王政
首先，提出這個要求的公司一定是一個非常奇葩的公司。
要求員工自帶電腦的公司並不是沒有，我也親自遇到過。但是，確和這家公司完全不是一樣的處理方式。
當時我到一個公司工作的時候，公司內部是給我配備了一點電腦的，但是，這臺電腦的USB接口是被禁用的，BIOS也被設置了密碼，機箱也是鎖在一個機櫃中，只有一個開機鍵暴露在外，而且，這臺電腦連接的是公司的局域網，沒有連接互聯網，為的就是信息安全。
但是為什麼要我們自帶電腦呢？
原因很簡單，現代社會的任何公司，我們都需要藉助互聯網來輔助，所以，自帶的電腦是可以設置互聯網的。因此，我們處理公司的任務的時候，是在公司電腦上進行，查閱檔案，同事之間、客戶之間的交流，是在個人電腦上完成。
那這種情況要給錢麼？
當然需要了，不過是公司付給員工的，每個月，公司會付給員工300元的電腦補貼，原因是因為佔用了員工的私人電腦用來辦公了。
所以說，要員工自帶電腦，沒有電腦還要給錢的做法是非常離譜的
現在社會，任何企業對於信息安全的重要性都非常清楚了，可以說，非常非常多的機密文件，郵件，都會存儲在電腦裡面。
在員工離職的時候，HR都會要求工作交流的人員查看文檔是否都已經交接完畢，並且簽署一系列的離職條款文件，要求對於公司設計的機密文件內容進行保密，不然會追究其責任。甚至如果一些裁員的企業，會在第一時間接受被裁員工的電腦，以防止其惡意進行一些非法操作。
可以說，強制員工使用個人電腦的情況是非常罕見的，這完全就是一種對於信息安全的漠視，如果這樣的話，這個公司應該是走不長的。因此，還是建議不要去這樣的公司上班為好。
會技術的葛大爺
完全不靠譜，不在譜上，根本就是離譜嘛！
首先，提供電腦應該是所有工作崗位的基本勞動條件。
沒有電腦，沒有基本的勞動條件，怎麼工作呢？
連《勞動合同法》都要保護勞動者擁有基本勞動條件的合法權益。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
根據《勞動合同法》第46條第一項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
從以上《勞動合同法》的條款中可以看出，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以向用人單位提出經濟補償的訴求。
這讓我想起一個勞動爭議的經典案例：
某公司向銷售崗員工小王發出《工作地點變動通知書》，要求小王自某年某月某日起在家辦公，待遇不變，同時交回公司的公車、加油卡等物品。
幾個月後，小王將公司告到法庭，要求解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金。
法院審理並判決公司需要支付小王經濟補償金，原因就是公司未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。公司要求小王交回的物品使小王很難開展正常的銷售工作。
其次，對於員工自帶電腦，不同公司都有明確規定。
比如有些公司生怕員工拷貝走公司的涉密文件，直接明文禁止員工自帶電腦。這公司可好，員工自帶電腦，離職都不用備份文件，提起電腦就走。
再比如有一些公司，如果員工自帶電腦辦公，公司是要給補貼的，一方面節省了公司的辦公費用，另一方面也算是福利發到了員工手上。使用公司電腦還要倒貼錢真是頭一回聽說。
好奇這樣奇葩的公司居然還能招到員工！
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
不靠譜，明顯不靠譜！
公司太扣了！
我們公司，電腦公司統一發，五年使用期限，五年後若選擇繼續使用，公司可給予一定補助，不想自己使用，可申請更換新的電腦。
