雅宝路947
本轮机构改革，全国31个省市的省级机构目前基本落定，一些新组建或成立的部门相继挂牌，下一步的主要工作是按照三定方案梳理内设部门和二层机构，将主要负责人和业务人员调整到岗。而市县两级，从目前公开的消息来看，除了四川、辽宁等少数几个省公布了方案外，其它省市都处在拿方案的阶段。从改革的难度来看，省级机构相对简单，市县因为涉及地情不同、牵涉人数较多、触动的利益面太广，改革的复杂程度远超想象，最为社会各界关注。特别是对那些基本确定要大撤大并的部门来说，存在太多的不确定性。虽然在职在编人员不用担心编制被取消，丢了饭碗，但下一步岗位在哪，要调到哪里去，是退二线还是上一线，都是未知数，方案一日不出，人心很难稳定下来。最近小公和同事朋友吃饭，聊的最多的就是这些事。从目前透露的消息来看，有几个问题是比较明确的：
一、编制总盘子不会变，但内部的调整动作会比较大，部分机构或多或少存在编制缩减的现象。市县两级的行政机构总体上按照省级方案调整，比如成立自然资源部门、生态环保部门等，撤销工商、质监、食药等部门，机构撤并后总量会减少。根据目前的测算，县级行政机构精简比例预计在20-30%之后间，一般县份行政机构总数原则上控制在35个之内。虽然机构有所减少，但实际上行政编制的总数是保持稳定的，原来享受公务员待遇或参公的，即便机构改革后单位性质发生了变化，为了保持干部队伍的稳定性，其人员依旧会保持原来的福利待遇不变。相对而言，事业单位变化会比较大，像行政类事业单位，无论全部、主要和部分承担行政职能的都将被全部取消，职能和人员随机构撤并整合调整分流，今后，除行政执法机构外，不再新设或增设行政类事业单位，以前常见的“事业局”包括参公事业单位将全部消失。
二、领导职数减少，编制越来越紧俏，竞争压力进一步加大。随着畜牧兽医局、物价局、规划局、工商局、质监局、食药局等一大批单位的撤并整合，领导职数肯定会减少。不少领导不得不面临改非的局面，从领导岗位上退下来，保留待遇。即便是非领导职务，受机构改革影响，今后也要求控制在30%以内。部分混编混岗的事业或参公人员，按照老人老办法原则虽然可以享受待遇干到退休，但退休后其编制会被核减。所以在短期内，机关事业单位的编制或不会明显减少，甚至因为单位的撤并人员拉长板凳，还会出现规模膨胀的现象，但随着时间的推移，编制肯定会有一定量的递减。未来，无论进行政机关还是事业单位只会越来越难，编制也会越来越紧俏。今后，想在市县特别是里混个一官半职面临的竞争压力会更大，更多人只能通过职级并行制度晋升一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员解决待遇问题。不出意外，多数人会停留在三级主任科员这个层级退休。
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80后小公
为啥总发这些无聊的问题，看似抓住了体制内大家关心的话题，然而屁用没有。
如何安排当然得根据省委批复的机构改革方案来，这方案又不是公开的，各个地区又不一样，怎么可能有个答案。
简单生活151130538
什么都不要问，先裁员，清理所有关系户，再来讨论这些问题
美国人就是条狗
合合并并而己，不会受影响。
