大大大铁
一、什么是劳务派遣。
劳务派遣用工是，是用人单位一种用工形式表现。这种用工形式主要会出现党政机关、大型国企等单位辅助性、临时性岗位上。2014年3月1日，国家出台实施了《劳务派遣暂行规定》，明确劳务派遣过程中若干相关事项，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
（一）办法中明确规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时，也对什么是临时性、辅助性、可替代性工作明确的用数字进行量化，方便用人单位及劳动者进行鉴定。
（二）限制劳务派遣的数量，办法中明确使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。
（三）明确了薪酬福利必须同岗同酬，解决了一直以来，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低等问题。
二、为什么事业单位和机关单位合同工都要走派遣。
要明白“劳动关系”这个词，劳动者与他所在的工作单位并无劳动关系，而是与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。对用工单位来说他只是购买劳动力或者 服务。 因此，事业单位和机关单位通过劳务派遣的办法，既解决了他需要劳动力的办法，又有效的控制他的用人数量。
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劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要，与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。
在劳务派遣中，机关事业单位以政府购买的方式，与劳务派遣公司签订购买服务合同，然后编外人员再与劳务派遣公司签订合同，形成一种三角的劳动关系，非在编人员与机关事业单位不发生直接的劳动合同。
之所以会使用这种方式，是国家对机关事业单位的招聘进行了规范，对于机关事业单位进人必须遵循逢进必考的选择，而现实中要想招聘就必须有编制，很多基层单位面对庞大的工作量与编制的限制，只能选择以政府购买服务的方式，招聘合同工来减轻工作压力。
不过，现在一些基层单位还是有极少数人是直接与单位签订合同的临时工，但他们都是在单位工作很长时间了，一般都是前期单位招聘的司机，后来公车改革他们不想离开，就继续留在单位了。
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希望政府出台政策，事业单位与编外人员在本单位连续工作五年或八年以上的人员，签订劳动合同，因为他们这些人工作中非常认真，又非常辛苦，用人单位(事业单位)可以与这些人签订五年或八年劳动合同，同时也解决了这些人的后顾之忧安心工作，同时也更解决了就业难问题。
友善193644102
关于劳务派遣就是劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到机关单位，事业单位去工作，最终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
所以，派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，最后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。
事业单位和机关单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及机关单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很完美了。
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机关编外用工主要集中在执法辅助类，主要是行政机关编制少、职能多工作量大；事业单位编外用工量比较大，随着事业单位改革，很多单位编制只出不进，多少年也不招聘了，而公益职能没有减少，所以对技能操作和辅助性岗位采取编外用工，但是到2020年事业单位改革完成，编外用工的操作技能服务的职能会推向社会，由社会资源解决，那时候就极少有编外用工。
为啥采取劳务派遣方式？这样做机关事业单位可以避免一些劳动纠纷和赔偿纠纷，减少风险，没有后顾之忧。
园林之友
劳务派遣就是与其订立劳务合同的劳工派遣去其他用工单位上班，再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
事业单位和机关单位的合同工都要走派遣，这样原有的合同工改为与派遣公司签订劳务关系，用人的事业与机关等单位就甩了包袱，自己家发福利与奖金，就可以不给或者少给派遣人员，尤其派遣人员，工作表现不好、年龄偏大、健康长期欠佳等，所在的工作单位都可以理直气壮要求派遣公司重新更换，派遣新人员，而派遣公司不再与更换下来的人员签订劳动合同，使其失业回家。
至于南京的劳务派遣公司竟然是事业单位，我县的万帮劳务派遣公司设在劳保局上班，是否也是事业单位呢？
老伙计61322
最明白的解释就是，派遣工替正式工干活，正式工只会坐在办公室抽烟喝茶分派活，就那么简单，派遣工一月1100，事业单位正式工5000-7900，更没有同工同薪，嫌工资低你可以不干啊，辞职啊。就那么简单
金金戈戈
劳务派遣
从字面的意思上来讲：提供劳务这个产品给到需求方，转嫁需求方的用工风险和成本，从中获益。
劳动者和用工单位没有太多关系，劳动者和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，有第三方企业支付工资及购买社保（三险或五险居多）。
用工单位辞退劳动者不存在劳务纠纷，第三方是可以派遣到其他合作方，直到你自动提出辞职。
jw冲
关键是个别单位想钻劳动法的空子，劳动法应该明确规定临时工属于三个月之内的，三个月以上的全部为劳动合同制，不分带编或不在编，努力做到同工同酬，大家一起进行淘汰机制，这样大家就心里公平了。
界首时事
讲白了，苦活累活没人干的活怎么办，有编制的往往有更重要的事，那谁做，招人做，招人又没有编制，怎么办，劳务派遣呗。劳务派遣什么意思，就是人力外包，人力中介，劳务公司签合同，去事业单位干活，事业单位给劳务公司工钱，劳务派遣公司给干活的人发工资。说了n年的同工不同酬这就是最好的体现。有编制的，奖金工资福利一分不少。劳务派遣只能过年过节看看有剩的福利，发一点点。但换位思考，公务员，事业编不是这么好考的，正式编都是经过努力争取的，或者部队干部转业的，没什么好比的，这就是自己的人生。
