點點發言
康樂說：我是社會保險相關從業者，我來簡單說說。
我以我們當地的情況舉例子，全國大概都是差不多的。
這主要是因為我們的現行的養老保險開始前，就有人參加了工作，需要勞動人事部分的招工轉正檔案來確定職工的參加工作時間與招工時登記的出生日期。
我們這裡的請款是，大部分企業應該從1992年開始繳納養老保險，有的職工1980年參加工作，1980-1991這段時間他沒有繳納養老保險，但是在計算退休待遇的時候，這段時期叫做“視同繳費年限”，就是雖然沒有進行養老保險繳費（因為沒有養老保險制度），但是也視為該人同樣地進行了繳費。
如何確定該人是1980年參加工作，而不是1975年或是其他年限呢？
這就需要人事檔案了，那時候的人們並不是通過招聘參加工作的，而是要進行招工手續、畢業分配、退伍安置、退休補員等等情況參加工作的，這也是需要當時的勞動人事部門（現在人力資源與社會保障局的前身）批准的。勞動人事檔案的重要作用就是確定參加工作時間（確定視同繳費年限）以及確定出生年月（因為之前的戶籍、招工制度不嚴格，出生時間以招工時候填寫的出生時間為準）。
所以退休時，勞動人事檔案是必須的。當然這也不是絕對，對於在養老保險政策開始後參加工作的人來說，他們也就沒有視同繳費年限，大部分也就沒有檔案了（1996年後就基本沒有招工了）。
倒閉的企業怎麼辦？一般來說，如果你有過檔案，人事檔案丟失的可能性較小。你可以去當地的人力資源與社會保障局、勞動就業服務局，檔案局諮詢、查詢。你也可以問問你們原倒閉企業的同事們，退休時候都是再哪裡找到的檔案。
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