用戶283249748
工傷治療期間應該如何斷定工資發放標準呢？
其實我們的工傷保險待遇有很多，包含了治療費、伙食費、交通費、食宿費、康復費等等。
可是最關鍵的是，我們工傷治療期間應不應該發工資呢？應該由誰來發？
在《工傷保險條例》裡，國家明文規定，工傷治療期間，應當享受停工留薪待遇。停工留薪期期間的工資由用人單位發放，工資待遇保持不變。
一般來講，由於很多人的工資有浮動性，尤其是有些人可能還是按照計件工資來發放。所以，比較難以確定工資標準。
但是不管三七二十一直接按照最低工資標準發放，是明顯違法行為。因為，至少要保持工資待遇不變這一基本原則。
按照經濟補償金中，關於經濟補償標準的規定，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產經營情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。
如果職工得病、客觀情況變化、企業破產裁員三種情況下，勞動者的月均工資標準低於企業月平均工資的，按照企業平均工資標準執行。
這兩個規定對於停工留薪期待遇計算，還是比較有指導意義的。
因此，一般在計算提供的信息待遇的時候，是按照前12個月平均工資計算；如果不滿12個月按照實際工作月數計算；如果不滿一個月一般是按照合同約定或60%的社會平均工資計算。
暖心人社
肯定是不合理的，現在大多公司都是這樣。記住停工留薪期是原福利不變，工傷前十二個月平均工資最為合適，按最低工資標準給你發放停工留薪期工資是剋扣工資的情形，因為停工留薪期工資是屬於特殊情況下工資，你以後以公司未及時足額支付工資解除勞動合同，公司得支付經濟補償金，你把這向公司挑明，聰明的領導會明白其中的道理。
職場那些事XyZ
如果你的工資本來就是最低工資標準的話，那麼有什麼問題呢？所以提問要先描述清楚具體情況！
然219456392
在經勞動能力鑑定委員會鑑定的停工留薪期內，按原待遇發放。出了停工留薪期，單位都可以要求你上班了。如果你沒有理由而不上班的話，單位解除你都是合法的。
阿涵109561721
可以申請說明及提示的，有的公司領導不懂這一塊，可以先協商，達不成共識可以通過勞動局仲裁甚至法院訴訟！
用戶105435046112
這個要看你的合同怎麼籤的，還有基本工資是不是符合當地最低工資標準！如果基本工資低，那麼這樣發法律上沒問題的
東南西貝殼
這個要看你是什麼性質的工作
