曾幾何時，光鮮亮麗的高檔寫字樓成為很多會計人內心向往的地方，他們無一例外地幻想著，踏進這樣的寫字樓，做著體面的工作，從此事業人生平步青雲……
可惜，我們只猜中了開頭，卻猜不到結局。
"只要我好好幹，單位就不會虧待我。"
因為這樣的自以為，多少人正一步步滑向被動而無力的邊緣。
資深HR的肺腑之言：
年齡歧視是職場公開的秘密！
"這份工作我實在不忍心再做下去了。"
一家大型集團人力資源總監的朋友發出了這樣的感慨。
原來，和很多行業類似，他所在的集團正在對35歲以上的員工進行裁員，作為人力資源總監，他每天都要安排與部署員工面談與勸退工作。
看著一個個曾經和自己共事多年的老員工不得不面臨出局的境遇，他不免脊背發涼，但面對集團的高層決議只能選擇服從。
"年齡歧視基本上是我們這個行業公開的秘密了。"
事實上，近年來很多公司都在進行裁員，尤其是清退35歲以上的中年人早已成為不爭的事實。
每天都要和裁員名單裡的員工面談，有時會情不自禁鼻子一酸，只能轉過臉去，平復一下自己的心情。
他說："我現在也無時無刻不在提醒我自己，因為今天這些被勸退的人，很可能就是幾年之後的你和我、"
35歲，避不開的尷尬
"財務28-33歲，最高35歲；工程30-38，最高40歲。"
上週和領導確認分公司財務經理的招聘條件時，領導給了以上回復。
我聽到這句話的時候有點涼涼，職業生涯的Deadline已經夠讓人悲哀了，結果財務的Deadline比常規的職能還小5歲，還讓不讓人活了？
33歲還在做主管的自己，是不是也快被淘汰了？
事情越來越多，工作越來越雜，薪酬比才來的實習生多不了多少，有時想想，真想不幹了！但是，離開了，自己又能去哪裡呢？35歲以上的經理都不要了，何況自己還是個主管。
35歲，職場的尷尬線，財務的Deadline。
總監，生。
以下，卒。
35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不願面對，卻又避之不開。
公司的員工越來越年輕，以前你是部門最小的，現在你是部門最老的，看著年輕人一年一升，而你三年了，還絲毫沒有動靜；
同期的同事都是"X總"了，而你還只是個主管，大家見面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來越遠；
領導總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什麼時候升職，然後突然有一天你發現，公司招聘網站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。
你升職無望：
想離開，卻發現自己已經沒有市場競爭力了；
想換職業，卻發現自己除了會計，什麼都不會。你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，連僅有的經驗優勢都失去。
你無從選擇：
留在公司，職業沒有希望，薪酬不夠開銷。
離開公司，家裡孩子還要讀書，年長老人還要看病。
35歲，是你輸不起的年齡！
事實上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場的原因卻高度統一：
年齡偏大，職位沒到總監，找不到合適的工作機會
同時對於還在職場的會計人，建議也都基本相同：
儘量28歲之前，選好行業、公司和領導。
領導決定職場機會
人在職場，總會遇到各色各樣的領導。
有的領導安排大量沒有價值的工作給你，一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；另一邊又指責著你沒有成長，做的不夠深度；有了功勞是領導的，出現錯誤是你的。
而有的領導從一開始就規劃著你的職業發展，安排所有能讓你學習提升的工作，承擔著所有在他領導下團隊犯的錯誤。
公司決定職場高度
不同的公司有不同的發展機會。
有的公司穩健保守，穩定性倒是很好，但是領導也很穩定。
有的公司高速擴張，部門擴張，開設分公司，管理職能都是優先從公司內部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。
行業決定人生高度
同樣是財務總監，你在製造業花15年時間，而你的朋友在地產只用了5年；你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；而你們曾經都擁有著相同的行業選擇機會。
你的選擇決定了你的未來，趁年輕，早選！
25歲，決定你的35歲！
作為財務，你聽到過很多信息：
你看到有公司要裁掉35歲以上員工的消息；
你聽到老闆腹誹誰年紀過大，考慮年輕人來替換的言論；
你收到主管只要28歲以內的，經理不要超過33歲的招聘信息；
你焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經理的自己。
你的未來，何去何從？
財務是比誰都要敏感職場的Deadline，焦慮著30歲以後的職業發展，35歲以後的職業生涯，但是卻很少有人會去思考，其實，
財務的職場Deadline，在25歲時，就已經決定了。25歲的你，剛畢業兩三年，對於這幾年一成不變的工作，不痛不癢的現狀，總是想著，自己還年輕，以後會好起來的；你總是想著，以後一定有慧眼識才的伯樂，適合自己的公司；你總是想著，只要你每次工作完成了，以後就一定可以成長，然後升職加薪，走向人生新高度。
你總是想著以後一定會好起來的，卻從沒想過，這個以後是什麼時候，3年還是5年？或者更長？
很多財務，35歲還沒有做到總監，還有很多財務，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監的希望，怎麼辦？
財務顧問
