顏丶顏
政策是不錯，但國企資產減值則工資下降，就說國企“金飯碗”將被打破，這個判斷不一定準確。
我們先做一個簡單的區分，國企可以氛圍壟斷性國企與非壟斷行業國企。壟斷性國企基本上資產可以做到年年增值，這個太容易了。這樣金飯碗將永遠存在。
而非壟斷性國企，就是在完全競爭的市場，這樣國企競爭力可能是不如民營企業的。因為國企的激勵機制，沒有民營企業那麼誘人。而國企旱澇保收的體制，尤其是大致上平均化的薪金，不利於激發、激勵、留住優秀人才。
但從企業發展的角度，包括人力資源角度來考量，其實有一個“二八定律”。就是一家企業80%的業績，是由20%的優秀員工完成。而80%的普通員工，只佔有其餘20%的業績。對於民營企業來說，資源與激勵都是向20%的優秀員工集中傾斜，所以同一家公司，有的業務高手可能年收入超百萬，而差點業務員，可能一年只能拿個五六萬甚至更少。業績才是硬道理。
但就國企來說，一些非常優秀的企業，乾的非常出色，但不一定就能夠得到承認，得到體現價值的激勵，這些人很容易就跑出去，可以到民營企業拿高薪，也可以自我創業。所以國企優秀員工容易流失。而那些混日子的國企員工，他們不會置自己於險地，他們更願意在國企裡面，旱澇保收地混日子。而且，一般國企的領導人或者說管理者，是沒有資格開除員工的，今天你是總經理，或者明天你就調到另外地企業去了，不再是總經理。“兩指幹部”（指國營企業管理者任免通知，只需要兩行字，相當於兩隻寬度）的性質，讓國企管理者很難為一家企業穩健、高速度發展，做長期戰略性規劃。
國企改革是一個系統性、長期性的改革，不會因為一個政策的出臺就能夠輕易打破“金飯碗”，沒有那麼容易。
但每一個適應時代的政策出臺，總是有利於國企持續提高競爭力，這是肯定的。
波士財經
這樣的政策太有必要了。按照市場經濟的原則，企業效益高，員工才能收入高，企業效益與員工收入掛鉤，這是基本的要求。原來吃大鍋飯旱澇保收，只會讓整個企業失去活力，業務停滯不前，最終流失的國有資產。
政策是好政策，但具體怎麼執行、落實才是關鍵。
在國企，基層員工的收入其實並不高，很多人反映其實這些年收入基本沒有增長。在國企，收入高的往往是那些管理者，而他們的收入來源往往又不是明面上的工資，各種隱性的福利 ，各種其他收入來源（大家都懂）。
而在國企，最終的效益好壞，往往不是員工主觀上努力就能做到的。因為國企效率之所以一直比較低，核心原因在於管理層，他們是否真正的對國企負責（有可能只是完成任務，幹幾年就升遷），是否真的有主人翁的精神，是否有很強的主觀能動性——但實際情況是，國企的經營效率和國企管理者的考評是長期脫鉤的，他們的升遷並不是由企業的利潤決定。
如果不能解決管理層人浮於事的情況，而只是將公司的經營壓力直接壓到每個員工身上，那最終的結果只能是國企效率越來越差，優秀的人才越來越難留住。
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孔方財經
這是向前的一小步，我來做壞人，看這麼破行不行：
1、集中一年資產減值，其他年度週期性增值，然後減值那年掐著10%的點，其他年度保持資產增值即可，於是，短期內多計提一些減值準備和壞賬準備。
2、獲得大量廉價貸款，投資低收益低風險項目，只要收益高過貸款利息。
3、鞏固壟斷地位。
4、收購一家民企，明年業績不達標，再收購一家用來並表。
5、效益一直不錯，那就多招些人頭。
其實以上五點還是比較善良和穩健的，總體上，國企工資出現彈性是好消息，但是具體實施上面的難度可想而知。真正要解決的是國企的所有者缺位的問題，私營企業即使聘請了職業經理人，老闆總是還會很上心的監督自家企業，生怕職業經理人亂來。但是國有企業的管理，如果管多了，職業經理人決策被掣肘，展不開拳腳，管少了，資產是真的會沒有。
