搬砖界的文化人
问题不是很明确，猎头吗？劳务公司？咨询公司？社保外包？
简单来说：
如果是劳务公司，最好的方法，是去劳务市场先做别的劳务公司的下线，赚取一定的差价，了解市场行情，建立需求单位人脉后，再争取一级代理权。
如果是猎头公司，猎头开拓业务，人脉是第一位的。
首先确定服务行业，这个很重要，猎头建立资源库首先是基于人脉的。
行业确定后，就需要在脉脉上，努力增加更多的不同公司的人力资源经理。
然后，多沟通，深入了解对方的人资和公司是怎么运作的，如果对方在扩充，或者刚刚获得融资，使用猎头的概率会比较大。如果对方在缩减，获得储备资源的概率会增大。
就是猎头是桥梁，一边招人，一边挖人。
除了脉脉等社交平台，线下活动也是必要的，比如各种沙龙。甚至包括大学的在职研究生课。
猎头的客户入口在每家公司的人力资源部。
除了自己直接接单外，各种猎头职位的转单也是可以考虑的。
比如智联挂单，招聘也有收益。
潮汐生活感悟
他们能在网站上通过系列方式拦截你的简历，然后通知你与他们合作，然后他们用经验把你的简历进行包装，通过他们的渠道推送给需要的公司。（说的是猎头）
peter202818
问题表达不清晰
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