人間疾苦多
前一家公司有一位和我一起共事的同事就是遭遇了這樣的事件，後面他把公司收拾怕了。事情原尾是這樣的:公司經理（因為是一家外企，經理相當於中國區的最大領導）覺得這位同事做事責任心不夠，並且來公司的時候薪資給的比較高，覺得值不了給的薪資。所以想把那位同事勸辭，因為勸辭的話不像辭退員工一樣，不需要賠錢給員工（按勞動法需要多賠一個月工資）。這位員工也感覺到了那位經理的心理，所以也做了一些準備，收集一些對自己有利的證據，然後經理找他談話，勸辭他的那些話全部被他用手機錄音了，而且他特意提一些關於公司違反勞動法的問題（我看到他寫了兩頁紙，裡面列出來公司違反勞動法和不合理的條款）讓經理和主管回答，主管不知道他在錄音，所以很坦誠的回答他（比如加班沒有加班費，因為是拿月薪，實際上這種做法也確實是不符合勞動法；比如公司辭退他根本沒有提前通知他，當天提出當天就要他走等等）。他把所有的證據收集好後，把電腦也給鎖了，然後不知道是不是故意告訴經理還是怎麼被經理知道他錄音了。他跟公司開始談條件。第一好像無論自己辭職，也得公司多賠償他的一個月的工資，第二是做了半年應該給半個月補償金。後面經理也答應他了。後面他離廠後隔三差五的去勞動保障部門告公司。搞得經理都怕了。那位同事走後不久問我:公司有沒有把我們的合同簽到另一個品牌名下（因為我們公司有兩個品牌），因為我們在開始的那個品牌做了快兩年了，如果公司要解除合同就得按勞動法賠償相當於兩個月的工資（做滿一年公司解除勞動合同就得賠償一個月工資，兩年賠償兩個月工資，以此類推），所以公司就會讓我們的合同籤給另一個品牌下，這樣就相當於重新進這個品牌，即使公司解除勞動合同也不需要賠償這方面的錢。後面沒過多久果然公司就叫我們簽到另外一個品牌下面了。後面過了幾個月之後我也要離職，那位經理跟我談，叫我不要學那位同事的，我說你放心，我不是那樣的人，我在公司裡學了很多，我很感激公司給了我機會。後面那位經理還問我要不要幫我寫推薦信，我說不用了，因為我已經找好了下家了。
竹青45
我告訴你，公司怎麼對你，你就要怎麼對公司。公司不是想辭退你嘛，但又為了不想給你補償，想逼你自己離職，所以就降你工資，讓你掃地，還羞辱你，目的就是想把你逼走又不用給補償。我教你怎麼對付這樣的無良公司，要走也要拿到補償金再走，絕不能空手走人。
首先，你先忍著，繼續幹，目的就是收集證據，包括你的工作照、工牌、考勤、有你簽名的工作文件等，把羞辱你的情況錄下來，還有把逼你掃地的情況也拍下來，還有就是無緣無故降低你的工資又沒有正當的說辭理由給你，把這些有用的信息都收集起來當做證據資料好好的存起來後面用。
其次，抓住關鍵機會，利用被迫主動辭職，一樣可以獲得經濟補償。你們公司就是不想因為辭退你而給你補償金，所以就自作聰明的用慣用技倆逼你主動辭職，以為這樣就可以不用支付你補償了。其實，公司想錯了，既然你公司是逼迫你，必定有痕跡、有破綻，你就要抓住痕跡和破綻，利用法律規定的被迫辭職有補償的情況，完成逆襲。
