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为满足集团公司高质量发展和人才队伍建设需求，着力充实后备人才储备规模，改善人才素质结构，酒钢集团公司人力资源部结合企业发展实际，制定了集团公司2019年专业人才（大学毕业生）招聘计划。
相关调查数据显示，截至2018年8月底，酒钢集团公司在岗职工中，本科及以上学历占比21%、高级职称占比2%、中级职称占比7.1%、技能人才职业资格持证率达61%、享受政府特殊津贴高端特殊人才67人。近年来，酒钢招聘的大学生职工培养使用成效较好，但主要产业所需专业后备人才储备略显不足，特别是电气、计算机等专业人才储备力度有待加强。
人才是企业的核心竞争力，随着企业持续发展，不断挖掘人才、培养人才、使用人才更具现实迫切性，注入新鲜血液十分必要。与往年相比，主体产业板块对工艺技术和机械电气等专业成熟人才的需求较为旺盛，需求数量仍主要集中在三大主业和筑鼎建设公司，需求专业以电气、机械、冶金、材料、化工、计算机和建筑施工为主，总体需求基本符合各成员单位当前生产经营发展实际，也符合专业基础人才和青年后备人才储备力度有待加强的实际。
按照各成员单位提报的专业人才招聘需求，2019年，酒钢集团公司计划引进各类专业人才300人，其中包含为牙买加项目储备的“专业+外语”海外工作人才，以及甘肃省统一组织的清华大学、北京大学等知名高校毕业生的引进计划。
为保证基础人才队伍建设合理接续，人力资源部根据实际需要，保持专业人才招聘引进适度规模；根据近年人才引进较困难的实际，2019年招聘仍以应届毕业生为主；根据全国高校毕业生就业市场、同行业相近地域企业及集团公司可承受能力，按照“市场同步、区域一致、适度领先”的原则，2019年继续延用现行人才招聘政策。
具体实施过程中，人力资源部牵头，组织各主要成员单位共同实施人才招聘计划，按校园招聘为主、社会成熟专业人才（往届生）引进相结合方式进行，招聘院校以冶金、电力院校及开设主体产业板块发展所需相关专业的211院校为主。同时，通过高校就业网站、政府和部分专业人才网站等平台，加强与相关机构的沟通合作，推进招聘计划落地。 （李淑芳）
（摘自《酒钢日报》）
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