源远流长88683691
在市场经济条件下，国企高管的工资并不是由政府相关主管部门决定的，而是由市场决定的。
我个人觉得是因社会贫富差距的扩大，导致企业高中层管理人员与一线员工的工资差距在扩大。贫富差距主要是因资本与劳动收入的不平等产生的，资本收入的增速大于劳动收入的增速，贫富差距就会扩大。
企业高管的高工资实际上相当大一部分来自于其自身人力资本的收入。资本之所以能剥削到大量剩余价值是因为其具有稀缺性，企业高管的人力资本与资本一样具有稀缺性，企业高管能够凭借自身人力资本的稀缺性从资本剥削所得那里分得一杯羹。
在市场经济条件下，随着社会贫富差距的扩大，拥有稀缺性人力资本者，如企业高管、影视明星、体育明星等的收入水平与普通劳动者的收入水平的差距会拉大。在其它的国家也可以观察到这样的现象。
大方妹几
这个问题里所说的现象非常普遍。
我在一家500强企业里问过几位干了2、3年的青年工人，他们收入都不高，工作强度很大，还动不动扣分扣钱，因此其想法就是学上几年技术，然后辞职到私企去干。
有位同学是这家国企的中层，偶然看过他的工资条，发现车补一项就达到了一名普通员工的月工资，收入差距大约在7至10倍，比所谓的公务员也要高出6至8倍。
我也一直困惑。以前说好的工人是工厂的主人为什么会不一样了？难道这都是为了适应市场经济？
市场经济到底是什么？社会财富利益分配问题是由它决定的吗？是不是谁掌握了话语权、控制权，利益就会流向谁，谁就拥有更多的财富，就会产生笑贫不笑娼的文化，就会产生明显的阶层，就会产生更加强大的剥削冲动？
真是说不清。为什么会有仇富仇权现象，难道都是钱惹得祸吗？为什么一切都向钱看?
说穿了，人性的两面，一面是洪水猛兽，一面是至善至美，而市场经济必然会放出洪水猛兽，让百分之八十的财富掌握在百分之十的人手里，成为无法阻挡的事实。
这时，一切有关工资的讨论，都微不足道，恍如痴人说梦。
但愿，一切会有所改变，一切会真的好起来，我们能够听到的不再是工资利益的话题，而是如何使生活更加快乐幸福的讨论！
文化和旅游
我们公司是国企控股的公司。公司一年的工资总额上面每年给，每年都不一样，先给领导们分完，剩下的底下干活的人再分。但是领导们的钱每年都不变，苦的都是底下干活的。因为工资总额少了的话，领导们的工资又不变，那么底下干活的工资就很少了。我们公司刚刚走关系升上去的副总工程师，年龄才30，但就是家里有钱，找关系当的领导。听说他现在一年光效益工资就是90000，比我一年拿到手的全部工资都要高两三万!太腐败了!没办法，国企就这样，不满意也没办法。我们技术部这一年走了8个人，不是调到其他部门了，就是辞职了，工资太低。调到其他部门的，工资至少比在我们公司技术部高1000。这个月我拿到手的工资是2529.3，比陕西省最低标准也就多个几百块钱吧，还是干飞机改装维修的。所以奉劝大家有能力的不要来国企。我们几个也准备辞职了，干锤子，干的越多，工资越低，撒都不干，工资还高!