這樣，停留在賬目上和指標上，實際上用處不大，如果可以，個人覺得國有企業的所有權還是應該分下去或者賣出去，如今資本市場這麼成熟，不見得會被賤賣。
企業很差了，是不是應該降工資，從幾個民營企業小老闆朋友那裡得知，不是的，越是經濟不景氣，越需要加工資來留住有用的人，實際上關鍵崗位的員工人數並不多，而一個企業運作往往需要幾個關鍵先生。沒有本事的，你降工資也是會留下來，有本事的，你漲個10%未必鳥你。
所以，“金飯碗”只是因為金屬添加少了點含金量，金飯碗依然是金飯碗。
凱恩斯
國企金飯碗一說，存在多年，而對於國內機關事業單位等，更是有著鐵飯碗的說法，這也是比較特殊之處。然而，正因為金飯碗、鐵飯碗的長期存在，卻往往壓低了企業的運作效率，尤其是核心管理者的執行效率不高，缺乏比較嚴格的績效考核，且缺乏問責機制，往往降低了企業的活力，降低了企業的核心競爭力。對於金飯碗的打破，並進行全面改革，把工資總額與國企經濟效益、勞動生產率等進行掛鉤，實際上有利於盤活企業的活力，降低企業的開銷成本。但是，對於國企基層員工，本身薪酬不多，而國企高薪酬、高福利多體現在核心管理者身上，而對國企資產減值，最終還需要看工資下降的對象、福利效益受影響的對象，需要有更具體的操作細則。
郭施亮
總體上，國企工資出現彈性是好消息，但是具體實施上面的難度可想而知。真正要解決的是國企的所有者缺位的問題，私營企業即使聘請了職業經理人，老闆總是還會很上心的監督自家企業，生怕職業經理人亂來。但是國有企業的管理，如果管多了，職業經理人決策被掣肘，展不開拳腳，管少了，資產是真的會沒有。
就是要求對某些技術崗位以及技術工人提升工資，向其傾斜，所以從這方面來看，可能某些人還要漲工資。但是漲不漲還要看領導願不願意執行國家的命令。會不會影響到他們而已。
往往不是員工主觀上努力就能做到的。因為國企效率之所以一直比較低，核心原因在於管理層，他們是否真正的對國企負責（有可能只是完成任務，幹幾年就升遷），是否真的有主人翁的精神，是否有很強的主觀能動性——但實際情況是，國企的經營效率和國企管理者的考評是長期脫鉤的，他們的升遷並不是由企業的利潤決定。
現在大部分國有企業已經上市，但是盈利情況並不太好，股東回報很低。這種情況下如果國有企業盈利不行，國有企業員工的待遇要相對下降才合理，否則股東的回報無法保證。
今天有很多的朋友給我發來感謝留言說，墨老師，您太牛了，看了您的選股文章，我們也抓到了摩恩電氣的3個漲停，太感謝您了，您能不能給我講一講本週可以佈局的潛力股。
摩恩電氣在11月11日股價發文章講解之後，這隻股票也是連續的大漲3個漲停，很多看了本人選股文章的新手股民，如果有提前建倉，是不是又賺了一波，應該還賺了不少，這一波的漲幅已經超過了50個點。
奇銳股份這隻股票，我們來看，在11月14日選出來後，這一波的漲幅已經超過了46%，很多的新手股民在看了選股法後都是抓到了這46個點的收益！
今天再給大家來選出一隻接下來有望從底部啟動地短線潛力股。
上圖這隻股票，在底部震盪整理後，目前放量上漲，後市將連續打板，能不能超過摩恩電氣的3個漲停，我們試目以待，想抓漲停的朋友，可以到朋友...圈查看， 這次不要再錯過了！
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風格更關
首先，我談一下個人看法，就是不是說會下降，是可能某些企業會下降，為撒這麼說尼，主要有以下幾個原因。