35歲的你有著年輕人沒有的優勢，多年的職場工作，見證了公司的發展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規避處理更合適。
這都是你的價值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業提供顧問和諮詢的服務，替他們出謀劃策。
財務講師
35歲的你相信已經有了豐富的考證經驗以及實戰經驗，選擇其中一點，深化學習，再結合自己的理解和經驗，轉化為適合當前行業發展的考證和實戰課程，成為培訓老師，為還在成長的會計們提供實戰性的專業分享。
如果35歲的你，依然對於職場念念不忘，其實你還是有兩條路可以考慮。
進國企
無論職業經理人對國企有多少看法，但國企有一點優勢是不可否認的，穩定，相對私企更加穩定，對於35歲後期望穩定生活的會計來說，是個不錯的選擇。
但是通常國企會對背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統招本科，二是黨員。
當黑馬
不要再去糾結平臺、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長有潛力的小公司陪伴成長，他們對於人才更加渴望，更加看重，機會也更多。
需要注意的是，25歲的選擇同樣適用於現在的你，選擇對的平臺，同時全心投入才是你職業翻盤的最後機會。
會計個人職業發展途徑
很多人迷茫的原因，是因為不知道自己以後能幹什麼，也就是對會計可能的發展途徑沒有一個清晰的概念。
這裡列出一些你可能從事的職業，然後你可以選擇一個目標，堅定地走下去。
1、較資深的公司總賬會計
總賬會計被稱為財務數據"中"結者。整合應收與應付等財務數據，在月底及年底負責結賬和出具財務報表，給管理會計或公司高層進行財務分析。總賬會計一般是從小會計、小出納的崗位逐步晉升。
2、企業財務經理
財務經理必須要有良好的專業能力，需要對企業的全面管理與運營提供有力的決策支持，但同時必須具備良好的職業道德。
3、企業資金經理
資金經理負責企業資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預算和流動計劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運轉。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。
4、企業稅務經理
稅務經理必須是稅務領域的專家，既精通政策，又活用政策，並且具有事前籌劃的戰略眼光，掌握著企業稅務管理的經驗和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業減稅。一般是從稅務主管晉升而來。
5、審計師/經理
審計經理制定審計制度和流程，發現企業財務、運營以及合規問題，並給出改善建議。一般開始是從審計主管晉升。
6、企業財務風控經理
風控經理側重企業內部財務制度控制，財務風險控制，減少財務風險的發生，舞弊控制等，一般是從風控主管晉升而來。
7、財務分析師/經理
財務分析是一門較高的技術，財務分析師必須有極高的數字敏感度。他們用數字揭示企業的經營狀況，幫助企業經營者瞭解過去、分析現在、預測未來。財務分析師一般是從成本會計、分析主管、統計主管的崗位上晉升而來。
8、財務計劃師/經理
財務計劃經理在預算領域具有豐富的實戰經驗，通過分析和調整預算表，將預算傳達給財務經理、各部門經理及總經理等。一般是從預算專員、預算主管晉升而來。
9、會計信息系統實施專家/ERP專家
會計信息系統實施專家非常熱衷於鑽研企業信息化，熟練掌握將信息手段用於財務管理，精通財務信息技術和軟件應用等。
10、會計專家/教授/學者
對於喜歡研究會計研究領域的人來說，這是一個非常理想的發展方向，可以在高校任教，研究會計理論、會計制度、會計準則等。
11、財務顧問
財務顧問通常是對企業的日常工作進行指導和輔助，幫助企業進行實踐活動的策劃和服務。
12、理財顧問
獨立的理財顧問是一個新興的職業，也是一個缺口較大的職業，資深的理財顧問為個人和企業提供專業的理財服務，具有專業的財務知識的同時，也有豐富的理財經驗。
13、財務法律顧問
法律顧問一般對企業提供法律援助和設計法律事務的項目提供服務，比如進行股份制改造，兼併收購、合同審核等方面的事宜。
14、財務總監
財務總監必須要有全方位的綜合能力，財務預算、分析、成本、風控、公司治理、管理會計等方面非常精通，具備極強的硬技能和軟技能。
15、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法設法的為企業創造價值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰略決策。
16、總(副)經理，總經理助理，部門經理
一個會計人職業生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經理這個崗位，說明一個財務人已經在職業生涯中達到了最頂端。身為總經理的財務人要轉換角色，站在總經理的角度思考問題，對企業進行全方面的管理，瞭解銷售、市場、產品等業務流程，不要再專注於財務一個方向。
職業沒有限制，並不是說你讀了會計專業就一定要從事本專業的工作。選擇工作的前提是自己熱愛並且為之付出一生。
最後，借用喬布斯語錄，作為結尾：
"人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法。"
人生很長，與君共勉！
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