那夜的雨淅淅瀝瀝
部分國企或者部分國企人員確實存在人浮於事、效率低下的現象，多年來一直被百姓所痛恨和詬病。在國企裡，不努力也能混日子的人確實有，但題主不能產生“在國企上班不需要努力”的結論，大多數人還是需要努力工作的，如果普通人想混日子就大錯特錯了。
在國企混日子是有高門檻的，老職員、提拔無望的中層，還有一些關係戶、官太太、各二代才有資格混日子，不是你想混就能混的。普通員工沒有混日子的資本，因為工作總要有人幹，你不想幹都不行。這種少數人的特權。認為國企都是混日子的觀點，不要把人帶溝裡，大多數人還是需要努力工作的。
但是，實事求是地說，題主的意思是說，在國企不用努力、靠拍馬屁、找關係、潛規則就可以成功吧？這個觀點比較片面，但也很接地氣。在國企要成功，確實不僅僅靠工作上的努力，還要靠其他方面的努力，這一點與外企民企有所不同。所以說，在國企要混好，情商和人脈很關鍵。這是由國企管理層自由裁量權太大造成的，因為不是自己的財產，所以不在乎成本，自由裁量權就看個人了，這裡就造成了太多的尋租空間。
因為國企職場成功，取決於上層的認可，儘管有群眾評議這個環節，但是最新的選人任用程序裡，群眾評議的佔比已經降到了30%，決定權還是在上層管理者的手裡。搞好上下級關係，比單純的工作業績更加重要。比如，上下級的裙帶關係、上下級的師徒關係、上下級的利益輸送關係，等等，往往更加重要。你會發現，工作不如你，人品不如你的人，為何取代你當你的上司。這裡面的水，你就算猜到了，也沒有證據。
但是，在國企職場裡能夠玩的轉潛規則的人，也屬於非常努力，也是一個高門檻，不是一般人能玩轉的。比如，拍馬屁就那麼容易嗎？拍得不好，也是被人恥笑。比如，送禮就那麼簡單嗎？所以，作為國企職場大多數的普通人，玩不轉那些歪門邪道，還是靠工作努力來得踏實，心理踏實，成功也踏實，這是大多數普通人的生存和發展的王道。你學不來那些歪門邪道，就不要邯鄲學步了，那不是你的菜。不管怎麼樣，國企總要許多能人幹活的，作為普通人，還是好好努力吧，否則，你也學別人混日子，那一點成功的機會也沒有。
職場火鍋
5年前 ，我在一箇中字頭的能源國企工作過5年，說說我的真實感受。
“這麼大一個國企，養你一個不幹活的不綽綽有餘”這是我剛入職時一個老同事跟我講的。剛開始我還不知道什麼意思，後來我就發現了裡面有了截然不同的兩種人。
一種是混吃等死的，拿著大鍋飯的工資，不幹活，你也使喚不動，甚至對那些整天加班的嗤之以鼻。你說這種人上班需要努力嗎？當然不需要，只要他們不犯原則性錯誤，單位開除不了他，年底工資幹活跟不幹活的拉的差距不是很大，所以在裡面混日子人會覺得很舒服，來了晃一晃，也不用幹什麼活，至少不用幹什麼急難的活，自然不需要什麼努力。同時總體來看，國企機構龐大，人員眾多，效率不高，所以壓力很小，努力不努力就看你個人覺悟了，至少我以前待過的那個國企，工資對員工的激勵遠遠不夠，工作很多時候看個人素質。
但是反觀另一部分人，尤其剛來的年輕人。你就的努力了。這麼大的單位自然需要一部分幹活的人來維持機構運行，所以大部分活就壓給了一小撮人身上，這部分人自然壓力很大，需要非常努力來完成超負荷工作量。你也不能抱怨這種不公，畢竟你是新人，需要鍛鍊，而且你也年輕還有成長的機會跟空間。同時國企上升通道相對較窄，晉升很慢，所以你要是有遠大抱負，想在國企創出一番天地，還是需要努力，而且要付出巨大努力。
十年輾轉央企公務員私企，體制內外走一遭。做過科研，幹過施工，考過公務員，拿過一級建造師，一路走來，自己摸索，走過很多彎路，三十好幾的人才慢慢找到自己人生的價值與方向。我不是職業規劃師，更不是什麼職場大咖、人生導師，但是我知道職場的那些痛楚，希望能給在職場中依然艱難探索的你一絲幫助與共鳴。更多職場問題，敬請關注頭條“職場十年”，私信留言交流。