那麼，關鍵機會是哪些呢？就是公司天天羞辱你，你領取的工資相比以前確實降低了但公司又沒有跟你解釋原因，更沒有合法解釋。當你提取到這些有利的證據的時候，你就可以以此為由被迫提出辭職，然後要求公司支付你經濟補償。
再次，看你們公司的做法就可以確定你是要不到補償金的，所以你必須走法律維權才能解決。具體的，你先去公司當地的勞動監察大隊投訴，不行再到勞動局下面的仲裁委員會申請勞動仲裁，然後把你前期準備的所有證據資料全部拿出來，等候仲裁庭的裁決。
所以，你遇到這樣的情況，開始就要忍，還要繼續幹，但要表現出你抗爭的一面，把這些都錄音下來當做證據，當然錄像是最好的，不方便就錄音吧。然後收集公司違法證據，以此為由被迫提出辭職，你就可以獲得經濟補償。
建議你一方面準備證據資料，一方面去當地勞動局諮詢這樣的情況如何維權。我的建議可供你參考。
The end~😊
Sir聊HR
首先我想說一個我身邊的事，我是個廚師，有一個保潔阿姨在這個飯店裡幹了9年，老闆曾經在應聘的時候答應過員工幹滿10年給員工買個樓房價值二十萬。但是在這第九年的時候老闆的態度180度大轉彎因為一點小事就破口大罵，這半年的時間阿姨實在是忍不住了，就對老闆說沒必要這樣你不就想讓我主動辭職好省下樓房嗎，我辭職好了，沒必要罵了我半年吧，我雖然辭職了但是這半年你侮辱我的事情我們該算一算了吧，店裡的員工可以佐證，結果老闆怕事情鬧大給力阿姨兩萬塊錢，在這裡我只想說要麼辭職不受那份氣此處不留爺自有留爺處，要麼忍氣吞聲裝孫子到月你給我開錢，熟話說向錢看，我就是這樣的人給我錢到位讓我叫你爹都行，現在的社會沒錢難活啊。我們打工的還能有什麼辦法呢，最壞的結果鬧到法院搞得大家都不開心。
陽光與沙灘338
跟我的公司一樣。去到哪兒，給我一個月開3000塊錢的工資都嫌高，天天找我的麻煩，還讓我去打掃衛生，更可恨的是老闆娘背地裡說我這不幹那也不幹的，一氣之下離職了，我負責的軟件那一塊兒，我一走，軟件天天出問題，貨入不了庫也出不了庫，幾天下來耽誤的銷售額都好幾百萬！本來還想幫幫忙，遠程給他們處理問題，可是當我知道他們在我剛離職的時候，就開始想著辦法扣我的工資的時候，我立馬打消了這個念頭。對公司已經仁至義盡了。現在這種狀況，公司知道我的好了，打電話求我回去我都不回去！說實話，我都沒有見過這麼算計員工的老闆，管後勤還找兩個人，一替一週買飯，誰花錢多誰捱罵。弄的員工都吃不飽，也吃不好！現在我走了，但是公司的所有機密文件和商業機密，我全都拷貝了一份兒，然後又各種保存，不給我工資，我就去他對手那兒幹！
gucken
我曾經在深圳騰訊大廈一家創業型公司工作，該公司與騰訊系多多少少有關聯，很多部門要職都是從騰訊公司離職後過來的。
我所屬的崗位是高級文案，在該公司品牌部門，主要從事公關媒介相關工作。合同工資稅前14k,試用期12k.
