鹏程万里45107
楼主你好，用人单位如果没有解除劳动合同的话，那么是有义务给员工缴纳五险一金的，并不应当由员工自己承担五险一金的费用。当然员工即使没有上班是因为单位造成的话，那么单位是有义务替员工承担这个五险一金的费用的。员工个人所承担部分的比例应当由员工自己承担，这是没有问题的，但是不能全额承担。
如果是员工自己的原因导致不想上班的话，那么单位也有理由直接解除劳动合同，解除劳动合同以后，那么就没有义务来承担这个五险一金的费用了，当然在劳动合同关系存续期间必须为员工承担相应的五险一金费用，这是毋庸置疑的。
所以你们单位不安排你上班是完全合理的，但是不承担所在的社保是不行的，因为社保是国家法定规定的劳动合同关系存续期间是必须为员工缴纳的个人社保比例你只需要每个月按照你的比例给公司交过去就可以，但是单位所承担的比例是一分钱都不能少交。
社保小达人
首先要知道用人单位为什么不让你上班？是你考进这个单位报道后一直没有上班？还是你上班后让你回家休息了？用人单位如果不让你上班一定是有原因的，是不符合条件还是你工作能力有问题？用人单位不让你上班理由只有提问者心里最清楚，大家回答你提的问题也只是假设，不一定帮到你。
根据你给出的这些信息，应该是不符合用人单位的要求，或者根本就没有录用你，如果录用你了会给你签订就业合同，有你合同，他们不让你上班，不发最低工资就是违法行为。再说五险一金单位应该承担20％，个人才承担8％，就职工养老保险而言，用人单位是不符合劳动法的。
如果用人单位压根就不录用你，不让你上班，不发最低工资，更不会给你缴纳五险一金，用人单位这样做也是合理的，任何一个单位也不会让有人不上班吃空饷。所以说具体情况也只有你自己知道，有时间你可以到用人单位咨询一下，只有了解内情后，才能知道是谁对谁错。
踏雪寻梅jia
从楼主所提供的信息来看，无法判定是否合法。楼主所述情形，类似于“停薪留职”。虽说，目前在部分单位还存在停薪留职一说，但其实质就对原劳动合同进行变更。从楼主所述内容来判定，如果是因为公司效益问题导致停发工资停止上班，只交五险一金的话，个人认为您企业做法还算厚道，至少没有粗暴的停掉您的社保。下面具体分析如下：
1、如果用人单位与楼主签订了劳动合同变更协议或者是经商议征得楼主同意许可的话，那楼主单位的做法并无不妥。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
停薪留职期间保留劳动关系，用人单位应与员工签订书面协议，并缴纳社会保险。办理第一年，应以上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数，自第二年起按双方协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额缴纳社会保险。
因此，如果单位与楼主签订了书面协议或是经商议同意单位的这种做法，那么也属于变更劳动合同的形式，这种协议也完全是合法有效的。
2、如果单位未与员工达成一致，不安排员工上班也不发放工资，则属于事实上解除劳动关系的行为。
根据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
3、楼主的单位虽然停发工资停止上班，但并未停掉您的社保。从这一点来看，个人认为可能是企业发展存在一定的困难或问题，可以问明缘由后再决定采取下一步行动。但是非因劳动者原因造成的停工行为，这个应发工资还是可以按照工资支付暂行规定进行争取的。
eyeballNs
1.如果是月薪人员，这种情况下是要付足月薪工资；
2.如果是底薪+加班费或底薪+提成，那就要付足底薪。
爱笑de温柔de女孩
看他们有没有签符合法律法规的劳动合同，如果按合同员工没有过错，那么用人单位就是违反劳动法的，员工可向当地人力资源劳动部门反应情况。
吉祥如意119368751
不是吧？这样都行？面试的时候有说到这一点吗？签约的时候，合同上有说到吗？快把自己手上的那一份合同拿出来看看，如果从头到尾，或者是从第一页到最后一页都没提到的话，那就看着办了。建议先到劳工部那里去看看，顺便询问一下。
但是如果是有的话，那就要好好的想想和考虑考虑了。
feng68143433459
什么原因导致的停薪留职？
肯定是不合法，最差也有最低工资，社保肯定要交。
戴你投保
不合理！更不合法！其实用人单位的用意是逼其自动离职！
