權謀
作為一名職場HR老鳥回答一下~工作這些年，我和不少HR朋友聊過這個問題：一個人能在一家公司呆多久？越久越好嗎？——答案：不是。婚姻還有“七年之癢”，員工與公司的關係其實更容易進入疲態，甚至破碎。再加上現在職場的就業環境比較自由。所以很少有員工人在一個公司待到5年以上還不考慮換公司的。說在一個公司最長呆5年就必須換公司，現實原因有很多，總體概括如下：
員工自身原因，比如說出國深造，自身職業發展規劃有所改變，家庭因素等等當然也有公司原因，比如說領導更換，公司長期發展不順，員工薪資待遇不能及時發放以及職員薪資得不到合理的上漲，職員沒有晉升空間等等。當然也有部分人是覺得在原單位呆了5年了，對於原單位環境感覺呆膩了，想換個新環境。其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇，比如說，在原公司也許5年還是小職員，跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗，而任命為主管，薪資也會提高。
一個人要是在一個公司呆了5年，他走與不走有三種可能
可能性一：你自己的成長快於公司團隊的整體成長，如果是這種情況不必呆滿5年，2年就可以走了。優秀的人成批成長的，如果只是你個人在成長，那說明公司整體的學習能力有問題，根本問題在老闆。老闆不行，累死三軍。反之團隊不行，累死老闆。
可能性二：看個人發展空間。如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦幹了四五年，如果按照常理的話，在職位上應該上升到不錯的位置了，假如這幾年下來，還是在原地踏步走或者是對於自己的發展空間並沒有多大的希望，那還等什麼，還是另尋出路吧。
可能性三：看薪資待遇。 別說五年了，現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了，五年的話已經很不錯了，相當於老員工了，那麼這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什麼樣的水平了，是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的，公司要想留住員工，必須從員工最關注的地方入手才可以，如果說這幾年下來，工資待遇並沒有多大的變化，眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多，不選擇離職才怪呢。
可能性四：走與不走是選擇。你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快，如果是這種情況的話，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然，不走也是自然。
最後建議大家：
如果自己所在的公司正在高速發展，業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長，或者有成立分公司／事業部的規劃，有很多內部升職的機會。你換工作即便提高了薪資和職位，也是要從頭開始的，做生不如做熟，還不如在本公司發展，爭取內部升職加薪。
薪人薪事百萬HR聯盟
我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了，而在另一家公司呆了十年多還沒走，說說我的看法吧！
走與不走，和在公司呆幾年沒有關係，取決於兩個因素：公司和你自己
公司
1、如果公司處於蓬勃發展期，要死死抱住，打你罵你都不要走！
公司處於蓬勃發展期，表現在生意規模每年都呈幾何級數增大，公司的組織和人員規模每年都在增多，公司的營運範圍和地域都在擴大！比如2003年的阿里騰訊這種，你加入這樣的公司，就像在一個風馳電掣的高鐵上，你就是什麼都不幹，你前進的速度都比別人快！
比如阿里的童文紅，人家一開始就是前臺，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副總裁級別的，你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司，一直幹發展的快！
2、如果公司處於衰落期，必須果斷放棄，怎麼留你也要走！
公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降！比如2010年的索尼這種，再碰巧你在小數碼照相機事業部，你在這樣的公司，公司對你的要求很高但薪資增長很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作，基本沒有成長！如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些，就不一樣了！
3、有人說，我也不知道公司是不是處於什麼狀態！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果連你們公司是不是在增長，是不是在盈利，是不是在擴張，是不是在擴大範圍擴大地域，這些簡單的事情都不知道，我只能說，那你還是待著吧，外面可能不適合你了！
自己
1、自己是否處在發展中，如果是，不要走！
判斷自己處在發展中的方法，就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”，老闆是不是“喜歡”你，薪資或者職位是不是一年比一年“提升”！如果是的話，說明你在被重用！這是一個很不錯的狀態，你應該保持這種上升的慣性！跟著老闆跟著公司走下去。
