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為滿足集團公司高質量發展和人才隊伍建設需求，著力充實後備人才儲備規模，改善人才素質結構，酒鋼集團公司人力資源部結合企業發展實際，制定了集團公司2019年專業人才（大學畢業生）招聘計劃。
相關調查數據顯示，截至2018年8月底，酒鋼集團公司在崗職工中，本科及以上學歷佔比21%、高級職稱佔比2%、中級職稱佔比7.1%、技能人才職業資格持證率達61%、享受政府特殊津貼高端特殊人才67人。近年來，酒鋼招聘的大學生職工培養使用成效較好，但主要產業所需專業後備人才儲備略顯不足，特別是電氣、計算機等專業人才儲備力度有待加強。
人才是企業的核心競爭力，隨著企業持續發展，不斷挖掘人才、培養人才、使用人才更具現實迫切性，注入新鮮血液十分必要。與往年相比，主體產業板塊對工藝技術和機械電氣等專業成熟人才的需求較為旺盛，需求數量仍主要集中在三大主業和築鼎建設公司，需求專業以電氣、機械、冶金、材料、化工、計算機和建築施工為主，總體需求基本符合各成員單位當前生產經營發展實際，也符合專業基礎人才和青年後備人才儲備力度有待加強的實際。
按照各成員單位提報的專業人才招聘需求，2019年，酒鋼集團公司計劃引進各類專業人才300人，其中包含為牙買加項目儲備的“專業+外語”海外工作人才，以及甘肅省統一組織的清華大學、北京大學等知名高校畢業生的引進計劃。
為保證基礎人才隊伍建設合理接續，人力資源部根據實際需要，保持專業人才招聘引進適度規模；根據近年人才引進較困難的實際，2019年招聘仍以應屆畢業生為主；根據全國高校畢業生就業市場、同行業相近地域企業及集團公司可承受能力，按照“市場同步、區域一致、適度領先”的原則，2019年繼續延用現行人才招聘政策。
具體實施過程中，人力資源部牽頭，組織各主要成員單位共同實施人才招聘計劃，按校園招聘為主、社會成熟專業人才（往屆生）引進相結合方式進行，招聘院校以冶金、電力院校及開設主體產業板塊發展所需相關專業的211院校為主。同時，通過高校就業網站、政府和部分專業人才網站等平臺，加強與相關機構的溝通合作，推進招聘計劃落地。 （李淑芳）
（摘自《酒鋼日報》）
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