第一，國企工資改革文件中明確提出了，改革企業的類型。對無論是公共服務企業，還是壟斷行業，亦或是服務性行業，都對其自身不同做了不一樣的規定，因為畢竟某些企業主要職責不是利益性的，所以要區分對待，但也有限制和改變方法，所以從這點來看企業沒有那麼大的變化，對於員工來說。
第二，就是增長範圍有所規定，從中可以看出漲的可能很大，不過咋漲咋降還得看企業自己，這點就不盡人意了，但是也不會怎麼降。
第三，就是要求對工資制度有層次感，這樣來激勵員工，這樣其實實行的方式不多，比如加班或者其他，但是改變不了多少。
第四，就是要求對某些技術崗位以及技術工人提升工資，向其傾斜，所以從這方面來看，可能某些人還要漲工資。但是漲不漲還要看領導願不願意執行國家的命令。會不會影響到他們而已。
購機顧問
2018年5月，國務院發佈了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。
文件中確實明確要改革工資總額的確定辦法，完善工資與績效聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。效益好的企業可以提高工資總額，效益不好的企業也要降低職工的工資。
為了做好職工工資的效益監督，要全面實行工資總額預算管理，合理確定工資總額的預算週期，強化工資總額的預算執行。
各大國企名義上是屬於國有資產管理部門，他們的工資標準應當是由各地的國資管理部門或財政部門確定的。比如西安市高新區財政局，就安排兩名小女生擔任千億國有企業的董事和董事長。這明顯是違規行為，相應責任人也受到了免職停職處罰。
其實對於國企職工更加振奮人心的是，要通過集體協商確定不同的崗位的工資水平向關鍵崗位、生產一線崗位和緊急急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資差距，調整不合理過高收入。
我們國企一直被人詬病的是基層工人收入過低，而企業的中高層幹活不多，卻拿到基層職工工資的好幾倍。其實國有企業應該改革的還有相應的級別晉升機制，很多中高層的能力並不服眾，但卻輕而易舉的上升，相應機構應該加強監管。
另外，就是國企對於一些高技術人才和高層次人才工資效益吸引力不大。比如前些日子爆火的西安航天動力研究所的影響中國登月的基層“人才”，跳槽到民營企業後年薪輕鬆過百萬。
國有企業，所涉及的都是我們國家的一些重要行業，確實應當完善管理機制，增強企業活力，改變一些國有企業大而不強的局面。
暖心人社
這是向前的一小步，我來做壞人，看這麼破行不行：
1、集中一年資產減值，其他年度週期性增值，然後減值那年掐著10%的點，其他年度保持資產增值即可，於是，短期內多計提一些減值準備和壞賬準備。
2、獲得大量廉價貸款，投資低收益低風險項目，只要收益高過貸款利息。
3、鞏固壟斷地位。
4、收購一家民企，明年業績不達標，再收購一家用來並表。
5、效益一直不錯，那就多招些人頭。
其實以上五點還是比較善良和穩健的，總體上，國企工資出現彈性是好消息，但是具體實施上面的難度可想而知。真正要解決的是國企的所有者缺位的問題，私營企業即使聘請了職業經理人，老闆總是還會很上心的監督自家企業，生怕職業經理人亂來。但是國有企業的管理，如果管多了，職業經理人決策被掣肘，展不開拳腳，管少了，資產是真的會沒有。
這樣，停留在賬目上和指標上，實際上用處不大，如果可以，個人覺得國有企業的所有權還是應該分下去或者賣出去，如今資本市場這麼成熟，不見得會被賤賣。
企業很差了，是不是應該降工資，從幾個民營企業小老闆朋友那裡得知，不是的，越是經濟不景氣，越需要加工資來留住有用的人，實際上關鍵崗位的員工人數並不多，而一個企業運作往往需要幾個關鍵先生。沒有本事的，你降工資也是會留下來，有本事的，你漲個10%未必鳥你。