2、如果自己處於嚴重的停滯狀態，是時候出去尋找突破了！
停滯就是，自己工作內容單調而重複，薪資每年按部就班五個點八個點的增長，職位提升遙遙無期，而且辦公室鬥爭開始複雜，關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是：一批批來的比你晚的，工作資歷不如你的，工作能力甚至也不如你的，卻獲得提升，而你還在原地踏步！這時候該走了！
綜上
你走不走，完全看你所在的公司和你個人！
1、如果公司在發展，個人在發展，肯定不走！
2、如果公司在發展，個人在停滯，個人最好賴著不走，並努力提升自己！
3、如果公司在停滯，個人在發展，騎驢找馬，時刻在尋找，找到就走！
4、如果公司在停滯，個人在停滯，多待一天都是對自己不負責任！
當然這只是從員工的角度來講，如果公司想裁你，或者直接老闆想搞走你，那就趕快去更新簡歷吧！
職場再出發
我是一名專業的HR，這個問題我來回答一下：
在公司裡呆了五年，人脈和個人發展下降，身體變老和心態變懶，確實是實際情況，至於要不要換工作這個需要你根據實際情況來決定。
1.你是否打算並能保證你能在公司幹到退休。如果你已經超過35歲了，如果你還是中基層員工，並且安於現狀，渴望小富即安，那就沒必要換工作了。背靠大樹好乘涼，只要你所在公司持續經營，做好本職工作再加上老員工的身份，足夠你在公司或者你的小圈子裡過的很好了，沒必要換工作重頭開始。
2.你所在的公司是否已經過了高速發展，正處於穩定發展熬資歷的時代。如果你年齡不大、身體狀況良好，渴望升職加薪，渴望更進一步的發展，那麼你可以考慮換工作。但是，換工作一定是升職加薪同步實現才能換，不然沒意義。
3.你所在的公司是否正在高速發展。如果你所在公司正在高速發展，人員進出比較大，公司的業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長，或者有成立分公司／事業部的規劃，有很多內部升職的機會，那麼你可以不管工作。換工作即便提高了薪資和職位，也是要從頭開始的，做生不如做熟，所以不如在本公司發展，爭取內部升職加薪。
HR不會因為你在一家公司時間太長而不錄用你，這點足可以放心。
歡迎關注駱洛君，我將為您提供不一樣的職場問答。
駱洛君
對於大部分五年了沒有升職人來說確實是要換公司了。
朋友S的親身經歷。來的第一年，全公司的員工大換血，基本走光了，就剩老闆一個光桿司令，於是重新招聘一撥人進來做業務，還空降一個經理，S負責採購工作。
第二年，這個空降經理也沒有帶給公司多大效益，被老闆炒掉了。新進來的業務基本都上手了，老闆讓S慢慢接受業務。
第三年，從之前的新進人員選出一個人做經理，此時S負責全公司的採購和自己客戶的業務，另外由於老闆的親戚負責財務不會英語，S也得看著幫忙。
第四年，S的工作越來越多，出了自己負責採購和業務工作，基本公司的每個職位的事情她都會做，老闆雖然經常在其他員工面前讚揚S的工作能力，可是依舊沒有給任何職位。新增的一個跟經理的平等職位又是另外一個後期入職的同事擔任。與此同時老闆還安排一個親戚進來說是跟S學習採購工作。
第五年，老闆把自己的親戚提升為採購經理，必要時候還要S來跟進。此時的S懷孕了，已經心灰意冷，工作熱情已經慢慢被一些瑣事澆滅，慢慢的開會，總會被同事們提缺點，老闆也有意無意挑她毛病。於是S決定在休產假的時間辭職了。在這個行業，該會的她已經會了，心寒的是老闆的態度，在她離職時說的一句話：你在我這裡五年了，都沒有一官半職，出去後又能有多大作為？S還是頭也不回的走了。
後續，產後的S自己帶娃，半年後老闆電話她公司在招人，問她有沒有工作意向。S說不用了，心裡鐵定不會回去的。
外貿雜談
作為一個剛離開原來公司，也符合在這家公司呆了5年5個月的條件，我來回答一下我的心態。
1.呆了5年以上，人真的產生了職位厭倦，但有人說輪崗，大公司想輪崗不是那麼容易，而且一旦提出來，領導肯定對你有看法，還不如直接離開
2.想好下一步怎麼走，這是離開的關鍵之一。不管你還是繼續替人打工，或者是去創業，做任何事情要有走一步想三步的打算，當然更牛的人走一步想七步
3.離開的一個重大因素，應該也是挑戰自己，因為每到一個階段，人總是有職業瓶頸，要想突破最簡單的就是去外面看一看，簡單的說就是跳槽，整個社會氛圍就是這樣，內部提拔的速度，遠遠比不上從外面招人的速度
4.回頭草能吃嗎？這是我的一個疑問之一
學會堅持信仰
當然不是。這種說法有片面性。
有哪些情況不需要離開呢？
工作者的年齡。人一旦過了30歲精力就會減退，有的人晚一點可能要到35歲。這個時候差不多孩子也出生了，家裡每個月都需要支付大筆開支，工作者需要一份穩定的工作來獲取收入。換句話說，家有老小，逼得工作者不敢輕易跳槽。很多公司都不會招聘40左右的工作者，這基本上是招聘的潛規則了。精力不足加上家庭的拖累，工作者一般不會隨意換公司的。
公司正在高速發展。一個快速發展的公司擁有無限可能，即使工作者一無學歷，二無能力也要在該公司混下去。資歷熬上去了，能力慢慢提升了，以後總有提幹的機會。至少機會大於後進者。
公司有穩定且逐年增加的利潤。這種情況可以為工作者提供穩定且逐步上升的收入，當工作者希望在本公司工作到退休養老，可以不用換工作。
人脈，能夠為你所有的才能算是人脈。現代社會基本上是等價交換原則，別認為你認識某人，某人就一定會幫你。沒有資源，別人基本上就無視你了，別認為認識很多人就自滿了。
在一個公司的崗位幹久了，內心深處會產生懈怠心理，單這並不是離開公司的理由。
哪些情況必須離開呢?
