事业单位会面临下岗问题吗？答案是：不会。
《事业单位工作人员管理条例》中，事业人员除非犯重大过错，给工作造成重大损失，或者是触犯法律法规，被判处实刑，会被开除公职，或者予以辞退。其他情形下，事业单位工作人员不会被轻易下岗，要不然，也不会叫“铁饭碗”了。
在事业单位机构改革中，虽然按要求精简机构、精简编制，但对于正式职工的饭碗，却没有多大影响。也许会随着机构改革，工作岗位会有所变化，个人身份也会有影响，晋升机会会变少，但工作稳定性基本不会改变。《方案》要求，机构改革中，要“妥善安置职工，不能简单推向社会”。职能进行撤并整合的单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能妥善安置工作人员。除过去政策性安置的工作人员之外，事业人员也是凡进必考，通过正规渠道进入体制内工作，若无重大过错，并不会因为机构改革、编制减少，而丢掉工作。
精简机构、控编减编，影响最大的，是事业单位的非正式工作人员，即人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员。在3000多万事业人员中，这部分人员占到了三分之一还多，是事业单位
提质增效、减轻政府负担的主要对象。
事业单位将生产经营类职能改企经营，推向市场后，这部分人员按照职能划转，将发生大的改变，大概有以下5种出路：
1、因事业职能需要，会继续保留工作机会，由人社部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司招聘，由当地财政部门负责供养，继续承担辅助性工作。
2、随职能改企，在新成立的企业就业，重新签订劳动合同，完全按《劳动合同法》，规定企业与员工的责权利和劳动关系。
3、在职能改企或者推向市场后，按照《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业或者自主创业。
4、工作满20年，或者退离退休年龄不足5年的，可以提前退休，交由社保部门保障。
5、按照“老人老办法、新人新办法”的惯例，现有临时人员保留的有劳动关系，新进人员严格按新政策规定，规范事业单位临时用人相关规定。
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