央企工資低嗎，會有人辭職嗎？為什麼？

迯堷

這個問題分兩個層面：一是論證工資低嗎？二是論證有辭職的嗎？兩者的因果關係如何？

1.央企的工資，全國平均水平遠遠高於社會平均水平，但央企工資收入，有結構性矛盾。有高有低，有的央企特別高，有的央企也不一定高。有的管理人員很高，但基層一線的工人很低。有的正式工很好，但勞務工外包工很低。有的崗位很高，但有的崗位很低。

比如，有的央企名氣很大，其實工資不高。有的單位默默無聞，但收入驚人。比如，我有一些同學，有的在世界500強排名靠前的央企，說起來自豪的很，一問工資，暗暗垂淚。有的在一家不太有名的央企下面的單位，低調但奢華，工資是那位頭帶光環同學的五倍。舉了網上的數據，某金融類的央企，人均年收入48萬；某傳統能源類央企，人均年收入8萬。他們之間差六倍，你找誰說理去。

2.辭職的多嗎？辭職的很少。央企裡，主動辭職的很少。人家進央企，圖的就是穩定。但是，實事求是地講，現在人才流失比較嚴重。這是兩個方面原因：第一是現在的年輕大學生，不喜歡這個體制，家裡又不差錢，動不動也辭職。尤其是名校畢業生，辭職的還是有的，總體比例不高，但集中在名校畢業生這個群體，有的是追求外企民企高薪，有的是追求外面的體制外的感覺。第二是在央企鍛煉出本事的人，外面的企業高薪挖人，被挖走的人才越來越多，雖然央企工資普遍較高，但是面對民企幾十萬上百萬的年薪，誘惑力還是很大的。

3.央企工資低的群體是一線勞務工，辭職比較多的群體也是一線勞務工。許多央企為了節約人工成本，使用大量勞務工和外包工。當然了，這些勞務工和外包工，主要用於一線的三性崗位，工資低得很。比如，一些偏遠地區的電力作業工，工資不超過3000元；有些偏遠地區的加油工，工資甚至不超過2000元。他們穿著央企的工作服，以為是央企的員工，但他們其實是勞務工或外包工，因為工資偏低，穩定性不好，流動性很大，辭職現象比較多。

職場火鍋

不低，進去後就幾乎沒人辭職！因為工資福利穩定性都還不錯！為什麼？因為辭職出來也幾乎找不到比它更好的啦！

首先，我們要明白什麼叫央企，按照現在的央企名單，央企大部分都是壟斷性的，都掌握著國計民生的資源，通常都是以"中"或者“國家”等字樣開頭的。這樣的企業幾乎不可能倒閉，而且一遇到一點兒競爭，馬上哭著喊著找親媽，太爽了！

其次，還要明白，這麼強悍的企業，用工方式是多種多樣的，我們這兒討論的不包含什麼第三方用工，派遣用工等。說的都是央企的正式職工，正式工！也就是說，不是在加油站幹個加油員，就可以驕傲的說自己是屬於“中XX”的。

央企的正式工，且不說工資水平已經高出社會平均一大截，就是那個福利就讓人流口水了，有些央企的公積金，嘖嘖！有些過年過節發的禮券，嘖嘖！有些年終發的獎金，嘖嘖！有的甚至還發房子，嘖嘖！

更關鍵的是，在央企如果能混個一官半職的，手裡的資源那可是恐怖的很，比如我一同學在中XXX，負責海洋考察實驗，動不動就要租船，各個有船的小老闆過年過節光送禮，嘖嘖，總之，官不大，權力那是相當的大！

不但實惠多，還穩定呀，只要你不犯錯，根本不可能被開掉，有些被鬥爭到邊緣，都沒啥活幹了，但是就是不裁員，照樣上班領工資，空閒時間大把大把的，順便搞個什麼副業啥的，爽死了！

當然，想進央企也不是那麼容易的，央企非常看重出身和學歷，而且在央企想升職也是不容易的，因為除了能力，還得看背景，這也算有利有弊吧。但是整體上，央企是所有企業裡面的高端企業。