情人的眼泪51125032
领导认可你的工作能力，但是同事集体排斥你。恕我直言，你自己本身存在很大的问题。
一个人抵触你，反对你，是他的问题;如果大家都排斥你，反对你，那就是你的问题了。
这个问题其实很严重的。为什么这么说呢。我不知道你所谓的工作能力是什么，但是我认为，工作能力除了解决问题的能力之外，更重要的是沟通和协调能力。而沟通能力直接影响着一个人的领导能力。大家集体反对你，说明你的沟通能力出了大问题。即便领导喜欢，将来可能会提拔你，但是，如果处理不好与同事的关系，缺乏基本的沟通能力的话，即使你当了领导，也管理不好团队的。
很多人以为，只要跟领导处好关系，职场就一片光明。其实，职场真没你想的那么简单。如果是在国企的话，没有一定的群众基础，领导即使想提拔你，也会投鼠忌器的。换做是私企，老板一个人说了算，王八看绿豆，死活看你对眼了，把你提拔了起来。可是，你自认为能把这个团队管好吗？到时候，大家联合起来给你出难题，下拌子，你想做出成绩是很难的。没有成绩，老板要你何用！
所以，你现在迫切需要跟同事们缓和关系，不要整天眼里只盯着领导。想改善人际关系其实很简单，不要把自己隔离于团队之外，跟大家谈到一起，玩到一起就行。比如，给大家撒撒烟，没事的时候一起吹吹牛，下班以后喝点小酒唱唱歌什么的。大家看你是一个爽快人，态度就会转变的。
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管理那点事
首先恭喜楼主能得到领导欣赏，但是存在的问题不可小视。周围的同事都在排挤你，说明你为人处世还不够老练，职场生存法则掌握不到家。这个时候小编觉得你应该这么做：
1.藏锋守拙，为人低调谦逊，践行中庸之道。
“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，说的是锋芒毕露者的下场，那些为人张狂、锋芒毕露的人，难免会遭人嫉恨，遭人陷害。所以践行中庸之道，藏锋守拙，能让你避免这些。
2.自主学习职场技巧 掌握职场生存法则，用心去建立与同事们的友好关系。
3.端正心态，用心去发现为什么同事为什么排挤自己，找到关键点，针对性改正。
4.乐观大方，主动帮助同事，向同事学习请教。
希望以上建议能帮到你，也祝你事业步步高升。
来来往往职场秀
是否受到领导赏识是个人能力问题，而能否与同事相处融洽也是个人能力问题。
在现实中的职场，其实有不少这样的例子。作为一名干将，深受领导的欣赏与重视，但却与同事们合不来，人际关系差。还有的人刚好相反，与同事关系很好，却十分不受领导待见。
无论哪种情况，都不属于正常的关系，都会影到自己的工作以及生活。我们重点看下题主的这个问题：受领导待见，却被同事排挤。
领导与同事二者站的角度不同。领导喜欢的下属，同事不一定喜欢。能够得到领导的赏识，肯定是领导在你身上看到了闪光点，比如工作勤快、业务能力强、服从指挥等这些都是领导喜欢的地方。而不被同事喜欢的职工也有很多种，比如喜欢打小报告、不懂配合、不尊重人等，有时太优秀也会被同事妒忌。
一定要重视人际关系问题。如果自己是因为表现优秀，被几个别同事眼红妒忌从而排挤自己也就算了，毕竟不可能让所有人都满意。但如果被所有同事所排挤，一定要重视这个问题了。这样只能说明一个问题，你身上肯定存在一定的问题，需要自我反思一下。
可以从这几方面：一是平时为人是否过于高调，如果是这个问题那么就是注意低调谦虚的道理；二是跟领导太近，从而远离的同事之间的关系。每天跟随领导的步伐，很容易得到领导的赏识，但跟的太近就容易遭到同事的排斥。所以，注意和领导搞好关系的同时，也要考虑下同事们的感受。三是工作上不懂配合，自己只管自己那摊活，不考虑同事之间的协调配合。四是其他方面，需要自己反思，也可以诚恳的向同事请教，找到问题，对症下药。
总之，良好的人际关系是工作的润滑剂，不仅可以推进工作，也有利于工作的好心情。职场生存法则是每个职场人的必修课，端正态度，勇敢面对存在的问题，努力去建立良好的人际关系。大白i说事