隔壁公司，為鼓勵員工愛惜電腦、提高勞動效率，一次提供5000元，由員工自行購買電腦，員工可根據情況自己添加，五年後電腦歸個人！辭職時候根據使用年限返公司錢。
電腦作為常見的辦公用品，還需要個人提供，那我就想問下，離職時候要不要格式盤？裡面文件是歸屬公司還是個人？洩露沒有洩漏公司機密？
如果使用過程中出現了異常，電腦壞了，公司給錢修還是個人修？畢竟是因為辦公多誘發的。
這點都扣的企業格局不行，斤斤計較而且向員工斤斤計較！
鄢遇嶺南
我們公司的開發人員就是自帶電腦的，而且沒補貼，原因有三
1.是個科技公司，電腦而且是筆記本電腦是吃飯的傢伙，用自己的電腦業餘時間有點急事也可以在家工作
2.自己的電腦工作起來效率高，一般自己的電腦保養的都不錯，有啥問題也自己搞定了，而且用自己的電腦士氣也會高一些
3.開發人員要是連臺筆記本電腦也沒有，或者只有臺性能很差的筆記本，說明這個開發人員要麼水平很low，要麼不熱愛編程，價值較低，這種人為企業帶來的價值也有限
簡單積木52
騙子公司的可能性高達99.99%，通過這種方式發財，而且有可能過幾天電腦壞了讓你賠，到時候出個發票證明這一臺電腦萬兒八千的，招的人越多發財越多啊。
就像最近曝光的新型騙子手法一樣，招聘新人進公司承諾公司與BAT有合作，被併購，以後可以進BAT工作，但是目前員工水平與大公司的要求差距很大，公司只有通過培訓才能實現目標，但是需要好的外部培訓，需要費用，考慮員工收入不高培訓就只能通過貸款解決，公司幫員工貸款，貸款後直接交了培訓費，以後到了BAT收入很高，還貸不是事兒。然後拿了員工的身份證辦理高額信用卡套現，後續要離職就存在信用卡的問題，個人信用可能有汙點，莫名其妙背上債務等等。
你工作就是為了賺錢的，要你交錢的都是騙子。如果自己要提高也是自己選擇在外學習而不是別的。勞動工具，當然應該由企業提供。
鏡頭iread我讀
嚴重不靠譜，甚至可能是騙子公司，不要去！
1.發放電腦是最基本的辦公規則
你付出了勞動力，為企業創造價值，然而企業不僅不提供辦公用品，還向你收要租借費，真的非常奇葩了。你養馬不給人家喂草？大多數情況如果公司如果需要員工帶電腦，還會提供補貼。
收要租費這個操作讓我懷疑這是否是個騙子公司，或者隨時準備跑路的那種。
2.公司資金不足
做到這個份上，基本電腦都不配給的公司，要麼非常摳，要麼資金不足，無法將預算分配到電腦上，而連這種基礎配置都達不到的公司，極有可能剋扣員工工資，或者資金斷裂發不出工資。
3.管理人員奇葩
即使以上兩種情況都不是，而是老闆自己定的規矩，有這種奇葩企業文化和領導的企業也不要待。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
見過公司不提供電腦辦公的，改為用自己電腦辦公，按月發電腦補貼的公司；
大部門的公司還是會提供辦公設備的。
但是，不提供辦公設備還要讓員工自己花錢租電腦設備工作的，一定不靠譜。
假如有一家公司A，他除了能提供大家正常的辦公設備，還能給員工提供：
各種風格的高大上員工食堂；
科技感十足的雙屏電腦、Macbook；
可以隨意調節高度，預防頸椎病的站立辦公桌；
每桌配備預防輻射的綠植；
視野開闊的會議室，比如能一望無際；
有各種小吃甜點的休閒咖啡廳；
關注員工身體的健身房，跑步機、動感單車、網球、籃球隨便打；
幾十萬的免息貸款買房；
定期出國旅遊團建；
請各種國際性的老師開培訓講座；
大手筆十幾個月的年終獎；
各種節日福利；
這樣的公司，不是沒有，像騰訊、京東、阿里這些企業福利都做的特別好，好到員工下班後寧願留在公司加班都不想回家。
越是優秀的公司，越會創造良好的工作環境激發員工的創作跟工作熱情。
假如有一家公司B，他也能提供大家正常的辦公設備，但是
