用户1078132528202
中国老话说的，不患寡而患不均。退休金人人都一样，多好啊！这个想法不错，但是却应了另外一句话，理想很丰满，现实很骨感。
退休金存在差距，而且差距还不小。这是怎么回事呢？怎么形成的呢？
主要有两个原因，即一，双轨制；二，工种不同，行业不同，地区不同。
退休金双轨制就不多说了。因为那些人根本就不存在缴存养老基金的问题，而且本来工资起点也比较高，退休与在职时的钱是一样的——100%。
主要说说企业人员的差距是怎么来的:
首先是工种不一样，起点工资也就不一样；换句话说，企业工人原来是有所谓“技术工种”和“熟练工种”区别的。技术工最后可能会到八级(相当于现在的技师)；而熟练工到五级(相当于普工)就不错了。
后来工资改革，工资组成部分变成了岗位工资、绩效工资；换句话说，所处的工作岗位不一样，绩效考核以及最后的收入也不一样，比如管理岗位的收入就会大于一般操作岗位。
另外，行业不一样，在职的收入也会不一样。比垄断行业的城市供水供电供气单位，同样都是操作岗，工资待遇可能会有天壤之别。
其次，还有某些大型国企。除了社保给的退休金以外，还有企业对员工的“补充养老保险”，也就是通常说的“企业年金”，算起来也有几万到十几万。
所以说，退休金差距的形成原因很复杂，但是有一条很好理解: 你在职的时候工资高，退休金相应也会高一些，反之亦然。而且这种现象还会继续长期存在。
十个指头有长短。完全公平是不可能也是不现实的。对于退休人员来说，只要身体好，每年多少涨一点退休金就可以了。 人比人不活，货比货得扔。
闲看秋风999
国家退休制度不是一朝一夕形成。比方公务员，以前不叫公务员，叫做干部。退休也不叫退休，叫离休。工人的退休金的多少也是看他生平对国家的贡献。在职时还分工种技术等级的。怎么就现在所有的农民和干部的退休金和工人的退休金较上劲了。你觉得你应该拿和干部一样多的，你咋不去当干部呢？你觉得公务员养老金拿的多，你咋不去当公务员呢，考不过是不是？那你怪谁。早期的干部不是考的，是选拔的。那时要共产党员的，你入党了吗。
国家无论是现在的考公务员和以前的选拔公务员，都是有标准的，选有觉悟有能力，能担起那个岗位的人。不是到一大堆农民里抓阄抓来的，按才论用，按职定薪。你要嫌老农民养老金低了，国家2024年才完成呢，亏不了老农民的，何必攀扯上别人。你觉得工人贡献不如你大，那你给国家创外汇去呗，没人跟你争。当今我们中国工人的足迹遍布全世界。你倒是去啊。你有金刚钻，揽得瓷器活儿。你有那技术吗。
琪琪瑞可
高薪养廉实际上是执政自肥，工人下岗实际上是转嫁危机。工人阶级是有觉悟的，支持国家牺牲自己，现在经济好了就应给工人补偿，提高企业工人的退休工资才是。
旺甲丁
退休差距造成的原因有很多，一般不外乎制度因素和缴费因素两个概念。
缴费因素，由于我们的养老金基本原则是多缴多得，长缴多得，多数人是认同的。现在争议最大的是制度因素。
我们国家养老保险制度有三大部分。分别是机关事业单位养老保险，企业退休人员养老保险和城乡居民养老保险。
一般来讲，同条件下，机关事业单位退休人员拿到的养老金是企业退休人员的两倍以上。而城乡居民养老保险待遇只有100多元。
目前，全国企业退休人员平均养老金是2500元到3000元左右，北京市平均养老金最高达到了3959元。
机关事业单位养老保险制度，虽然是从2014年10月才开始逐步建立起来的。但之前都是由国家财政来养老，养老金替代率能达到80%到90%以上。
而企业退休人员同等条件下替代率只有40%到50%。在我们2005年实行养老保险计发办法改革后，缴费15年的最低养老金人群，养老金替代率只有30%。
最大的问题是企业养老保险制度从1986年逐步实施，到1992年全部建立，目前已成立了30多年。而机关事业单位工作人员是没有交纳保险的，但是他们退休金高，所以很受诟病。
即使是2014年10月实施养老保险制度之后，机关事业单位的缴费基数，实际上一般会比社平缴费基数要高许多，多数是在130%到160%，而企业工人一般都是的最低缴费基数。这也会产生养老金一倍左右的差距。
而且机关事业单位还有一部分很大的统筹外支付养老待遇，比如职业年金、住房补贴等费用，这一部分以后会逐步完善吧。