工作者年輕，有衝勁，可是在公司沒有提升空間。某些家族企業從上到下清一色的本家族人員，其他人根本不能插進去。在這樣的公司，提早離開是好事。趁著年輕，早點跳槽，可能發展的機會就來了。
公司已經沒落了。眾所周知，我們以前需要去照相館照相，而現在一個手機可以完成自拍或拍攝的工作。科技進步使某些行業退出歷史舞臺。工作者要仔細分辨，發現沒落的公司要及時抽身。
人際關係惡劣。為什麼把這個問題拿出來單獨講？在一個公司裡，工作者可以能力不足，但是惡劣的人際關係會影響上級和你 的同事對你的看法。現在基本上每個公司都有年終考評，一旦被所有人孤立，第二年你就是“殺雞給猴看”的那隻雞。背黑鍋有你，處罰第一個就會想到你，如果裁員那麼恭喜你一定榜上有名。當然除非你背景足夠硬，硬到沒人敢動你。
如何在一個公司提升自己？
除了學習還是學習。在公司裡，沒有人是不可或缺的，不斷提升自己的能力才是唯一的出路。現在大部分的公司每個月都有培訓指標，還有輪崗的機會，可以學到很多東西。隨時保持充電狀態，以應付各種突發情況。
扈荼
當然不是這樣的。
一個人初入公司時，非常的小心翼翼，做事積極認真，處理人際關係也非常地包容樂觀，好像什麼問題都可以解決，什麼技能都可以快速學習。時間長了之後，就會變得懶散，覺得自己已經在一個安全區了，可以休息一下。
所以，有的人認為5年時一個比較長的時間，人的惰性應該已經到達一個高度，還在同一個地方工作不再對職業生涯的發展沒有太大的幫助了。
其實不然，要是所有人都是五年換一個公司發展，那公司還開得下去嗎？換一批員工就得重新熟練業務，重新捋一遍之前的工作，那得多浪費時間。換一種說法，難道那些在一個公司呆7年、10年的人，後面的幾年都是在浪費時間？
我認識的很多人都在一家公司上了10年以上的班，說明公司經濟雄厚，發展狀況良好，當然他們個人的發展情況也是很好的，都當上了高管。
惰性的產生都是人的心態問題，或者是在這個公司沒有發展空間了。就像談戀愛，什麼幾年之癢，談戀愛的時間最好不要太長，不是時間的問題，而是兩個人的相處態度發生了變化，沒那麼愛了，或者看不到未來。
同樣，在一個公司上班時間長了，如果你產生了倦怠感你就要思考一下自己未來的發展道路，到底該怎麼走。這並不是換一個公司就能解決的，換一份新工作治標不治本。
綜上所述，留不留在一個公司，不是看待了多長時間，而是要看是否還有繼續待下去的價值，比如公司和所在職位是否有發展前景，如果有的話，趕緊調整自己的心態，制定一個計劃好好提升自己吧。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。霸王課
要看工作崗位，例如:銷售，剛進公司頭一年，一般是打基礎，能力強的，已賺到一點錢，第二年才有大收成，這一點，好多業務和老闆都知，所以，許多老闆在頭一年讓你賺點，第二年就會開始實行業務改革(私下改提成方案)了！！有能力的，最遲第二年底一般會走，能力差的，可能還幻想自己有朝會成老臣子，撐下去，開週會還不是一樣叼你！！特別是男人到了35-40歲，哪個不想賺錢養家？第二年已被吸乾了，不立即走？？等到第5年的，應是被炒或是從原崗位趕到車間掃地的吧！！現在一般都不炒人，只是換崗位！！特別是中國的紡織行業！！廣東尤其是！！
技術性工種可能不同，因為要你幹活！
其他的，不是盈利性崗位或生產崗位，可以讓你做五年、十年，但也可隨時讓你閃！！同5年沒一丁點關係！！
現在私企極少有幹到退休的崗位！！
SailingZhu
完全錯誤，事實證明工作穩定而學習進步的人在方面都具備優勢。現代的人在一個公司待兩年的都很少，浮躁的人太多，沒有學全學會的恆心，瞭解皮毛的人更多。
一，企業領袖們大多堅持一個行業
