旅行者秦山
领导不抽烟，不喝酒，不爱财，不好色该怎么和他相处？
说实话这样的领导虽然很少见，但也不全是我就有遇到这样的领导，但是他也好相处。
如果你想要用烟酒财色来和领导相处那就错了，这个只是一时的打开话匣子比较容易，但是你要是想知道一个领导没有其他嗜好，那就需要用点心，观察领导平时的时间都干什么，观察他们喜欢和什么人说话，时间长了就可以摸这样的领导喜欢什么了。
只是为了交往很简单，要是想领导站在你这边，那你在这样的领导面前，需要做的不是送这个送那个。
正因为他们思想健康，所以我们也需要往好的方发展，做一个健康的人。
首先，端正工作态度。这样的领导不会弃一个员工不蠢，只要你态度端正，想要学习，树立一个积极向上的态度，领导就会对你印象深刻，你有困难领导也会帮你。
然后，工作上也要出活。你想想这样的领导在工作中，不抽不喝，不拿不嫖，他们还是能够当上领导，那么说明他们的能力很强，在工作上也是容易出活的人，你想要做到这样，那么你也要工作上出话，那么他们也会觉得你是一个有值得培养的人。
最后，诚信的交往。这样的领导好交往，不用那么对多的心机，反而真心的对他们就会比耍手段好。总之就是，越是像领导越是能够和领导在一个频率上面。
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文武阁说职场
领导不抽烟，不喝酒，不爱财，不好色，这是一个标准的好领导啊。这样的领导，比大熊猫还稀少。
如果一个领导不抽不喝，不贪不拿，不赌不嫖，这是一个三观很正的人。在这样的领导手下工作，没必要费尽心思天天琢磨领导的爱好，把工作干好，干出成绩，领导会大力提携你的。这样的领导，对蝇营狗苟之事是比较反感的，他们评价一个下属的好坏，第一看人品，第二看业绩。如果你想靠溜须拍马谋求上位的话，恐怕会自找难看。
我在国企的时候，我的老领导为人就比较厚道，不抽烟，不打牌，不好色，虽然喝点小酒，但是适可而止。我跟他相处很好的。每次去他那里汇报工作，从来不站着，去了以后就往沙发一坐，一二三四开始汇报。说完正事以后，有时会跟他聊聊天。他也没什么架子，但是下属都很尊敬他！
所以，我的看法是，遇到这样正直的领导，你要掌握好四个原则。
第一，靠业绩说话。受领导重视的前提就是把工作做好。活干不好，三天两头给领导惹事，你就是一张八哥嘴也是没用的。
第二，不要搞歪门邪道。领导不贪财不好色，说明他自控能力比较强，而且对歪门邪道比较反感，所以不要往枪口上撞。
第三，不要拘束。任何一个领导，都会喜欢那种落落大方的下属。所以，跟领导沟通的时候，不要拘谨。太紧张了，容易表现失常。
第四，寻找共同话题。跟领导拉进距离最好的办法就是找到共同话题。比如领导喜欢喝茶，可以聊聊茶叶;喜欢炒股，可以聊聊大盘。有了共同语言，领导就会对你另眼相看。
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管理那点事
1.不要花太多时间去揣摩领导的爱好，做好本职工作，按时完成公司交给你的任务才是最重要的，其次，人无完人，就算再请高的人，也有自己的独特的嗜好和弱点，他可能只是在你面前不抽烟，不喝酒，换个环境，换成不同的人，可能结果又不一样，贪官在事情败露之前，有多少人了解他背后的勾当和内幕呢？所以，还是要善于观察，等你真正接近领导，真正的被他接纳和认同的时候，你可能就会发现，原来这个人有这么多你不了解的方面。
2.寻找与领导共同的爱好和话题，让领导了解你这个人的处事和为人，让领导知道你在工作上的付出及对任务的想法，尽量站在领导的角度和公司的利益面前处理问题。让大家知道你的付出是为了公司，为了给领导挣脸，在大方向面前，个人利益要让位于集体利益。
3.不要为了讨好领导而注入过多的个人感情，很多时候是出力还不讨好，会让人很失望。每个人都有自己不同的性格，有的人热情活泼，喜欢和领导打交道；有些人就不喜欢，选择自己最好的方式和领导相处，不一昧的讨好，也不一昧的疏远，坚持自己的原则，在工作中做自己才是最好的。
4.与领导相处最好的方法是：提升你的工作能力，你足够强大，别人才有想和你交朋友，想重用你的想法。所以，不要去关注什么狗屁领导喝不喝酒，好不好色，做自己就好！努力学习！快乐工作!