所以，“金飯碗”只是因為金屬添加少了點含金量，金飯碗依然是金飯碗。
vv
【案例回顧】
今天還是有很多人提問大盤。 統一回復：目前大盤底部還未穩定。但是通過盤面大家可以執行輕大盤，重個股的思路去挖掘績優白馬投資。集結了一批金融界大神以及各界操盤手，建立了一個【微信公眾號：龍宇解股】一起專心研究股票，多年來自創接近十套選股戰法，總能提前知曉莊家佈局動向，選出來的漲停牛股成功率極高，
就比如我近期通過底部抄底選出來的亞振家居，華控賽格，海泰發展等，漲幅還是相當不錯的。
摩恩電氣（002451）是在股價回踩的時候選出，當時股價下跌，底部出現反轉十字星，主力進場，是絕佳的佈局機會，果斷選出來講解，果然之後股價連續上漲，截止目前股價大漲3個板，很多看了我直播講解的粉絲朋友都是抓到這波收益，這也是長期看本人直播的粉絲朋友所能把握的利潤！
長江投資（600119）非常能體現龍宇的選股思路，前期該股底部震盪吸籌，16號股價出現短線超跌反彈現象，資金大幅流入，買點出現，根據我所講選股法，及時選出講解，輕鬆收穫33%以上的漲幅，恭喜當時看到本人選股思路文章的股友及時把握住了該股這波行情。
【潛力黑馬】
不是說我選股有多牛，只是我經過長時間的學習，總結了選牛股技巧，像這套選股思路可以批量選出連續漲停的股票。下面龍宇再次用此方法在【微信公眾號：wb8554】選出一隻有望從底部啟動的短線爆發牛股，看下圖：
從上圖可以看到此股的走勢是不是跟上面講到的兩隻股票類似呢，都是經過一段時間下跌洗盤迴踩底部支撐後企穩拉昇，目前該股也是再次下跌回踩支撐線附近，相信講到這裡大家都清楚了，該股後期走勢，就不在這裡多點評了，會在選股文章持續跟蹤講解。
本人在定期跟蹤研究很久的幾隻類似亞振家居，海泰發展的股票已經選出來，有興趣的朋友，可以自行去查看最後，如果手中有個股被套，不知道如何解套，買賣點把握不好的朋友，都可以與筆者【微信公眾號：wb8554】取得聯繫，本人看到後，必當鼎力相助！
用戶2565368753245
明年起，國企“金飯碗”將被打破，國企資產減值則工資下降，這是改革開放的必然結果，國有企業本來就不應該有保底工資。
國有企業佔用了大量的社會資源，在訂單方面擠壓民營企業的部分盈利空間；在貸款方面又有國家背書，還佔用了民營企業部分的融資額度，理應創造出良好業績。
現在大部分國有企業已經上市，但是盈利情況並不太好，股東回報很低。這種情況下如果國有企業盈利不行，國有企業員工的待遇要相對下降才合理，否則股東的回報無法保證。
如果一直採用“金飯碗 ”，那麼員工沒有做好企業的動力。因為旱澇保收，新生代勞動力都積極湧向國企，社會發展可能會倒退，只是這個舉措只是來得太遲了。
然而，在實際操作層面，大部分國有企業未必真的會因為利潤滑坡而減少員工收入。他們很可能以補貼方式，採取明降暗升的方式，來回應所謂的打破“金飯碗”。
對此，社會各界勿能抱有太高期望，國有企業員工也無需過份擔心。畢竟物價上漲，各行各業增加工資乃大勢所趨。
陸燕青
據我所知，之前的國企也並非金飯碗，前幾年原油價格下跌，部分油田職工工資就減了一些。可能今後這方面更規範更加常態化了。至於國企資產增減與薪金掛鉤，我倒覺得挺新鮮，不知將來會如何操作。因為在我看來，企業資產其實有幾種評價方式，比如企業資產原值、淨值、淨資產都是財務賬體現的;此外用公允價值評估企業資產也是一種方法，主要內容是每年都用當年市場價值重新核定企業的各種資產，而不僅以原始帳面價值為準;最後一種是企業整體價值(也叫企業價值)，就是除了各種有形資產，還包括了企業擁有的各類無形資產價值。以上只是我想到的一些，實際操作恐怕還要複雜一些。個人愚見，拋磚引玉吧！