假如你的领导真正欣赏你的能力，他一定看到你和其它同事的关系欠佳，顾及到其它员工情绪，和团队团结，方便自己领导得更好，一定会注重这点，私下让你注意和其它同事搞好关系，注意表扬你的场合与语气，分解其它同事的对抗，让你能更好地为公司服务，任何公司需要有能力的员工，但不会弘扬单枪匹马的勇将，一个人力量再强大也打不了天下。
再说你也感觉到其它人的排挤，证明你现实生活中不会做人，认为自己有能力，不怕谁，但是再有能力的人也会犯错，变成孤家寡人日子更难过，不要孤芳自赏，要去把自己的经验与大家分享，帮助他们一同前进，才能不至于树敌。才是一个好领导欣赏和想看到的好员工，
努力吧，希望你越来越好。
爱琴海156185875
你好！首先恭喜你，能获得领导的赏识，本身是一件很愉悦的事。但不幸的是这种赏识也带也了同事对你的嫉妒。那么如何面对呢？
第一，注意同事关系的维护。
虽然你能力突出，获得上级的赏识，但是很可能日常中忘了去维护同事之间的关系，甚至有一些行为得罪过你的同事。本质上同事并不是因为你获得领导赏识而排挤你，很有可能你本身没有融入同事这个集体中去，才遭遇周围同事的一致排挤。所以我们可能需要去反思一下。在日常行为中我们有那些得罪过同事的事，有没有刻意去维护过同事的关系。有部分同事排挤你，在职场是正常的，但如果周围的同事都排挤你，就是考虑自己是不是在职场关注事太多，忽视了人际关系的维护。
第二，了解上级的意图，必要时做沟通。
上级是真的欣赏你吗？还是只是想树立一个榜样，形成内在竞争的一个氛围，或者是变相要打击其它同事呢？如果你是新员工，其它同事都是老员工，那么很有这种可能。领导故意的拉高新员工的表现，为的是敲打老员。如果是这样，你要学习低调，新人融入一个团队需要时间，不能入职就急于表现，锋芒必露。
另外一种情况是上级真得很欣赏你。如果是这种情况，你可以在适当的时间找领导沟通，把你的困惑说给他听，并表达希望领导能在管理方式上有所调整，尽量减少对自己的夸赞，同时适当也要发现其它同事的优秀。如果领导真正赏识你的话，会愿意为你考虑，同时愿意保护好你的。毕竟得良将难求。
职场聊坎君
“木秀于林，风必催之”，能得到领导的认可，说明您是有一定才华的人，在你身上有一些其他员工没有的优点。您能问出这个问题，说明您已经意识到了这个问题，并且想去改变和同事的关系。
作为一个从事多年秘书工作的我，在工作中也遇到过这样的问题。改善同事的关系，在领导和同事之间找到平衡点，我会给您以下几点建议，请您参考。
一、低调做人，善于倾听和赞美
减少自己在同事面前高谈阔论的行为，降低同事对你的关注度。学会倾听和赞美，倾听同事在生活工作中的烦恼，不要吝啬你的赞美，多夸夸同事，比如“张姐，你今天穿的衣服颜色真适合你”，同事嘴上不说什么，但是心里肯定高兴。
二、以才服人，让同事认可你的才华
有人会问，既然低调做人了，是不是也应该低调做事呢？千万不要。不能因为同事的眼光而让自己变得平庸，学会让同事把对你的嫉妒变成认可，要让同事知道，你受领导器重是因为工作能力强。这样，既能得到领导的认可，也能收到同事的欢迎，这就是所谓的在领导和同事之间找到平衡点。
三、互相帮助，在互帮互助中让同事感情升温
为什么说互相帮助而不是单纯的帮助同事呢？因为向同事求助也是搞好关系的一种十分有效的方法。因为你向同事求助，证明你需要同事帮忙，是你对同事能力的一种信任和认可，这会让同事有一种被需要的感觉。
你也要经常去帮同事的忙，尤其是在同事危急的时候伸出援手，这是特别加分的。
改善和同事的关系不是一朝一夕的事情，平时在工作中要多留意细节，比如同事的一些兴趣爱好，要学会去找到你和同事的共同点，这样才能让同事更加喜欢和信任你。一旦同事对你有好感了，那么你在领导面前表现，同事就会用一种认可和钦佩的眼光来看你了。
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河图职场笔记
首先遇到这种糟心事，不要担心害怕，在基层职位上，这种情况比较常见，要不古人怎么说“枪打出头鸟”呢？要不古人怎么说“木秀于林风必摧之”呢？但是，如果你到了高层，团结周围同事，也是一种领导能力，因为你要善于发挥团队作用，善于发挥众人合力。