職場十年
為什麼要努力 看看西安高新控股公司？
趙超0
看到很多人說，國企不需要努力，只需要馬屁，我就呵呵了。很多人並沒有國企工作經歷，純屬誤導群眾。
我在國企工作過十六年，對國企的運行機制和用人規則還是有一定了解的，我來談談自己的看法。
雖然國企在人才使用，職務晉升上有很多的潛規則，一直被人詬病，但是，要是因此就說國企提拔幹部只看馬屁水平，不看工作能力，就有點不客觀了。在國企，雖然關係很重要，雖然馬屁很關鍵，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。
實事求是地說，國企不缺人才。九十年代中後期之後，凡是進科室做幹部的，人人都是大學生，甚至不乏名牌大學畢業生。大家都認為自己是人才，人人都想當官往上爬，所以人際關係就顯得特別重要。所以，會走關係，會抱大腿，會拍馬屁，就成了一些人首選的捷徑。
但是，這也是有前提的，那就是你的工作能力也得說得過去。國企規模普遍較大，動輒幾千上萬名員工，如果沒點能力，領導認識你是哪根蔥啊。有工作能力，能夠做出成績，你才可能進入領導的視線，這是獲得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，你就是想走關係，連接觸領導的機會都沒有。
另外，國企領導也不傻，雖然企業不是自己的，但是頭上的烏紗帽可是好不容易奮鬥來的。如果提拔一個成事不足敗事有餘的傢伙，會影響自己的業績。再者說，國企提拔幹部還有群眾評議這一關，如果只知道走關係，沒有一點工作能力和群眾基礎，這一關是過不去的。領導沒你們想的那麼傻，不會為了一個可提可不提的人，甘冒天下之大不韙的！
所以說，在國企想混出個人樣來，馬屁非拍不可，能力也不可或缺！
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管理那點事
其實銀行也是一家國有企業，如果你要問上班要不要努力，我倒是很想先問你一句，你的追求是什麼？
如果你追求轟轟烈烈的一生，還想幹點事業，往上爬的話，我跟你說，你必須得努力，不管是在國企還是在私企，你只有保持源源不斷的動力，向前看，你才能不斷的前行。可以說，努力不一定有回報，但是不努力，一定是沒有回報的。
另外人都是有惰性的，如果你就想著平平淡淡的過一生，每天拿著死工資，然後過著安逸的生活，你就可以不努力了嗎？
我看未必，如果你經歷過98年國企改革，員工下崗；如果你也是36歲，還在一線高速公路收費站當收費員，那麼你就會有深刻感悟。國企不是鐵飯碗，國企不是保護傘，國企再強，也保護不了“巨嬰”一輩子。
所以我個人覺得，在國企上班，需要很努力，現實生活中，我周邊的很多人都非常努力。
以上！
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鄧行長
在國企不需要努力，只要有關係和會拍馬屁，有一即可！！！現在正親身經歷！！
888888mmmmmm
到哪裡都要努力，這是職場統一的規則。混日子的到哪裡都吃不開，在國企你混日子可能沒人開除你，但領導也是絕對不喜歡這種人。
很簡單國企同樣有很多生產任務，這些都必須要人完成！如果領導手下全是一群混吃等死的人，這個領導也很難當得下去。
在國企領導提拔的人往往是三種人：一種是工作業績可以說得過去，會處理人際關係，討領導喜歡；另一種是工作出色業務精，但不與領導作對的人；還有種老實本份，工作勤懇，業務可能不十分精淬，領導分付的想辦法完成，與領導關係好。我在國企是當過中層領導的，屬於第二種人。
說實在話，在國企也一樣，工作業績始終是前題。只是因為國企的各種關係比較複雜，業績壓力比私企小而已！
萬里溪網名萬方
看到這個問題很想笑，在國企上班難道不需要努力嗎？或者即便不是國企，在哪裡上班難道不需要努力嗎？