馬雲大學畢業開始工作，在杭州師範大學一干就是六年。獲得很多殊榮，積累了豐富的講臺經驗，英語口語能力在全國都算最好的。而且獲得校領導以及教育局領導的認可，結識了各行各業的人，國外的朋友也是在工作期間，做翻譯的時候促進溝通交流認識的。創業做翻譯社也是為了讓更多英語老師退休有事做。可見一個工作做五年以上能給人帶來資源，人脈，性格磨鍊，商業機會等等太多了。
這是大多數人體會不到的，如果你是一個在一個單位工作很多年的人，你說說好處。
二，在社會上的公司工作五年的人
除事業單位和政府機關外，很多人都跟著一個公司幹很多年。雖然沒有那麼豐富多彩，但是穩定的工作給她(他)帶來的穩定生活，專業能力提升，性格沉斂都比經常換工作的人更優秀。比如我得經歷:
我是李合偉，我當年16歲來北京，建築隊當農民工三年。19歲開始做餐廳雜工和服務員，在一家海鮮餐廳工作了五年。
五年時間我自學酒店管理所有學科，自考餐飲職業經理人中高級職稱。穩定的工作就有穩定的生活，便於我穩定學習。
五年的時間從餐廳服務員升職到總經理。穩定的工作，讓我有耐心慢慢等待升職的機會，慢慢表現自己，精進自己。
五年的時間我認識了很多同行精英，政府監管人員，供貨商等人脈。穩定的工作讓我從容樹立個人形象，交往各方人員，有時候都是工作之變，個人，單位都受益。
五年的工作讓我幹遍了餐廳所有的工種，理論加實踐讓我成為餐飲專家，無論創業出現多大的波折，我都可以靠這個過上舒適得日子，無論自己開店還是打工。
五年我培養並結識了同行，在一起工作，磨合。這是最好的團隊。
這些完全奠定了我後來的人生。08年開始我得第一個餐廳，拆遷獲得鉅額賠償金，開始投資，理財，讓個人資產增值的研究實踐。(簡述)
現在我有自己餐飲公司，演講學院，天使投資，開財富密碼培訓課(三天兩夜)，也投資了很多明星公司的投資。都是當年工作積澱得來的。
我是農民工董事長李合偉，20多年創業經驗，天使投資人、投資顧問，家族理財規劃師，《財富倍增密碼》導師。我為李合偉演講學校代言:尋求合夥人，加盟商。請你來一起學演講:3小時解決上臺緊張！ 1天解決思維混亂！ 3天成為會銷大師！
合偉說
這純屬無稽之談！
有過跳槽經歷的人都知道，去面試的時候，企業非常關注你的以往工作經歷。特別是對跳槽比較頻繁的人，往往拒之門外！為什麼？因為在企業看來，一個人頻頻跳槽，就是缺乏忠誠度的代名詞！而忠誠度，是企業考察求職者非常關鍵的一個指標，甚至可以說是“一票否決”指標！
一個人頻繁換公司，除了缺乏忠誠度之外，還會有什麼後果呢？
一，形成習慣性職業反射。就如題主所說，五年一換公司，已經形成了一種習慣性的條件反射。這樣的人，到任何公司也不可能紮紮實實工作，所以，企業都不大喜歡。
二，實線知識的深度不夠。任何一個公司，無論是產品還是管理，都有自己的特點，也有自己成熟的知識體系。如果頻繁跳槽，實踐經驗很難有廣度和深度。
三，職業含金量降低。如果頻繁跳槽，職業含金量會大大降低。五年一換，到哪兒都是淺嘗輒止，心態會越來越浮躁，職業素養會越來越低下，試問，哪個企業會願意要這種人呢？
其實，我認為題主之所以這麼說，有點為自己浮躁的心態尋找一個安慰的理由。什麼人脈和個人發展都會大幅下降，這就有點賣布不帶尺子——瞎扯了。要想身心不變老，身體不變懶，有很多方法，比如：
一，不斷學習。在職場中，學習也是永無止境。比如你是做人事管理，完全可以學點質量和安全管理方面的知識。藝多才能不壓身！
二，給自己制定清晰的職業發展目標。如果你有自己清晰的職業發展目標，怎麼可能身心怠惰呢？比如，三年做到部長，做好做到總監。身心變懶的永遠是那些沒有目標和追求的人。
三，挑戰更艱鉅的任務。如果你敢於接受新的挑戰，比如一項全新的業務，一塊空白的市場，哪裡還有時間去考慮這些問題呢？
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
