旅行者秦山
領導不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色該怎麼和他相處？
說實話這樣的領導雖然很少見，但也不全是我就有遇到這樣的領導，但是他也好相處。
如果你想要用菸酒財色來和領導相處那就錯了，這個只是一時的打開話匣子比較容易，但是你要是想知道一個領導沒有其他嗜好，那就需要用點心，觀察領導平時的時間都幹什麼，觀察他們喜歡和什麼人說話，時間長了就可以摸這樣的領導喜歡什麼了。
只是為了交往很簡單，要是想領導站在你這邊，那你在這樣的領導面前，需要做的不是送這個送那個。
正因為他們思想健康，所以我們也需要往好的方發展，做一個健康的人。
首先，端正工作態度。這樣的領導不會棄一個員工不蠢，只要你態度端正，想要學習，樹立一個積極向上的態度，領導就會對你印象深刻，你有困難領導也會幫你。
然後，工作上也要出活。你想想這樣的領導在工作中，不抽不喝，不拿不嫖，他們還是能夠當上領導，那麼說明他們的能力很強，在工作上也是容易出活的人，你想要做到這樣，那麼你也要工作上出話，那麼他們也會覺得你是一個有值得培養的人。
最後，誠信的交往。這樣的領導好交往，不用那麼對多的心機，反而真心的對他們就會比耍手段好。總之就是，越是像領導越是能夠和領導在一個頻率上面。
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文武閣說職場
領導不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色，這是一個標準的好領導啊。這樣的領導，比大熊貓還稀少。
如果一個領導不抽不喝，不貪不拿，不賭不嫖，這是一個三觀很正的人。在這樣的領導手下工作，沒必要費盡心思天天琢磨領導的愛好，把工作幹好，幹出成績，領導會大力提攜你的。這樣的領導，對蠅營狗苟之事是比較反感的，他們評價一個下屬的好壞，第一看人品，第二看業績。如果你想靠溜鬚拍馬謀求上位的話，恐怕會自找難看。
我在國企的時候，我的老領導為人就比較厚道，不抽菸，不打牌，不好色，雖然喝點小酒，但是適可而止。我跟他相處很好的。每次去他那裡彙報工作，從來不站著，去了以後就往沙發一坐，一二三四開始彙報。說完正事以後，有時會跟他聊聊天。他也沒什麼架子，但是下屬都很尊敬他！
所以，我的看法是，遇到這樣正直的領導，你要掌握好四個原則。
第一，靠業績說話。受領導重視的前提就是把工作做好。活幹不好，三天兩頭給領導惹事，你就是一張八哥嘴也是沒用的。
第二，不要搞歪門邪道。領導不貪財不好色，說明他自控能力比較強，而且對歪門邪道比較反感，所以不要往槍口上撞。
第三，不要拘束。任何一個領導，都會喜歡那種落落大方的下屬。所以，跟領導溝通的時候，不要拘謹。太緊張了，容易表現失常。
第四，尋找共同話題。跟領導拉進距離最好的辦法就是找到共同話題。比如領導喜歡喝茶，可以聊聊茶葉;喜歡炒股，可以聊聊大盤。有了共同語言，領導就會對你另眼相看。
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管理那點事
1.不要花太多時間去揣摩領導的愛好，做好本職工作，按時完成公司交給你的任務才是最重要的，其次，人無完人，就算再請高的人，也有自己的獨特的嗜好和弱點，他可能只是在你面前不抽菸，不喝酒，換個環境，換成不同的人，可能結果又不一樣，貪官在事情敗露之前，有多少人瞭解他背後的勾當和內幕呢？所以，還是要善於觀察，等你真正接近領導，真正的被他接納和認同的時候，你可能就會發現，原來這個人有這麼多你不瞭解的方面。
2.尋找與領導共同的愛好和話題，讓領導瞭解你這個人的處事和為人，讓領導知道你在工作上的付出及對任務的想法，儘量站在領導的角度和公司的利益面前處理問題。讓大家知道你的付出是為了公司，為了給領導掙臉，在大方向面前，個人利益要讓位於集體利益。
3.不要為了討好領導而注入過多的個人感情，很多時候是出力還不討好，會讓人很失望。每個人都有自己不同的性格，有的人熱情活潑，喜歡和領導打交道；有些人就不喜歡，選擇自己最好的方式和領導相處，不一昧的討好，也不一昧的疏遠，堅持自己的原則，在工作中做自己才是最好的。
4.與領導相處最好的方法是：提升你的工作能力，你足夠強大，別人才有想和你交朋友，想重用你的想法。所以，不要去關注什麼狗屁領導喝不喝酒，好不好色，做自己就好！努力學習！快樂工作!
