霸萌龙
公司企业之中，让老板或者领导经常会遇到一些让人头大的事情，那就是员工的懒惰，员工工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为老板头痛的对象。懒惰的员工，就算是人品不错，那也不能留。
作为公司的领导，最喜欢的就是勤奋的人，很多生意人的工作场地，或者上班族的办公室，都会有这么四个大字，来激励着每一位奋发图强的人。那就是“天道酬勤”。作为员工，没有勤奋，那就不会带来利益，那要这个员工还有什么用。
当然，凡事都有两面性，一切都是为了绝对的利益。如果作为一个老板，不看重公司的利益，那么这样的公司是不会太长久的。就例如现在的人喜欢谈梦想，但是，就是不谈是否能得到我们想要的，往明白的说，就是收获（钱）。 
如果勤奋的员工并不影响公司的利益，那又有什么影响呢？懒惰是一个职场人的大忌，所有的老板都不会喜欢这样的员工，就算他人品再好。话又说回来了，懒惰的人，人品真的很好吗？这是一个值得探讨的话题。再说我们有崇尚“勤劳”的传统，在不违背原则的情况下，应该或许可以选择那个勤奋的员工。
暮霭河和
首先如果你真的是一个老板，你绝对不会选择懒惰的员工。
其次，从商人的本质来说，人品好坏于你老板其实关系不大。
第三，作为老板，如果你手下有这种人品不好，但是勤快的员工，就要看你怎么用了，人品不好也分为很多种，如果仅仅是不合群，小气之类的，你完全可以让他负责那些不需要团队，或者会得罪人的工种，比如负责产品流水线质量检测，负责监督他人。
如果是那种两面三刀，背信弃义，那么赶紧解雇才是真的。因为即使他再有能力，也可能出卖你，让你造成不可弥补的损失。
总而言之，作为老板，你要知道你要的是什么，知道你的员工人品不好在哪方面，才能好好的使用他，凡事都不可一概而论的。
风花劫
如今像这样的两种人，老板都不会要，因为这两种人都对公司有直接的影响。懒惰的人人品再好会给公司带来不上升不增产的效益。就像时间老是停留在那里，一个人的勤奋再好但人品差，人品差的人在公司里最容易招来很多事情对公司的麻烦。而且大大对公司里其他人产生心里毛病和情绪，这样长期在公司里，公司都会被他做圬！公司就跟一个大家庭一样，只有和谐相处，才能共创共赢。
平淡才精彩65
大大小小的公司老板，无一不喜欢勤奋的员工。公司的一切思路和行为都是以增效获利为轴心展开的。
有眼光的老板重视和喜欢勤奋的员工后，即使该员工在某方面(人品)差一些，老板会想办法去感染他，去说服他。
如果一个员工只是有礼貌，会迎奉老扳，但不勤劳，干事马虎，老板是不喜欢的。因为仅“面子光”的人不会为公司增长利润，而且因他懒惰涣散还会在员工中带来付作用。
说得清楚
懒惰也是一种人品。
乙丙丁6
哪一个都不选 除了这两世界无人选了吗
开心就好1276982
两个都留下，可以搭配着用其所长，搭配发挥好两人勤快和放心的特点，即能更好的完成任务，也能让老板放心！
阿岩1976
这俩种都不选，其次，懒惰其实也就是人品问题，思想问题，而勤劳的人，思想积极，他会反思自己的问题，不断进步。
班长惠恒宇
汗
懒惰也能被称为人品好？？？？？
算算Alex
两人都能要，主要看你的管理智慧。
