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國家在女性退休年齡政策上，確實存在很大的問題，最主要的就是女性退休年齡不統一。

最初的時候，國家設定的女性退休年齡就有兩個，女工人是50歲，女職員是55歲。依據1957年國務院關於工人職員退休處理的暫行規定，明確女工人年滿50週歲，女職員年滿55週歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿15年，就可以退休。

不過當時是用的是勞動保險條例，使用的是勞動保險基金，後來勞動保險基金在1969年的時候按照國家財政部的統一要求，國有企業停止劃撥勞動保險基金，企業職工的養老費用，由企業在行政費用中列支。這樣就成了企業承擔終身養老責任。

1978年國家重申了職工的退休年齡政策，規定男同志是60歲退休，女工人是50歲退休，管理崗位上的技術工人和女幹部55歲退休。沒有了工人和職員的區別。

1986年到1992年，國家逐步建立起企業養老保險基金制度，一直執行上述規定。

但是隨著我國經濟社會不斷髮展，經濟體制改革的推進，出現了下崗失業職工，也出現了越來越多的個體工商戶和靈活就業人員。這一部分人的參保需求就引起了廣泛重視。

後來，國家出臺文件規定，明確下崗失業職工可以自己交納社保，個體工商戶和靈活就業人員，也可以通過自己承擔企業和個人部分的方式參加職工基本養老保險。2001年，勞動部在關於完善城鎮職工基本養老保險有關政策的通知就有關政策進行了明確。

可是，這個文件規定。女性靈活就業人員和農村合同工，退休年齡是55週歲。這一規定，讓很多地區措手不及。這相當於延遲了女性五年的退休年齡，而且很多下崗失業人員，不是因個人原因下崗的，轉為靈活就業人員之後，也只是為了養老保險一下子延遲五年退休，很不公平。

於是，勞動部也出臺了有關政策解釋，從文件下發之前已經在企業工作滿15年的女職工，仍然可以按照原先50歲退休的規定。

後來各地在有關退休年齡政策上是靈活把握的，國家也沒有嚴格的強制性要求統一。目前四川湖北青海溫州鄭州青島等多個地區還是執行女同志50歲退休的政策，保持了歷史的一貫性。

實際上我們現在企業的工作條件已經比過去好得多，但是還是有個別崗位，仍然是很累的，現在大家呼籲的並不是延遲退休，而是希望能夠自己選擇退休時間。由於我們的退休金並不是人人平等，是貫徹多繳多得，長繳多得的原則。畢竟交費時間短，要拿的養老金就低。

所以，這也是國家一直沒有推行延遲退休的原因。但是也是有一批女職工，由於家庭條件、身體條件允許，希望繼續工作下去，可是鑑於強制性退休規定，就不能繼續繳納社保了。所以，希望靈活退休政策能夠早日出臺。

暖心人社

目前我們國家社保法規定的是男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，累計繳費滿15週年的，可以按照規定領取基本養老金。但是您說的為什麼企業女性可以50歲辦退休，而靈活就業需要55歲才可以辦退休，我想國家是從以下方面來考慮的

靈活就業人員一般是指無固定職業，無固定單位，無固定收入，自謀職業的人員，勞動性質區別於生產加工型的企業工人，大多從事商業和服務性行業，因此就把靈活就業人員的退休年齡規定為女55歲，和商業服務業單位女職工的退休年齡一樣。

而生產加工型企業女職工退休年齡為女50歲，一般是體力勞動居多。這一點延續了我國五六十年代對不同行業退休年齡的規定。

但是有一點，如果你曾經在企業工作十年以上，後來下崗轉為靈活就業，那麼可以繼續按照企業身份對待，女50歲退休，而男的無論在什麼單位，都要到60歲才能退休。

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門衛大爺

下崗工人真悲催，沒有了工作還要延遲退休，現在的下崗工人大都四五十歲，沒有什麼技能工作又不好找，生活都得不到保障，尤其是那些雙職工更是雪上加霜，孩子上學都成了問題，強烈呼籲下崗女工50歲同學，男工人55退休，有同感的親們堅決支持

綿綿不絕的溫柔

根據我國勞動法規定，女性的話，女幹部可以55歲退休，普通員工50歲。但按照國家規定，企業男員工無論是否是幹部、管理崗位，都必須達到60歲才能退休。除非社保繳費滿15年，並且符合以下兩種條件，才可以提前退休，即55歲退休。

一、\t特殊工作崗位

包括：在有毒害身體健康的工作崗位上，累積工作滿8年以上；高溫、井底工作累積滿9年以上；高空作業、特別繁重的體力勞動崗位工作累計滿10年以上。比如：在海拔3500以上的高原地帶工作，或者常年在0度以下低溫工作環境裡，可以參照特殊工種辦理提前退休；在海拔4500以上高原工作，則可參照有損身體健康這一類的特殊工種辦理提前退休。

二、\t因病喪失勞動能力

員工可憑醫院證明和就診記錄，申請提前退休。

三、\t因職業病導致身體受損失去勞動能力

如工作經常接觸農藥、粉塵、炭疽等等、或電焊工、高溫作業等一系列職業病導致身體受損，無法繼續工作，可以申請提前退休。

因此，對於這個問題，不能絕對片面地來看待。如果是男性，即便是靈活就業，但不符合以上三種情況，那麼也只能說60歲才退休。如果是女性靈活就業的情況，那麼如果不想在55歲退休，可以在49歲想辦法從單位退休但社保繼續掛靠在某單位，爭取50歲退休。

看完是不是要淚奔？

萍行職場

百姓的苦有哪位領導能體會，單位沒了，自己打工交了養老保險，還55歲退休，請問領導同志和磚佳你們看見我們下崗工人的豪華生活比干部還好嗎？都55退休。

邂逅84308867

這個得從很早說起，在計劃經濟時分為輕體力，重體力，特殊工種，幹部管理等幾個年齡段。50歲退是體力勞動者，就是出力幹活的，55歲的就是輕體力的，像老師，商業，出納，會計。98年後就允許個人交保險，也就靈活就業人員，我個人認為，當年他們都是個體經商，作小買賣的多，可能把他們認定為輕體力了，還是別的什麼原因？

其樂無窮150374287

為什麼有企業單位的女性可以50歲辦退休，而靈活就業需要55歲才可以辦退休？

這個還是要看退休時候的身份是什麼，女職工退休年齡50週歲，女幹部退休年齡是55週歲。

查悅社保APP

各種不公太多了、最主的問題 就一個 ：身份！😄😢

zgh_cq

靈活就業人員本身就沒有固定職業，掙的微薄的錢來交職工交老保險，早知道這樣，不如把錢存在銀行呢？當時辦的時候，到50週歲退休，現在怎麼變了

用戶1057529870569

欺負沒固定工作的群體

關鍵字: 生活 社會 女性