航空电气设计
我在佳通轮胎公司，我们公司分以下几个级别：一个总经理，5个副总经理，6个高级经理，经理，副经理，处长，副处长，工程技术人员，普通员工。先不说经理以上人员的工资，就是处长副处长的工资就要比普通员工多2-3倍。一线工人三班倒没有加班费，一个月才能开2000多块钱，而处级主管能开到5-6000块钱，而且每年涨工资也比普通员工多长2至3倍的工资，普通员工每年基本不涨工资，主管和普通员工工资差距越来越大！所以现在很多人不惜重金买官，因人设岗，本来一个主管就能管理的安排两个主管，本来应该设处的职位巧立名目提经理待遇，普通员工怨声载道，粗制滥造，人员流失严重！轮胎品质低劣！这就是公司管理的决策失误！工人阶级是创造财富的主体，而现在管理人员确受重视！这些低级的管理人员有很多都是花钱上去的，他们会什么管理方法？不重视普通员工，企业最终的下场就是因为熟练工人流失，员工粗制滥造生产品质低劣的产品而走向灭亡！
lucky1471334
现在的国企高层中层工资越来高，企业一线创造价值工人工资的越来越少，有很多原因！
既然是企业就是要有其治理制度。而国有企业的治理制度是从西方资本主义的企业学习和借鉴过来的。对于西方资本主义企业来说，正如马克思分析的那样，工人通过劳动创造的价值，一大部分是被资本家作为剩余价值剥削了。而现代资本主义企业中的高层和中层管理人员实际上，也是要分得一部分剩余价值的，自然就会收入相对较高。而一线工人的收入虽然看起来也是会随着时代的发展缓慢增长，但是实际上相对是减小的。这主要是由于，越现代化，资本就越任性，因而其榨取的剩余价值相对就越多。
而中国的国有企业制度下，也要模仿西方资本主义的制度。因而就会提出国有企业高层和中层要获得市场化的收入，因此其收入越来越高。但是，普通工人的工资却不合理的和产品的销量等挂钩。造成本应为市场销售等负责的高层和中层，工资增加！而工人工资相对减小的不合理现象。我觉得解决这一问题的方法就是，对国有企业各级领导要加强考核，能上能下。如果企业长期亏损，则要降低高层和中层工资，甚至开除他们。他们留下的空缺，可以面向全社会招聘。而工人工资恰恰要进行保障。
地震博士
这应该问问马列主义专家，国企领导们的收入与一线工人的收入形成如此巨大差异，算不算剥削？还是充分体现了社会主义的优越性？对于这种巨大的差异，怎么用马列主义理论来证明它是正确的？
乐天知命426
这种现象在后来越来越严重，我原来工作单位是国企，上层领导中层干部和底层工人薪资有差距，但还不是离谱，后来，经过企业改制，领导为了拔高自己的薪水，请了咨询公司，付了大笔的钱，搞了三次人事薪酬改革，从此以后，福利薪酬差距越来越大，管理人员越来越多，而且多是近亲繁殖，夫妻兄弟父子儿媳女儿什么的都在公司，而且占据着中层职位和管理层，办公室真正干事的很少，一线工人因生产不景气三班倒变成一班越来越少，人浮于事，做事的待遇低，大家都混着过日子，企业效益越来越差，公司快接近倒闭，这样的企业不倒闭才没有天理吧。
金秋银杏黄灿灿
我就在国企上班，在我眼中的国企是这样的：基层辛苦，高层安逸；基层人少，高层人多如麻；基层员工什么都做，高层什么都给属下做；没有关系别想提干，管理层分帮结派等等，毛病太多了，最主要就是权力没有制度监管，掌权者就是“土皇帝”。
等待万年只为伊人
分配问题历來敏感，而且很难求得一致認识，就这样也会引起一片遣责，还是不谈或少谈吧！个人观点仅供参考！
小猫胡子103240101
薪酬体制，在很多企业里都越来越制度化，并作为人力资源管控的一部分，这个疑问，一定是因为你所在的企业对此不太透明的缘故。
现代管理体系下，人力资源倾向核心高管，倾向高端技术人才或团队是必须的。不仅仅是为让这些高效益岗位能够有更大的动力为企业创造价值，更是为了在企业中树立“标杆引领”“资源靠拢”的作用，特别是对企业文化的解读，更是要通过“收入”来传递到整个儿企业内部。但是，说白了，很多国企把这种技术含量很高的人力资源管理手法，玩成了矛盾的爆发点，实在令人哭笑不得，还藏着掖着。结果导致所谓高管，并非专业出身，满嘴胡言乱语，员工怨气很大。
既往的贪污所得，被发成了工资，所谓兴忘百姓苦，最后压低的还是一线员工收入。多一句嘴，其实很多国企，至今使用所谓股、科、处、局……的架构体系，根子没动，瞎套薪酬，正是管理体系产生不来效益的根源！工资体系里的几级几档，作为中、高管，根本不知道怎么使用，更别提激励员工统一思想了。
人不畏死，唯患不公。
但事实上，好的薪酬管理，必定是虚实结合，能者多得，不养闲人，梦想和收入同在的。制度人人明确，心中自然有谱，结合自身，把个人成长和企业目标统一起来，撸起袖子加油干就行了！
譬如著名的华为基本法，就对职级，条线、工种和档次做了明确说明。大部分都是借鉴国外先进制造业管理经验，并结合本土实际而制定的，其主要目的，还是盘活员工积极性，形成竞争文化，为企业多创利润。显而易见的就是与之匹配的种种文化“向奋斗者致敬”、“向客户需求无限靠拢”等等。
而旧体系下，容易出现的“权力有自我放大倾向”的顽疾，方可有所缓和；而打破了铁饭碗之后，求发展，求效益，求收入，求成长，也就有了希望。