雖然很多人經常聽說國企上班比較輕鬆，混日子的比較多，但是那些混日子的人最終也被日子給混了，而且現在的國企遠不再是以往的國企，一大批高新技術和重大課題的實施，導致國企比以往任何時候都要更需要人才，更需要敬業負責的人去努力，而那些沒用能力也不願努力的人，最終只能要麼被邊緣化要麼被淘汰掉。所以，任何時候，無論是國企還是私企，自己多努力才是王道，而且即便你現在混的不是很好，那麼也應該以那些努力上進的人為榜樣，而不是向那些不努力的人看齊，這是最基本的職業素養吧，也是對自己的人生負責吧。
以上僅是個人意見，歡迎交流。
九品職麻官
作為一個國企老員工，對於那些“在國企上班不需要努力，只既要關係和拍馬屁”的言論，我只想說，這是對國企的偏見，不要把國企員工帶到溝裡去了。
首先，不可否認，有關係的人確實上的快，但也需要能力來支撐。
我們的國情本來就是看重人情臉面的，不否認，在國企確實存在各種各樣複雜的關係，也會有人利用這些平步青雲。但你覺得私企和外企不存在這些情況嗎？只要你能給單位帶來利益，在任何單位，都看重關係。
我一個朋友在銀行的分理處工作，工作能力一般吧，但很快被提拔為分理處的副主任。因為她的叔叔是上市公司的董事長，所以的業務往來，都在她們分理處，創造了不少效益，你說對單位有用的人，領導會不提拔嗎？
我們單位有一年計劃提拔一名副總，他是領導的子弟，工作能力也算是一般吧，在民主測評的時候，大家都是不記名投票，最後沒有通過，提拔泡湯。
其次，沒有關係，，努力工作就是你最好的出路。
如果你沒有一個好親戚，沒有關係，又不會各種阿諛奉承，並非就沒有出路了，上帝給你關上一扇門的時候，還會再為你留一扇窗。
並非所有的國企都是壟斷行業，國企作為一個自負盈虧的法人單位，也需要在市場中求得生存，也需要有技術有能力的管理人員。有眼光的國企領導，會大力培養有能力的員工，不會只看關係，不講能力。國企也要生存，也在立足，如果都是無用的笨蛋，單位離關門大吉也不遠了，領導不會看著一個企業在自己手裡斷送。
就拿我們單位來說，大部分的中層人員，都是憑藉自己的能力走上這個崗位的。個別有關係的人員，雖然也在中層人員的位置上，但都是不重要的角色。
第三，如果你不想進步，可以不用努力，國企會養著你這個閒人。
國企的好處之一，就是不會主動與員解除勞動合同，雖然現在也說能上能下，能出能進，但基本上還是鐵飯碗。如果你不想進步，只是想混日子，當然可以不努力，國企不會主動趕你走，但升職加薪這樣的好事，可能與你無緣了。大部分的國企員工，還是很踏實努力的工作的，都希望能通過自己的努力得到更大的空間。但凡有一點追求的人，都不想混吃等死，虛度光陰。
錦瑟談職場
在國企上上班需要努力嗎？
在哪裡上班又不要努力，現在有一種錯誤的觀點，說國企的員工就是很混日子，每個月拿的工資也還不少。
上班不是敷衍，上班要對自己負責對我們的責任負責，在我們的工作不是一心的為了錢工作，如果你越是想賺錢那你就越賺不到錢。
我們都知道，領導也不是傻子，公司雖然不是自己的，但是自己能當上國企的老總，也不是一天兩天的時間，每個人都有自己的特長。
在用人方面也不會說，很隨便的就任用一個人，肯定還是得看能力，到了老總這個級別不僅是對員工負責，更要是為國家負責。
要說真的混日子，肯定是家裡有關係，或者是家裡有錢的孩子會這麼混，這些不是不努力的理由。
再說了你家要是真的有錢或者有關係，那麼你在這樣的單位是有優勢的，我們應該更加努力的發揮自己的才能，這樣才能體現人身的價值。
國企上班需要努力。
其他企業也需要努力，努力是你的一種生活態度，希望你們能在職場一帆風順。
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