來到崗位後，突然發現面試時候知性得體的主管變得凶神惡煞。因為本人是財經媒體專業記者出身， 在企業部門寫新聞稿，早已是駕輕就熟。完全能夠勝任本職工作。
但是來公司第二天，該主管就跟我說，我不適合這份工作，並用專業的口吻跟我說我寫的稿子如何爛，面談的時候直接已經撕破了臉皮。
因為本人之前一直在長沙工作，初來深圳，還未穩定，就遇到這樣的情況，當然是不服。第二天，我找公司的人事反應相關的情況。
人事將情況反饋後，該主管又找我進行了第二輪談話，教訓我說部門內部的事情，弄到公司人力資源部門去對於整個部門的影響非常大，還說她講把整件事情反饋給部門的老大，最後她還告訴我，基於我的行為，她已經跟人力部門吐槽了我的情況。
事情告一段落，表面上似乎平靜了很多，但該主管明裡暗裡搞小團隊，排斥我。在公司同時面前，一再羞辱我。
後來她跟我說，我的表現無法通過試用期。我不服，從專業能力上看，我完全符合崗位JD，所以要她說明到底哪裡無法通過。她說不上來。
試用期快結束的時候，公司人力部門說我沒有通過試用期，並要我自己主動申請辭職。我告訴公司HR，要我走至少要給一個原因。如果無法從專業上給出恰當的理由，我申請公司給予經濟賠償。
公司HR說在試用期是不存在賠償的情況的，我諮詢了相關法律界的人事，如果公司無法給出恰當的理由，在試用期辭退，也是違反法律的。
因此我跟公司人力資源部門提出自己的訴求：辭退我可以，但是我自己不會主動辭職。並且要給予我一個月工資即12k的一個賠付補償。
HR拿我沒辦法，馬上提出給我轉崗。但是已經跟公司關係面臨僵局，我不同意此時轉崗。
在這個過程中，我都做到專業、理性，公司HR拿我沒有辦法，最後同意按照我提出的方案，雙方簽署離職協議，並給予我相應賠償。
戴昊62814119
以前，在公司待遇挺好，領導也比較賞識我，在公司做的順風順水的。自己曾經以為好日子一個值會這樣走下去的。誰知道，半年後換了位新上司。也沒得罪他，就是看我不順眼，動不動的給我點小麻煩，日子過的叫個鬱悶！更氣憤的是他給我不對勁的同事潛意識的支持。感覺工作環境好壓抑！可能是想我自動離職吧，我有捨不得公司的待遇，總感覺他老針對我。給別人的工資漲了，我反而乾的活多了，工資低了，壓抑的都快喘不過氣了，一位好友支招，如果不想離開這，我只能加倍的努力，提高自己的價值，讓上司不得不賞識我！我想就拼一把真不行只有離開公司裡，於是我早上第一個來臺晚上最後一個走，給自己不斷的充電。在幾個加急案子裡做的很出色，我也調整了自己的心態，現在上司對我的印象也有很大的改觀。那段日子雖然很累但值得，提升了自己，提高自己的價值！在公司才又有立足之地！給同樣在困境中的同仁個建議，只有努力才改變體現自己的價值，才有機會！即使面對領導的羞辱選擇離開，也要讓他們認為是損失了人才，而不是走一個人減少了份開支！
夜絕89
我也是這樣，我當初想辭退一個女孩子，就是這樣讓她洗碗拖地，重活累活，沒多久就受不了走了，當然，我相信你們只看到我想盡辦法辭退她，但是我看了諸多評論，卻沒有一個人提到她自身對於工作態度的問題，我相信在一個難招人的年代，沒有幾個老闆願意把好好的員工趕走，趕走你我同樣需要耗時耗力培養新員工，我沒事做麼？你們還是先弄清楚想辭退你的原因，像剛我說的女員工，有事沒事總有很多奇葩理由請假，上班別人都在幹活她無數次被我看到在那玩手機，你有點情商哪怕被我看到了裝一下收起來我走了再玩別被我看到也好吧老大，我請你來做老闆娘的？我和別的員工怎麼交代？老員工都沒有這麼明目張膽你一個新同志是怎麼想的？天天遲到，月末我都沒扣她錢，按說好的給，你特麼嫌做事多錢少，你特麼的我和你明算賬我怕你工資都不夠扣，事做不好，還情商低，我就明說了，能做事的我加的獎金比你工資都高，事做不了，上班過日子，還做些小聰明的，情商低的，一個字，滾，那麼牛逼自己去做老闆去，你賺一億都不關我屁事。
實話難入耳