一是在基层单位，上级领导喜欢一位下属，其他同事当然看着不爽了，因为你提拔了，他们就没有机会了。基层小单位的职位本来就有限，不像大单位职位交流比较多。同事宁愿你提拔不上去，也不愿意你提拔上去管理他们，甚至宁愿让外来人空降，也不愿意让同事提拔上去管理自己。这就是所谓的螃蟹篓文化，我不上去，谁也别爬上去。
二是在基层单位，遇到这种领导喜欢、同事孤立的情况，有两种处理方式：
一种是，认识到自己的情商问题，尽量与同事们搞好关系，比如，低调一点，谦虚一点，不要炫耀，不要吹牛，更不要“人还没有提拔，架子已经摆谱”了。
一种是，这种孤立排挤现象不是你造成的，而是利益冲突导致的必然结果，比如，你是新来的人，很快得到领导赏识，并要提拔了，其他老人一定会团结一致孤立你的。遇到这样被动的局面，一定要坚持把工作做好，让领导不要失望。领导又不傻，知道你被孤立的原因，该提拔你的时候还会提拔你，因为领导赏识你，证明不看好他们。
三是不管在基层职位，还是高层职位，造成同事孤立自己的现象，都有自己的原因。比如，你不注意言行，过于高调，刺激了同事，让同事团结起来对付你。比如，你认为领导赏识自己，恃才自傲，瞧不起同事，同事很自然抱团排挤你。再比如，你进步太快，马上就要提职加薪，相比之下，让同事们眼红嫉妒，他们凑在一起就是说酸话。不管怎么样，这对你都是不利的。如果不及时处理，可能这些人会使坏，宁愿看着你倒霉，也不愿意看你“小人得势”。
总之，走到高位的成功者，一定要注意不要树敌太多，善于中庸之道，善于内方外圆，善于团结一切可以利用的资源，得到的资源和帮助支持越多，成功的概率越大。有的大牛，得罪一大片，以为凭借一己之力创出天下，历史上的这种人结局一般都不会成大业。单打独斗，能干成多大的事业呢？所以，要通人性，尽量不要被同事们孤立。
职场火锅
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。领导赏识，却遭到了同事们的排挤孤立，这样的问题在中基层尤为常见，领导提拔起来的人，其他员工认为领导提拔的是庸俗无能之辈，岂能被堪大任？虽然明着不敢反对，背地里却是一百个不支持，甚至不配合。这里我们要解决的一个重要问题就是：用什么办法及手段可以在短时间内消除排挤心理，并且积极配合认同你的工作呢。
完成很多同级员工认为你无法完成的任务。之所以出现排挤与嫉妒，说明大多同事认为你能力不够，不堪重任，但能得到领导看好，说明你一定有别人没有发觉的过人之处，对于任务选类也应明确标出：
1.部门边缘化的弱项工作，比如之前你们一直想在哪些方面得到重大提升，但总是中途流产，这方面工作做成了，很容易出彩，并让人刮目相看；
2.领导交由的指令性任务，此时上级领导也需要做出对此项任务的足够重视，会议宣布由你执行，并部署具体工作流程。
职场上我们遇到的基本就是两种人，有人外虚内实，而有人则外实内虚，表面华丽，经不起时间检验。我们要做的是，别人说你不行的时候，在实际工作中展现出你行的那一面，一切问题都会迎刃而解。
微管子
建议适当藏拙，把所做的功劳让给同事。正所谓“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”锋芒太露了，就难免会遭人眼红嫉恨、陷害。不妨学学中庸之道，万事不往心里去，以平常心对待别人的使绊子，则可以相安无事过。另端正心态，乐于助同事一臂之力，至于同事喜不喜欢你，要保持无所谓的态度，努力，真心帮助别人，早晚会得到别人认可的。
这样的事情，在现实的生活中，很正常的。
我就是这样的人，我是这样想的，领导信任我，我就得对得起他对我的信任。做好自己该做的事情。顺便看看有没有需要我帮忙做的事，做到领导放心。
至于别人都瞧不起你，那就瞧不起呗！因为您的活是给自己干的。
不是有那么一句话“走自己的路，让别人说去吧”。干好自己的活，管它别人说什么呢？他排挤你，您就不认识他。时间长了就好了，就像我一样，楼内能与我说话的人，不超过五个。愿意与您说话的，你就说话。不愿意的，就装着不认识过去就完了。
