46岁男下属不服 处处给31岁女领导出难题
职场“年龄倒挂”该怎么破?
电影《实习生》讲述的是年迈的实习生和年轻的女领导的故事，这个曾经离我们很远的电影世界，如今渐渐成了职场主流。当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位，也开始了挑战传统“按资排辈”的职场生态，“上司比我年轻”的情形愈发频繁地出现在许多企业中。这种职场现象叫“年龄倒挂”，即一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。
31岁女经理的烦恼
男下属说“你能把我怎么地?
今年31岁的刘女士是沈阳金融行业的新秀。两年前，破格进入企业高层，任副总经理。刘女士所在的企业在大连有分公司，从去年开始分公司业绩滑坡，她临危受命，被派到大连分公司任总经理。
到大连后，刘女士发现分公司的问题就在自己的两个下属——行政经理和行政副经理身上。两个人觉得自己年岁大了，没有发展空间了，就想混日子，带头上班期间饮酒，在办公室追剧。
刘女士和他们谈心，行政经理看着比自己小15岁的刘女士说：“在这儿，我靠倒了好几任上级，你一个小姑娘能把我怎么地?”对此，刘女士在接受记者采访时说：“当时我太难了，看到这两个比我大15岁的下属，我的头都要炸了。”
刘女士向行政经理表达了态度：“要干就好好干，如果不想干了，公司可以开欢送会。”
行政经理被激怒了，拿着水果刀，怒气冲冲闯进经理办公室。3名保安马上过来，不过被刘女士劝走了。随后，刘女士不卑不亢地说：“你比我大15岁，在你面前我确实是个小姑娘，但是你违反公司制度，为了公司长久发展，我必须坚持执行公司制度。”
两个人谈了三个小时，行政经理表示愿意离开。此后分公司一切恢复正常。
刘女士告诉记者，现在职场上的“年龄倒挂”渐成主流，中层干部年轻化很正常，年老的员工对比自己小的中层干部不满，主要是心理不平衡，年老的员工不敢对公司的董事长、总经理有意见，就把这种不满转化到中层干部身上。
38岁求职者的顾虑
“娃娃脸”管我，我不平衡
今年38岁的王先生，从工作了10年的濒临解体的一家传统行业中辞职，把目光转向了IT业。王先生拿着精致的简历，厚厚的获奖证书，来到了位于沈阳北站附近的一家IT公司求职。
他和一个比自己小10岁左右的职场人共同走进了这家公司的人力资源部。王先生看着这个斯文的小伙说：“你也是来应聘的吧?”小伙平静地回答：“我是负责招聘的。”
看着眼前这个毕业没几年的“娃娃脸”竟然是公司的高管，王先生转身离去，“以后我可不能归这么小的孩子管。”
记者了解到，近几年很多传统行业面临解体、转型，一些40岁左右的员工面临重新就业，面临比自己小很多的上级这种尴尬事让部分人吃不消：“他才毕业几年，哪有我经验丰富，管我，我心理不平衡啊。”
记者了解到，仅仅因为上司比自己年龄小这个现实，有部分年长的员工辞职自己做企业。
“年龄倒挂”困局该咋破?
互相学习、彼此尊重
国家一级人力资源管理师，沈阳某行业人力资源总监王丹丹告诉记者：“存在即合理，职场上的‘年龄分层’自有合理性。其实，无论是高层领导、中层领导，还是普通员工，都各有各的困难。领导者的压力要比员工大10倍，甚至更多。其实所有人都在为一个团队工作，只是分工不同，领导负责大局，员工负责分内事。”
王丹丹说：“年龄倒挂，年轻的中层干部的困惑是担心年纪大的员工不支持，年纪大的员工困惑的是年轻领导不尊重自己。如果双方都能够以互相学习、彼此尊重的心态来工作就好了。”
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