真人真事，年前我遇到了和題主一樣的問題。我前公司在年前，CTO就曾經為了逼我主動辭職，三天兩頭拉我到小黑屋談話，甚至各種羞辱。當時我壓抑得都快得了抑鬱症。後來我還是拿了補償離職，下面我來談談處理過程吧。概括起來就是沉著應對，找公司高層談話，分析自己過去對公司的貢獻和現在為公司做的貢獻，凡事好聚好散。
1、沉著應對
前年我的一個同事就因為和我們的CTO吵了一架，直接被他開除的。我們都知道一個巴掌拍不響，而且那個事主要還是CTO的錯，高層為了保CTO只能開除我同事。然後去年年底他想用同樣的方式激怒我，可我不上他的當。幾次談話我都很冷靜，他說老闆不喜歡我，然後我說我進公司也快三年了，要是不喜歡我，怎麼不早點把我開除？既然公司那麼不喜歡我就把我開除吧，然後他就暴跳如雷說我想讓公司給我補償，沒門，讓我還是自己主動離職吧。然後我就說，我不會走的，我又沒什麼錯，而且過去給公司的貢獻大家是有目共睹的，我前年還和CTO他一起拿了技術創新獎。然後他就說我不走可以，年底績效他就給我打D（最差的績效），然後沒有獎金不加薪，我說他要是這麼做我也沒辦法。就這樣，他越是急我就越是冷靜。
2、主動找高層談話
我知道這樣僵持下去也不是辦法，於是就主動找我們副總談，她負責公司的人力資源。我把事情原委跟副總說完後，她說她聽到的版本不是這樣的，說她聽到的是我威脅公司拿離職補償。其實不說我也知道，那CTO事先肯定在她那邊打了我不少小報告。我說CTO說老闆不喜歡我，然後說我下半年基本對公司沒什麼貢獻。然後副總比較客觀的說，老闆挺喜歡我的，在前年年會還表揚我，我下半年對公司沒貢獻也是不客觀的，下半年我其實不歸CTO管，而是另一個組長管。這裡說個小插曲，我其實在5月份就主動提過辭職，可當時因為那個CTO和我們的副總強力挽留，並給我休假一段時間後再決定要不要走。當時我休息一週回來後，說留下可以，但希望調入另一個部門，當時那個部門也剛成立，那個部門的技術也不歸CTO管理。然後我們副總同意了，並給全公司人員發送了關於我人事調整的郵件。可誰能知道事情變化得那麼快？11月份老闆決定撤銷新部門，全部人員又歸回CTO管理。就這樣我又回到了原點，也是從那時候開始CTO就開始找我麻煩了。跟副總談的時候，我把過去和現在對公司做的貢獻做了詳細分析，說CTO既然那麼希望我走，那就好聚好散，公司給相應的補償我也願意走。談了兩三個小時後，副總就讓我先回去，她找其他同事瞭解下情況再給我答覆。第二天，副總叫我去她辦公室，給出了比較客觀的分析，我也認可她的分析，然後說同意給我補償，就當是年終獎吧。就這樣，我拿到了補償，然後走正常流程辭職。
所以題主這個問題，我覺得非常有必要找高層談話，因為讓你走人的人不一定是高層，可能只是逼你走的那個人的個人偏見。
文子宣
萍行職場
這種情況還是比較多見的。我認識一個人，在一家工廠做了三年，有想法，有能力，有擔當，當時只是箇中層。那個行業圈子很小，他的老大跳槽了，再加上當時也有獵頭聯繫他（以前我一直以為獵頭只挖金字塔頂端的人才，看不上基層或者中層的人呢），被公司知道了，公司突然就不讓他上班了，不允許他進廠區辦公室，也不辭退他，跟你遇到的差不多，就是逼他自己走人。
來看看他是怎麼應對的。首先，與公司交涉，當然是無果，先禮後兵，既然談判無果那就等於撕破臉了。接著，向勞動部門提出仲 裁。這還沒完，每天像沒事人一樣去公司上班，公司進不去，就在門衛處上班，每天八小時，保留上班證據。這樣，一個月的期限到了，公司只能賠錢了。
我覺得這種事一般人還不能成。首先，你要有膽量，要有面對‘你要是敢仲 裁，我就……’的膽量，明的不怕，咱怕暗的啊。其次，臉皮要夠厚，一個月，要在別人的嘲笑和議論紛紛中度過，還得裝成沒事人。最後，也是最重要的一點，要有爭取權益的決心，我們大多數人，會想‘錢又不多，算了吧’，‘胳膊寧不過大腿’，‘我自認倒黴’，都在為自己的退縮找理由，是吧？
上面說的那個人，離開這家公司後，在別的公司又做了三年，然後自己創業了，現在看來成績還不錯。
