我想要像鳥兒一樣飛翔
其實這也無可厚非，一個是經濟因素，一個是跳槽的時間因素。
很多公司是在春節之後才開始找人，如果在春節之前貿然跳槽有些經濟損失，同時由於春節之前找人的單位也不是很多，所以選擇機會也少。
這樣就不如等拿到公司的年終獎之後在春節之後跳槽好了。
呵呵，無所謂值不值得，我認為更重要的是考慮的是機會成本問題。
共襄匯
這個值不值在個人、在能力、在信心、在格局、在積累
個人
每個人情況不同，有些人總能夠來一場說走就走的離職，有些人總在默默的思慮中熬著歲月，但是卻不一定能熬出高湯。
只能說，每個人的情況不同，想法不一樣，要麼委屈自己，要麼面對現實。
能力
職場鐵律：鐵飯碗是到哪都有飯碗。能有鐵飯碗的知道下一碗飯更好、更大、更誘人，這個選擇應該不困難。
問題在於，有沒有能力去進行這個崗位或者更高改為的能力覆蓋？
信心
有時候，信心帶來的衝勁、氣質是無可比擬的。有信心，就想著以後，沒信心經想著過去盯著現在。
格局
格局就是能夠看到未來，既有自己的未來，也有企業、行業、產業的未來，與未來相比，3000元太少，甚至30000都少。
積累
包括了個人經濟、能力、信心、人脈等多方面的修煉與提升，這是對於你的選擇最有力的背書，沒有積累，就會瞻前顧後，越沒有越怕失去。
尤其題主的情況，3000元如果是和健康相比，真的微不足道，如果是婚姻，不合適了，你會為了什麼而等待和消磨？職場同理，相信，有未來在等你！
鏡頭iread我讀
因為個人原因沒有堅持到年底而離職，一般情況下是沒有年終獎的。因為大多數公司會規定，年終獎要以幹完全年工作為前提。但是，如果員工是被迫離職，比如因為公司拖欠工資，加班費，不交，少交養老保險，員工提出辭職，就屬於被迫離職。
員工被迫離職，年終獎要根據在職的時間段折算。比如已經工作了11個月，年終獎就是3000元的11/12。
法律問答
拿了年終獎走人，已經成為春節前後離職的主流現象。所以不少企業將年終獎發放時間拉後到每年4月底，錯開招聘高峰季，或把年終獎分成節前、節後兩次發放，也有企業乾脆修改財季，這都算是一種應對。
員工拿到最後一筆錢、剛好又等到招聘季，看來是無縫銜接，其實反映的是一種算小賬的短視心態。如果你當年8、9月就覺得這家企業不合適呆下去，硬是熬到來年才走，其間因為去心已定便無心工作，浪費的時間、青春其實遠超得到那點年終獎。
李太林導師
當然，本人也是俗人一個，如果健康狀況還可以，也與工作不太相關，而年底績效獎金非常高，比如10倍左右的月工資。還是可以忍一忍到年底的。
壹葉分享
兩利相衡取其重，兩害相衡取其輕，每個人心中對利益和損害的計算方式不一樣，如果沒有好的下家公司去，而為了年終獎堅持到年後也不是不可以，畢竟錢不是萬能的，但萬萬不能沒有錢啊。我的宗旨是遇到事情盡最大可能的，如何在兩害相衡取其輕的情況下做到兩利相衡取其重。
勝之眾木成林
12345688順流
這個問題沒有什麼值不值吧，首先要根據你的身體狀況來看，雖然年終績效獎金不是很多，但他必定是一個月的工資收入，如果你的身體允許的情況下，還有兩個月等於是給自己每個月增加了1500塊錢的工資收入。如果身體狀況不佳，我建議你先請病假治療，這樣及能調節身體病況又能拿到年終績效，不是兩全其美的嗎？
關於職工請病假是否能拿到工資？我的頭條號也有寫一篇文章，歡迎翻閱。或者是關注加評論，我也會及時為你回答。
百味生活365
身體要緊。如果確實堅持不下來，該下課就下課吧。
如果還能堅持，堅持一下也無妨。主要看你的身體條件。
盅來瘋噴一會兒
千重要，萬重要，保重身體才是更重要。若身體有病，必須抓緊治療時，應主動積極治療，別為年終獎而延誤。
如屬小毛病，就上班，放開心情對健康有益，還可照例領年終獎。。