然而我们城乡居民是待遇最低的。2017年底，我们城乡居民养老保险待遇的享受人数是1.56亿，而人均养老金待遇只有125元每月，国家补贴113元。可以说城乡居民养老保险完全是由国家补贴撑起来的福利性保险。
国家也在试图提高居民养老保险待遇。3月份下发了关于建立城乡居民养老保险待遇确定与正常增长机制的指导意见。5月份提高了全国最低基础养老金18元。未来有可能建立正常增长机制，逐年上调基础养老金。北京、上海每年都增长城乡居民养老保险基础养老金80到100元，目前北京每月最低基础养老金是710元，上海是930元。 
不过，还是一些农民认为以前交公粮或者参加公社劳动的时间，应该认定为工龄，享受职工养老保险待遇。这种想法可能很难实现。
预计，城乡居民养老保险未来能够上调到人均500元左右，比各地最低生活保障水平略低一些也就差不多了。
暖心人社
又在欺骗，别在滿咀放l炮了，机关事业单位计算方式设计是一种，企业是另外一种，问题就在两种计算设计，设局的机关就在单位交的不一样，这点的不一样，是企业工人吃了大亏，这点是当初设计，:区别在于，〈单位要交部分，机关事业应交部分由财政拔款交，企业的由企业自己交，不公平不合理就在这里〉；〈企业是纳税者反要自己交，财政的钱是税收来的〉。〈机关事业是吃财政不纳税，被财政百分之百全包，倒是处处都拿的多〉，
手机用户53616133368
就是同一个单位，养老金差距也是非常大的，主要原因是有些黑心当官的人为造成的，缴费的时侯几个当官缴得高，职工缴得低，当官的最高缴百分之三百，职工最低的缴百分之四十。钱都是单位出的。
世上本无神药
老王认为退休金的差距主要有两个原因制度和收入，老王建议每年的退休金增长上对于低收入人群多倾斜一两个点，对于高收入人群适当降低一个点。差别在于第一是事业单位等特殊部门退休金跟在职的工资差不多；第二是企业退休员工根据退休前工资水准自己缴纳养老金只能拿到在职工资的30%左右。总而言之，以前的问题是由于体制造成的。14年以后大家都在一个起跑线上了，不能跟以前退休的人比了，现在就看谁缴纳的多最后领的多。14年以后退休的会感觉相对公平。
老王认为退休金差距中所谓的双轨制就不多说了，至少形式上14年以后大家会统一，历史就让他自然过去吧。部分人本来工资起点比较高，由于体制的原因他们退休后基本上可以拿到跟退休前差不多的工资。
老王认为14年以后退休金不同的主要原因有三个：
一看个人缴交的保险费用，一般企业员工只按照60%左右工资甚至最低工资作为缴费基数缴纳社保，这样退休金低是必然;而与此同时事业单位都是根据工资全额缴纳社会保险，这就造成了最终领取待遇的不同。
二看缴交社保的时间长短，假如两个人一个缴纳35年，另一缴纳30年或者25年就退休了，这样领取的退休金肯定不一样的。在事业单位，以前的领导退休金肯定高于科员，但是以后即不一定了，时间很重要的。
三看当地经济情况，工作年限一样，都是100%缴费基数缴纳养老金，比如北京和河南，因为工资水平不一样，地区差异大，最终领取的就不一样。
总之由于各种客观原因的存在，退休金的差距是很自然的，但是只要大家拿到自己该拿的就没有什么可说的。对于较低的退休金人群，国家会适当照顾，减少差距，兼顾公平。
目前国家大力发展人工智能机器人，人工智能安全机器人可以定位孩子的位置和传输孩子的实时视频，保证孩子们的安全，因此大有前景。建议关注我们的最新动态，结合个人实际情况，用高科技创出新天地。
人工智能安全机器人医
回答问题～是某些领导人出尔反尔造成的！
想当初养老制度改革的时候，企业和机关事业单位的养老金发放是一样一样一样的！
养老金的改革是从企业开始的，并且当时明确公告过：机关事业单位也会“择机”相同的改革。
一直到现在，没有进行机关事业单位的改革，所以就产生了明显的差距、而且还是越来越扩大化了！
石头50692851
不管什么人一担退出工作岗位就是一个普通的居民。与职称、级别无任何关糸。国家福利资源的分配应该平等对待、不能照退休工资的比例分配。
手机用户70958797649
不能理解的是事企业间的差距太大的离奇了，同工资工龄同，差一到二倍之多。
