽的时间因素。
很多公司是在春节之后才开始找人，如果在春节之前贸然跳槽有些经济损失，同时由于春节之前找人的单位也不是很多，所以选择机会也少。
这样就不如等拿到公司的年终奖之后在春节之后跳槽好了。
呵呵，无所谓值不值得，我认为更重要的是考虑的是机会成本问题。
共襄汇
这个值不值在个人、在能力、在信心、在格局、在积累
个人
每个人情况不同，有些人总能够来一场说走就走的离职，有些人总在默默的思虑中熬着岁月，但是却不一定能熬出高汤。
只能说，每个人的情况不同，想法不一样，要么委屈自己，要么面对现实。
能力
职场铁律：铁饭碗是到哪都有饭碗。能有铁饭碗的知道下一碗饭更好、更大、更诱人，这个选择应该不困难。
问题在于，有没有能力去进行这个岗位或者更高改为的能力覆盖？
信心
有时候，信心带来的冲劲、气质是无可比拟的。有信心，就想着以后，没信心经想着过去盯着现在。
格局
格局就是能够看到未来，既有自己的未来，也有企业、行业、产业的未来，与未来相比，3000元太少，甚至30000都少。
积累
包括了个人经济、能力、信心、人脉等多方面的修炼与提升，这是对于你的选择最有力的背书，没有积累，就会瞻前顾后，越没有越怕失去。
尤其题主的情况，3000元如果是和健康相比，真的微不足道，如果是婚姻，不合适了，你会为了什么而等待和消磨？职场同理，相信，有未来在等你！
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因为个人原因没有坚持到年底而离职，一般情况下是没有年终奖的。因为大多数公司会规定，年终奖要以干完全年工作为前提。但是，如果员工是被迫离职，比如因为公司拖欠工资，加班费，不交，少交养老保险，员工提出辞职，就属于被迫离职。
员工被迫离职，年终奖要根据在职的时间段折算。比如已经工作了11个月，年终奖就是3000元的11/12。
法律问答
拿了年终奖走人，已经成为春节前后离职的主流现象。所以不少企业将年终奖发放时间拉后到每年4月底，错开招聘高峰季，或把年终奖分成节前、节后两次发放，也有企业干脆修改财季，这都算是一种应对。
员工拿到最后一笔钱、刚好又等到招聘季，看来是无缝衔接，其实反映的是一种算小账的短视心态。如果你当年8、9月就觉得这家企业不合适呆下去，硬是熬到来年才走，其间因为去心已定便无心工作，浪费的时间、青春其实远超得到那点年终奖。
李太林导师
当然，本人也是俗人一个，如果健康状况还可以，也与工作不太相关，而年底绩效奖金非常高，比如10倍左右的月工资。还是可以忍一忍到年底的。
壹葉分享
两利相衡取其重，两害相衡取其轻，每个人心中对利益和损害的计算方式不一样，如果没有好的下家公司去，而为了年终奖坚持到年后也不是不可以，毕竟钱不是万能的，但万万不能没有钱啊。我的宗旨是遇到事情尽最大可能的，如何在两害相衡取其轻的情况下做到两利相衡取其重。
胜之众木成林
12345688顺流
这个问题没有什么值不值吧，首先要根据你的身体状况来看，虽然年终绩效奖金不是很多，但他必定是一个月的工资收入，如果你的身体允许的情况下，还有两个月等于是给自己每个月增加了1500块钱的工资收入。如果身体状况不佳，我建议你先请病假治疗，这样及能调节身体病况又能拿到年终绩效，不是两全其美的吗？
关于职工请病假是否能拿到工资？我的头条号也有写一篇文章，欢迎翻阅。或者是关注加评论，我也会及时为你回答。
百味生活365
身体要紧。如果确实坚持不下来，该下课就下课吧。
如果还能坚持，坚持一下也无妨。主要看你的身体条件。
盅来疯喷一会儿
千重要，万重要，保重身体才是更重要。若身体有病，必须抓紧治疗时，应主动积极治疗，别为年终奖而延误。
如属小毛病，就上班，放开心情对健康有益，还可照例领年终奖。。