志明不是春娇
我还没见过这样的领导。更没见过这样的人。这样的只有植物人。
饮风道人
与人相处的秘密无外乎是用对方喜欢的方式。所以如果想和某人相处好，重点不是看对方不喜欢做什么，而是他喜欢做什么。人与人贵在相知，相知再能投其所好。这里的相知主要就是指懂他，熟悉他的喜好。
领导不抽烟，不喝酒，不爱财，不好色只是你所看到的他不喜欢做的事，而他喜欢做什么呢？以下方法帮你了解你的领导，做到投其所好，增加他对你的认同与好感。
1、他平时大部分时间（或者业务时间）在做什么？
每个人都愿意把时间花在自己的兴趣之上，如有的领导喜欢马拉松，有的喜欢学习中国传统文化，有的迷恋星座，而有的喜欢乐器或音乐。知道对方兴趣所在，平时与之沟通就可以多一些相关的话题，同时如果你与领导有相同的兴趣，那么你要在他面前表现出来（爱乌及屋的原理），并有可以与之探讨，抱着歉虚的心态向其请教和学习。
2、他的朋友都有那些共同点。
所谓物以类聚，人以群分，我们总是会选择自己喜欢的人来做自己的朋友，那何不观察一下领导身边的朋友呢，他们都是怎样的一类人，有什么样的特质。这些特质往往是你的领导所欣赏的，然后再反观自己身上有没有这样的特质，我可不可以也建立这样一些优秀的特质来赢得赏识呢？
3、他欣赏的下属或同事，身上有那些共同特质。
上级有没有私心呢？当然有，只要是人都有私心，他总是会更关照自己喜欢的下属，把最好的资源留给他欣赏的员工。那么我们是不是可以从他欣赏的员工身上找一找有那些特质呢？那些特质一般都是上级所看重的。这些特质可能是业绩好，为人真诚，乐于帮人，开朗等等。
最后，我想说的是，职场还应该专注在业绩上，职场毕竟是一个业绩为王的战场。好业绩的员工一般都能赢得欣赏，除非你在品质和性格上有很大的问题。虽然搞好上下级关系很重要，但一定要明白，过多的投入是否值得，同时这也是有很大的风险的，搞得不好经常会弄巧成拙，毕竟认识一个人并做到投其所好不是那么一件容易的事，这其中还有其它风险，如你好不容易和上级搞好关系，你的上级被调岗了，或者离职了。一切可能就白干了。所以职场人际很重要，但业绩更重要，要让公司或上级觉得用你值，才是最根本的，不管你人际搞得多少，如果业绩太差，别人想保你也难。
职场聊坎君
他可能是一个不食人间烟火的人，我觉得他肯定有感兴趣的东西，只是和你的兴趣不相同罢了，你喜欢烟酒美女，但是他喜欢花鸟虫鱼，他喜欢什么，你就在这方面研究学习，和他说话时可以讨论一些这方面的东西，什么叫爱屋及乌，你要真诚的去欣赏你领导的为人处事方式，喜欢他喜欢的东西，慢慢的你们的磁场相同，也会产生那种共同语言。
人和人之间相处需要真诚，你不能为了巴结领导而巴结领导，那样时间久了，熬不到你的目的你就心累了，或者说领导也会打心底里考验你对他的忠诚度。
小野宝儿
都不抽烟不喝酒，不好色，还能当上领导的，你说的不是少林寺住持吧？
感叹现在6520
总有点爱好吧
打牌、大保健之类的
如果这些也没有
那他肯定有更高端的爱好
如果什么都没有
那就不用跟他相处了
且把杂谈换酒钱
不好色不好财，不爱玩，自然是爱名啊！这都不懂。开玩笑了，你作为员工，又不是对客户，没必要非要投其所好，只要你做好领导安排的事情，成为他的得力助手，领导就对你满意了。越是刻意接近，领导还担心你有啥大的野心呢。
守柮慎独
什么都不爱好，他是怎么当上领导的？
