心累的风
作为曾经在央企工作过的一名员工，介绍一下
央企自有员工（就是你所说的有编制）和劳务派遣员工（所说的没编制）待遇区别吧。一、人员来源。自有员工大多数来源于各高校的应届毕业生，一毕业就加入到公司，然后分配到各个分公司；有少部分名额用来在社会上选拔的行业的杰出人才。而劳务派遣人员主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发。还有一小部分是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资，身份介于自有和劳务派遣之间。
二、发展前途。从个人成长发展路线来看，央企要提拔中层干部的选择范围是自有员工，外聘员工不在考虑范围内。当然，你手中持有很多国家级证书的话，肯定会考虑你，并且会把你转为自有员工身份。
三、工资待遇。我所在的央企技术人员劳务派遣人员没有住房公积金，其他工资和奖金和自有员工一致。甚至因为没有扣除公积金，到手工资比自有员工还多。央企也分干部身份和工人身份，工人身份待遇低很多。
以前单位只选择211、985等学科强势院校招收毕业生，身份为自有员工身份。最近2年，随着毕业生增多，单位也开始从普通本科院校招收学生，工资待遇（包括公积金）与自有员工一致，但身份却并不是自有员工身份，即你所说的没有编制。
相信未来，企业会更重视人才，更注重工作能力，自有与劳务派遣的区别会越来越小。
以上内容纯手打，希望对你有所帮助。
草野俗客
我单位就有编制，连班组都有编制的，假如你一个班定员有11人但本班只有10人，那么这10人就拿11人的奖金，其实央企编制内和编制外人员差别不大工资和奖金都差不多，估计也就是退休后有差别（企业年金没有）
魔鬼城油鬼子
央企是正规企业，有规范的行业标准，行业中有受保护的好产品。就算是编制外职工，都比小地方职工待遇要好。
彭兴31
有编制福利待遇会稍微好点，比如房补，交通补贴，对于五险一金都差不多了。国家总体都在进行改革，大部分企业新进员工都没有编制了。
ying生活
国企分央企、省企、市企。央企、省企、市企性质是一样的，只能看你去的这一家效益好不好，行业好不好，待遇好不好。当然同等条件下肯定是要编制了。
犀利小会计
啥，现在国企还有编制？我怎么不知道？你多久没看新闻了
夜色下的海
企业还有编制？