志明不是春嬌
我還沒見過這樣的領導。更沒見過這樣的人。這樣的只有植物人。
飲風道人
與人相處的秘密無外乎是用對方喜歡的方式。所以如果想和某人相處好，重點不是看對方不喜歡做什麼，而是他喜歡做什麼。人與人貴在相知，相知再能投其所好。這裡的相知主要就是指懂他，熟悉他的喜好。
領導不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色只是你所看到的他不喜歡做的事，而他喜歡做什麼呢？以下方法幫你瞭解你的領導，做到投其所好，增加他對你的認同與好感。
1、他平時大部分時間（或者業務時間）在做什麼？
每個人都願意把時間花在自己的興趣之上，如有的領導喜歡馬拉松，有的喜歡學習中國傳統文化，有的迷戀星座，而有的喜歡樂器或音樂。知道對方興趣所在，平時與之溝通就可以多一些相關的話題，同時如果你與領導有相同的興趣，那麼你要在他面前表現出來（愛烏及屋的原理），並有可以與之探討，抱著歉虛的心態向其請教和學習。
2、他的朋友都有那些共同點。
所謂物以類聚，人以群分，我們總是會選擇自己喜歡的人來做自己的朋友，那何不觀察一下領導身邊的朋友呢，他們都是怎樣的一類人，有什麼樣的特質。這些特質往往是你的領導所欣賞的，然後再反觀自己身上有沒有這樣的特質，我可不可以也建立這樣一些優秀的特質來贏得賞識呢？
3、他欣賞的下屬或同事，身上有那些共同特質。
上級有沒有私心呢？當然有，只要是人都有私心，他總是會更關照自己喜歡的下屬，把最好的資源留給他欣賞的員工。那麼我們是不是可以從他欣賞的員工身上找一找有那些特質呢？那些特質一般都是上級所看重的。這些特質可能是業績好，為人真誠，樂於幫人，開朗等等。
最後，我想說的是，職場還應該專注在業績上，職場畢竟是一個業績為王的戰場。好業績的員工一般都能贏得欣賞，除非你在品質和性格上有很大的問題。雖然搞好上下級關係很重要，但一定要明白，過多的投入是否值得，同時這也是有很大的風險的，搞得不好經常會弄巧成拙，畢竟認識一個人並做到投其所好不是那麼一件容易的事，這其中還有其它風險，如你好不容易和上級搞好關係，你的上級被調崗了，或者離職了。一切可能就白乾了。所以職場人際很重要，但業績更重要，要讓公司或上級覺得用你值，才是最根本的，不管你人際搞得多少，如果業績太差，別人想保你也難。
職場聊坎君
他可能是一個不食人間煙火的人，我覺得他肯定有感興趣的東西，只是和你的興趣不相同罷了，你喜歡菸酒美女，但是他喜歡花鳥蟲魚，他喜歡什麼，你就在這方面研究學習，和他說話時可以討論一些這方面的東西，什麼叫愛屋及烏，你要真誠的去欣賞你領導的為人處事方式，喜歡他喜歡的東西，慢慢的你們的磁場相同，也會產生那種共同語言。
人和人之間相處需要真誠，你不能為了巴結領導而巴結領導，那樣時間久了，熬不到你的目的你就心累了，或者說領導也會打心底裡考驗你對他的忠誠度。
小野寶兒
都不抽菸不喝酒，不好色，還能當上領導的，你說的不是少林寺住持吧？
感嘆現在6520
總有點愛好吧
打牌、大保健之類的
如果這些也沒有
那他肯定有更高端的愛好
如果什麼都沒有
那就不用跟他相處了
且把雜談換酒錢
不好色不好財，不愛玩，自然是愛名啊！這都不懂。開玩笑了，你作為員工，又不是對客戶，沒必要非要投其所好，只要你做好領導安排的事情，成為他的得力助手，領導就對你滿意了。越是刻意接近，領導還擔心你有啥大的野心呢。
守柮慎獨
什麼都不愛好，他是怎麼當上領導的？