每月公司壓多一個月再發，比如當地規定當月7號之前要完上月的工資，但這家公司卻要30號才發上月的工資，足足拖了一個月；
時不時裁員。業務不穩定，今天興起有個項目就招人做，做完後又覺得利潤不大裁掉項目組的員工；
整體員工都在抱怨工作；
報銷要拖幾個月才發；
沒有年終獎，沒有節日福利；
社保按當地最低基數購買，沒有公積金；
座位密密麻麻，廁所非常髒。
這樣的公司，儘管合法註冊，但卻發展非常不穩定，資金緊張，員工流動率極大。如果你有更好的發展機會，就趕緊跳出來吧。
假如有一家公司C，不提供辦公設備，還要員工來租公司的電腦辦公，那麼你不是員工，你是上帝，你是這家公司的尊貴客戶。
因為公司還得靠你租電腦那點租金存活下去呢。
你見過哪些不靠譜的公司？歡迎分享你的觀點和大家互動交流！
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從事HR管理崗位工作多年，你說的這事還真是第一次聽說。咱們僅從實際工作出發，從兩方面對工作條件做基本的瞭解。
一、崗位需要
不同企業工作崗位、工種不同，相應配備的工具不同。比如:安裝技師（安裝工具包）、司機（車）諸如此類。
”工欲善其事，必先利其器”，沒有稱手的工具，就沒辦法把本職工作做好。所以企業必須對不同工作崗位，所需要的工具進行標準配備。
二、合理性
如果你從事的工作，必須要用到電腦，而公司讓你自帶或花錢租，明顯存在不合理性。
那麼就有兩種可能:
一、你本職是不是一定要用到電腦？或你本職不需要而另外提出申請？因為公司能出租電腦給你，說明肯定有標配。
二、公司是不正規企業，可能存在不穩定因素，以及其他欺詐等行為，那麼你就得留意，再決定去留。
現的勞動法對職員的保障力度很大，只要是正規企業基本的工作配套肯定也有，我們不能排除非法企業存在，就是個人自己要用心，別上當受損失。
河東三叔
菲凡說：不靠譜，神經病公司
員工自帶電腦，多虧這家公司想得出來！
這樣的公司只有三個可能：
缺錢
有病
窮瘋了
一、電腦都是公司給配置
99.99%公司的電腦都是公司給員工配置的。
99.99%公司的電腦都是公司給員工配置的。
99.99%公司的電腦都是公司給員工配置的。
沒有說100%因為題主的問題，我也第一次聽說，長見識了。十年HR從業經驗，聞所未聞。
通常，如果公司不配置電腦，員工可以用私人電腦，但是員工是可以享受公司的電腦補貼，通常一個月幾百塊錢。這才是合乎情理的公司政策。
因為你是給公司節省了成本
二、奇葩公司故事多
相信這家公司不僅僅是這一點奇葩。
如果極度缺陷，還會出現以下情況，請留意：
拖延工資，次月底發放當月工資，或者拖欠更久
讓員工購買員工產品，衝業績
-
加班從來不給加班費
離職還要你出違約金
人員流動非常快
不籤勞動合同
收取員工培訓費
扣押員工私人證件
......
如果發現以上情況佔2-3條，速速跑路。
三、和前輩多交流
無論如何，這樣的公司只能騙一些職場小白兔。
所以，小白兔們還是要廣泛社交，找一些有五到八年經驗的職場人士做小夥伴，有事情多和職場老人交流溝通。
防止因為信息不對稱，誤入奇葩公司，耽誤時間和精力。
我勸這樣想法的老闆，就別開公司了，真的太丟人了！
菲凡說
這個公司很有意思！
公司本身就有電腦，為什麼要員工自帶電腦？員工沒有可以租公司的電腦,租金100塊一個月？有意思。
非常不靠譜！可以換個思維來說，員工自帶電腦的是不是要公司給員工100塊呢？這是員工自己的電腦為公司工作的。
租電腦給員工，這間公司是不是腦進水了呢？還是想增加一筆收入呢？
公司提供電腦辦公室在正常不過了，這是提供工作環境的必要基礎條件！連這些基本的都沒有招人來幹什麼？員工的電腦不是專用辦公的，有些不可預測的事件發生，洩漏公司內部文件怎麼辦呢？難道這些不是公司要考慮的安全因素嗎？也許就是這間公司根本就是一個殼而已。
