猛子150661916
日常生活中，确实有很多企业不给职工签合同交保险。他们总是有各种各样的理由，比如试用期、让职工主动放弃社保等等。但是不管怎样不给职工签合同、缴保险的行为是违法行为。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须给职工签订劳动合同、缴纳保险。因此，我们如果维权，最大的争议就是何时参加的工作。因此，职工最好寻找相关有力的证据。
依据2005年劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，证明双方存在劳动关系，劳动者通过申请劳动仲裁就可以了，劳动者一般需要提供工作证或者证人证言的材料。
用人单位需要提供工资支付凭证，劳动者的招用登记表和报名表，以及考勤记录等等。但最大的问题是有关证据灭失。所以，职工如果能够提供最早发放工资的凭证，银行发放记录或者工资条，这样就能够更好的维护自己的权益。
不签劳动合同会面临着双倍工资的处罚，不过已经八年了，这双倍工资也已经灭失。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系没有及时签订劳动合同的，应当自应当签订劳动合同的次月起支付双倍工资。如果一年内仍然没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限合同。从这时开始，劳动维权的时效就开始逐步终止。劳动仲裁超过一年，劳动监察超过两年，就超过了维权有效期。
依据《劳动合同法》38条规定，用人单位不给职工缴纳社会保险，职工可以辞职并索要经济补偿金。但是值得提醒大家的是，这种辞职一般也需要提前30天给用人单位提出申请。
职工可以申请的权益有：补交社会保险并按照工作年限，每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金。
职工不要向用人单位索赔，而是向劳动监察大队等部门申请维权。
劳动监察大队的维权有效期是两年，是从违法行为结束之日起计算。由于没有交纳保险是一种持续的行为，所以并没有结束，也就不要被忽悠只可以补两年保险，这样的歪嘴斜说。
暖心人社
楼主您好，公司八年不跟员工签合同和购买社保，实际上是一个严重的违法行为，楼主完全可以申请自己的主张和权益。
首先不跟你签订劳动合同，那么也就意味着你手里没有一份劳动合同，所以说就要提供别的证据来证明你是这家企业的员工。最好的证据就是每一个月你打卡的工资，只要是你每个月上卡的工资账号是对方的对公账户，那么这种情况就可以证明你是这家企业的员工，因为如果你不是这家企业的员工，那么不可能每个月领到相应的工资。
所以说你只要提供有效的证据，去当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会进行举报和仲裁处理，都会有一个满意的结果。那么如果你之前没有建立社保账户，这个社保是无法补交的，所以你只能申请一笔经济补偿。按照公司所承担的比例申请相应的经济补偿是完全可以的。
社保小达人
需要先确认劳动关系，收集相关证据（如公司制度，一些工作相关文件，公司内部照片），能够确认劳动关系后，还需要证明自己的入职时间，如入职时签的一些材料（这些可能在公司保存，仲裁中可以要求公司举证），当年的一些资料，邮件等等。这些都准备齐全后可以去劳动局申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（11个月的），其次如果后面不准备在公司接着工作了，可以以未依法缴纳社会保险要求解除劳动合同，公司需要支付你N+1个月的补偿金（N是依据司龄满一年为一个月）。如果还准备在公司接着干，就要求签订无固定期限劳动合同。
至于社保公积金问题劳动局是不管辖的。需要去社保稽查大队举报公司，社保会核查公司一般会给公司处罚并要求公司给你补缴社保，但社保个人部分费用需要个人承担。公积金一样需要去公积金管理中心举报，也是补缴，个人部分需要个人承担。
Ranko
举报投诉！不行，找证据起诉告他！费时，费工，费钱熬时间！输赢各占百分之五十！你看吧？劝你与企业协商能拿多少是多少最好！
痴叟汉江
收集证据，例如工资、工作、考勤等记录，工卡、工作环境照片，工作短信等聊天记录，向劳动仲裁部门申请仲裁，先确认劳动关系，再向劳动监察部门投诉申请社保问题。
智能法律援助
查阅相关法律规定，通过司法途径解决，切实维护自己的权益。
西秦十三
劳动仲裁，投诉公司。
薛修远
劳动仲裁王人蛋
