核弹头抛光师
穷人与富人的区别，不仅仅体现在物质上。因为生活环境的天壤之别，在精神生活、思维方式、文化认知上都有很大的差异，甚至由于不同家世祖祖辈辈的生活环境差异及各阶层门当户对的联姻，导致遗传基因也略有阶层差异。
想要缩小穷人与富人之间的差距，首先在人的社会属性上要平等，比如同等的选举权与被选举权、同等的婚姻及生育权、同等的受教育权、同等的应聘就业权、同等的其他社会事物参与权等等。这些是前提也是根本。
其次想要缩小贫富差距就要在社会财富及资源的分配上“限高保低”，其中“按劳分配”就是一个很好的手段，税收杠杆的调节也是一个重要手段，扶贫帮困更是直接的缩小贫富差距的手段。还有存款的利率调节、房产的限购政策、以及各种向农村向基层倾斜的政策等等，都会对缩小贫富差距起到一定的作用。
从长远来看，文化宣传、媒体及舆论的正确导向、正确的社会主流价值观的竖立，都会有利于缩小贫富差距。比如目前娱乐圈的各种骄奢淫逸乱象，正是需要职能部门干预、需要主流媒体加强正确导向的时候。只有共发展、齐进步，人民都安居乐业，才会有长久的社会和谐。
旷世砺锋2018
还在讲空洞的道理，就不怪穷的活该。
你们就不懂联系实际吗？联系实际不很容易思考吗？
例如甲是大银行行长，年薪300万，就是一个月25万元。乙是县里一个建筑队的农民工，一个月三四千元。但经常按时拿不到工资。靠你们说的那些办法能解决吗？
结果行长的儿子丙，当了国.*企互联网巨头公司老总，月收入是他爸的2倍。你娃丁，自己实在不愿意吃你下的大苦，在你支持下自己创业，开了个街上的小面馆。可实在生意难做，小两口起早贪黑，一个月净赚到不了四千元。不过他们生活肯定比你们是好了。因为你那点工资的时候还照顾四个老人。他们现在只顾自己就可以了。
你们的差距按你们说的头头是道的理论丙和丁的穷富距离缩小了吗？到孙子重孙子能缩小吗？
不读主席的书，心不明眼不亮啊。
新科技状元
这是一道高中的政治题目，满分答案如下：
1.大力发展生产力,发展经济,增加居民收入,这是实现公平的基础.
2.坚持和不断完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,这为我国实现社会公平形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证.
3.保证居民收入在国民收入分配中占合理比较比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重.
4.再分配要更加注重公平.要保护合法收入、调节过高收入、取缔非法收入.
5.积极发挥财政的作用,建立社会保障体系与基本医疗卫生制度等,促进社会公平、改善人民生活.
6.坚持科学发展观,统筹城乡、区域发展.
要是真想缩小贫富差距，你要是官，就多做点事，你要是个人就把你自己的收取提上去，另外你要是富二代，那你就没事多出去花点钱。
用户名先空白
我觉得缩小贫富差距的办法可以有：
1、严厉反腐，不仅没收腐者100%的所得，还要严格刑事处罚。只要贪最少判三年以上，超过某数杀头。
2、严格个税，成立企业高管、文艺文化等高收入人群个税征收局，举行一对一的严格管理。
3、尽快实现房产税、空置房税。
4、尽快制定、实行个人遗产税。
5、严格实行个人事项、尤其是个人收入的上报备案制度，上级相关部门可以随时查阅，随时询问、追责。
5、加快医疗、住房、求学领域的改革，逐步以保险加补贴的方法，实现人尽所能，各取所需的目标。
山林老兵
在现实条件下，要缩小穷富之间的差距是不可能的。首先穷富之间在社会属性之间的差距，比如婚姻方面的差距，富人事实上的妻子或丈夫决非一个，许多女人宁当二奶不嫁穷人，二者的差距缩小简直异想天开，其他如受教育医疗居住条件等等，莫不如此。在物质条件方面，比如大老板与小打工之间，缩小收入差距，从法规上讲，是没有办法的，只要一种方法，老板自愿与打工者共享剩余价值。但老板有几个答应?
其实，经济地位决定社会属性，富人有富人的婚姻受教育医疗娱乐居住条件，穷人有穷人的一套条件。如果经济收入上不平等，其它也不可能平等。有人讲，穷富差距越大，越能激发穷人创业动力，还有人讲富不过三代，到时也富人变穷了，穷人变富了。除此之外，实在看不到希望。
手机用户5875231223
只能从制度上去解决。
以现在富人的生活标准，
与消耗社会资源的程度，
全中国14亿人，
都以这种富人标准生活，
全世界的资源都不够用，
所以，
必须从制度上，
平均资源的分配，
才能够达到，
真正意义上的提高。😂
否则只能是，
提高穷人的生活标准时，
有钱人钱多的，
越来越离谱。😂
魔鬼式的冲动
反问一句，贫与富多大算是差距？
非常男人31710161
取消评职称，不要再敲诈勒索教师了。中小学职称不公平，教学不行的有关系或者送点钱就评上了，无关系教学行也难评上，不公平不合理，打击了广大教师积极性，如果取消职称对老师教学质量由学生和家长来评，评到优秀给奖励工资，这才调动了积极性，教学质量会赿来赿好，家长才放心。
潜规则为王
老天爷和地奶奶一对肚，正转仨圈儿，倒转仨圈儿，贫富差距立马归零。
好说话61219643
主要问题是工种的平衡性，也就是消除工种歧视。领导，老板的责任是管理整个团队，付出多风险大，得到的回报也多，体现在奖金上最合适。那么奖金多少成为新的问题，产生了巨大的差距。国家鼓励按劳分配成为空谈！过多资源分配給领导或老板，财富分配失衡！劳动强度，时间，风险，价值没有合理的算法。底层雇佣者是在执行并完成任务，付出的强度，时间，风险，价值相同。集体利益相同，缺了领导者或雇佣者都会崩盘！财富不是一个人创造的，风险极为重要！一荣俱荣，一损俱损！惩罚与奖励领导者，都不会给雇佣者带来好处，底层奖金不会此而增加！领导者利用社会资源创造财富，被严重高估！形成了工种歧视！低估了扫大街，搬运工等等低端劳动者价值！水往低处流，人往高处走代表的是集体，不是个人！怎样平衡两者之间的价值很明显，价值平等少了谁都不行！分配奖励需要合理，不能过度强调某一方作用！
