鵬程萬里45107
樓主你好，用人單位如果沒有解除勞動合同的話，那麼是有義務給員工繳納五險一金的，並不應當由員工自己承擔五險一金的費用。當然員工即使沒有上班是因為單位造成的話，那麼單位是有義務替員工承擔這個五險一金的費用的。員工個人所承擔部分的比例應當由員工自己承擔，這是沒有問題的，但是不能全額承擔。
如果是員工自己的原因導致不想上班的話，那麼單位也有理由直接解除勞動合同，解除勞動合同以後，那麼就沒有義務來承擔這個五險一金的費用了，當然在勞動合同關係存續期間必須為員工承擔相應的五險一金費用，這是毋庸置疑的。
所以你們單位不安排你上班是完全合理的，但是不承擔所在的社保是不行的，因為社保是國家法定規定的勞動合同關係存續期間是必須為員工繳納的個人社保比例你只需要每個月按照你的比例給公司交過去就可以，但是單位所承擔的比例是一分錢都不能少交。
社保小達人
首先要知道用人單位為什麼不讓你上班？是你考進這個單位報道後一直沒有上班？還是你上班後讓你回家休息了？用人單位如果不讓你上班一定是有原因的，是不符合條件還是你工作能力有問題？用人單位不讓你上班理由只有提問者心裡最清楚，大家回答你提的問題也只是假設，不一定幫到你。
根據你給出的這些信息，應該是不符合用人單位的要求，或者根本就沒有錄用你，如果錄用你了會給你簽訂就業合同，有你合同，他們不讓你上班，不發最低工資就是違法行為。再說五險一金單位應該承擔20％，個人才承擔8％，就職工養老保險而言，用人單位是不符合勞動法的。
如果用人單位壓根就不錄用你，不讓你上班，不發最低工資，更不會給你繳納五險一金，用人單位這樣做也是合理的，任何一個單位也不會讓有人不上班吃空餉。所以說具體情況也只有你自己知道，有時間你可以到用人單位諮詢一下，只有瞭解內情後，才能知道是誰對誰錯。
踏雪尋梅jia
從樓主所提供的信息來看，無法判定是否合法。樓主所述情形，類似於“停薪留職”。雖說，目前在部分單位還存在停薪留職一說，但其實質就對原勞動合同進行變更。從樓主所述內容來判定，如果是因為公司效益問題導致停發工資停止上班，只交五險一金的話，個人認為您企業做法還算厚道，至少沒有粗暴的停掉您的社保。下面具體分析如下：
1、如果用人單位與樓主簽訂了勞動合同變更協議或者是經商議徵得樓主同意許可的話，那樓主單位的做法並無不妥。
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
停薪留職期間保留勞動關係，用人單位應與員工簽訂書面協議，並繳納社會保險。辦理第一年，應以上一年度本人月平均工資作為繳費工資基數，自第二年起按雙方協議約定的繳費工資基數以及各自負擔的數額繳納社會保險。
因此，如果單位與樓主簽訂了書面協議或是經商議同意單位的這種做法，那麼也屬於變更勞動合同的形式，這種協議也完全是合法有效的。
2、如果單位未與員工達成一致，不安排員工上班也不發放工資，則屬於事實上解除勞動關係的行為。
根據《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
3、樓主的單位雖然停發工資停止上班，但並未停掉您的社保。從這一點來看，個人認為可能是企業發展存在一定的困難或問題，可以問明緣由後再決定採取下一步行動。但是非因勞動者原因造成的停工行為，這個應發工資還是可以按照工資支付暫行規定進行爭取的。
eyeballNs
1.如果是月薪人員，這種情況下是要付足月薪工資；
2.如果是底薪+加班費或底薪+提成，那就要付足底薪。
愛笑de溫柔de女孩
看他們有沒有籤符合法律法規的勞動合同，如果按合同員工沒有過錯，那麼用人單位就是違反勞動法的，員工可向當地人力資源勞動部門反應情況。
吉祥如意119368751
不是吧？這樣都行？面試的時候有說到這一點嗎？簽約的時候，合同上有說到嗎？快把自己手上的那一份合同拿出來看看，如果從頭到尾，或者是從第一頁到最後一頁都沒提到的話，那就看著辦了。建議先到勞工部那裡去看看，順便詢問一下。
但是如果是有的話，那就要好好的想想和考慮考慮了。
feng68143433459
什麼原因導致的停薪留職？
肯定是不合法，最差也有最低工資，社保肯定要交。
戴你投保
不合理！更不合法！其實用人單位的用意是逼其自動離職！
