是15770656
不可能。只要你沒有犯錯不可能瞞著你撤消編制，這是上級單位錯誤做法。非特殊情況非因法定理由、法定程序不能偷偷撤消編制。不過機構改革時期，機構撤銷合併會改變一些人編制，但會通知本人的，不會偷偷撤銷的。
我個人遇到這種情況，是單位不懂法的人員亂幹蠻幹的結果，本人通過正當渠道申訴己經解決了我個人編制。
編制落到到人頭都是正考進入人員，沒編制進單位是走後門的。進編有文件通知的，注意保存證據。這是進入單位獲得個人工資福利的依據，只要有進編文件依據就可以投訴的，當然不是正規渠道進入單位是沒法投訴的，有些地方不按法律法規核准的編制上級部門有權取消的。單位根據個人進編文件通知核准工資的，進編文件通知是你核准工資福利的依據，是工資經費劃撥的依據。編制是個人切身合法權益的保障，沒有處分和處理結果，書面通知本人任何單位任何人沒權力侵害你合法權益。
你這種情況沒有把事情經過說得清清楚楚，什麼編？哪級核准的？我就沒法準確地回答。
我猜上級取消編制的三種情況：
一是有些地方市縣核准的行政編上級單位不承認，上級部門有權收回編制。以前分配幹部和公務員國考省考以及軍轉幹和選調生都是省級以上核准編制，國家財政劃撥經費的，地方市縣核准的編制沒法律法規依據，上級部門可以不承認的。如果是逢進必考時期，市縣招錄的公務員身份這個編制不是省級核准的行政編，上級部門有權取消的。不過取消後應該書面通知本人並保留上訴權力。
二是機構改革期間，一些機構撤銷合併，人員劃轉涉及編制和身份變動。這種情況應該有具體文件明文規定，不會偷偷撤消編制。
三是你的編制被關係戶頂了，你可以保存證據上訪投訴會找回你的編制的。編制不可能無緣無故撤銷，你何時何地參加工作，招錄名單錄用通知這些都改變不了編制存在的事實，只要正規合法渠道進入單位都查得到證據。保留證據可以維護個人合法權益。
一朵浪花17
這種事情不可能瞞得住的，也不是單位自己能夠決定的。
小雷認識的某個體制內的朋友曾經說過一句話，“體制內，辭退一個公務員比招一個公務員難度更高”，小雷對這句話也深表認同。
雖然《公務員法》規定，在一定情況下是允許辭退公務員，但在機關裡面，有聽說領空餉不幹活的公務員，卻沒有聽過因為不勝任工作而被辭退的公務員 。中國是一個講人情的地方，特別是機關內，情商再低的人，領導最多也就給你穿小鞋，當面很少會撕破臉，更別提做出讓人丟飯碗這麼大的事情。
而開除公務員就更麻煩了，首先必須這個人有犯錯，並且必須是比較嚴重的錯誤，如做了違反法律的事情。整個程序也是比較複雜的，需要經任免機關負責人同意，進行初步調查，然後後立案收集證據、聽取同事意見、聽取本人陳述和申辯，經任免機關領導成員集體討論，作出最後決定，並且要在一定範圍內宣佈，因此不可能偷偷進行。
在中國，不管是事業編制還是行政編制，進入體制內就代表著穩定。特別是行政編制，妥妥的鐵飯碗，除非自己犯了比較大的錯誤，不然根本沒有下崗的機會。而事業編制，除了改革的時候會受到影響，平時也是非常穩定的工作。
因此，題主所說的情況有很大可能要麼是自己犯錯誤了，要麼是本來就是沒有編制的。當然真的屬於本來有編制，後面莫名其妙沒有了，那就去紀檢等部門反應吧。
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作為一個編辦工作人員，編辦不能撤銷一個人的編制，只可能核減一個單位的部分編制。編制不是哪一個人的。如果你單位的編制比實有人員少，那只是你單位人員超編，而不是哪一個人沒編。
果果202420999
體制內的編制不是屬於哪個特定人 而是由編辦核定給單位的 所以個人只是身份問題 而不存在人帶著編制 單位機構改革的話 也是人隨編制走 不是編制隨人走 單位如果被減編 那麼超編的人員要麼自然消化 要麼就組織安排分流 關鍵是你的身份還在不在 是機關事業人員還是國企人員 只要這個身份沒變 體制就得安排你
小二哥1217
純屬瞎編亂說，編制根本不是單位說的算，你有點常識好不好，一個單位人事編制多少，是同級編辦部門核算好的。還有你估計是非正常渠道進去的關係戶，你那個單位本身有編制有空缺，但是你不符合要求轉不了正式編，改革後，還想渾水摸魚，結果清查檔案，暴露了，然後被清理，關照你的領導也不敢出氣，隨便編個理由敷衍你而已。
默默的潛行
這樣的問題應該說一般是不可能發生的，應該事先通氣才對的，但是特殊情況也難說。比如戰爭情況非常緊急，沒有時間跟你商量，告訴你後局面不能掌控，上面當機立斷，保證事態有序進行，可以理解。如果真的遇到類似情況，我認為做到三好
一、服從好
既然事情發生了，你必須要面對，你只能支持上面的決定，這點我們像軍隊學習，服從命令就行，不要講條件。
二、心態好
你做人家的工作，你必須先做通自己工作才對，可能自己利益收到傷害，你都要坦然面對才行。
三、落實好
單位撤銷，上面肯定會有很多政策，你必須落實好政策，盡全力保障員工儘可能減少損失。
融容彩
瞎扯淡！編制怎麼可能由所在單位撤銷？編制是編辦管理的！如果如你所說上級單位撤銷了，那你所在單位必然是經營性質的自收自支單位，現在事業單位改革，轉企很正常！況且撤編也是撤的你所在的單位所有人的編制，不可能是你一個人的！如果真的撤銷你一個人的，那也必然是你連續曠工，甚至有違法行為！
嘣恰蹦恰
這種情況天方夜譚，根本不會發生，體制內編制屬於編辦，單位領導沒有決定權，除非你判刑了。而且編辦也不好無故辭退
百合
找到證據，舉報。這種事情你如果忍讓了，你的上級都會瞧不起你（當然他肯定不希望你能找到證據）。
丨風丶
不可能，去編辦減編原因有:死亡，退休，辭退，辭職，調離。死亡提供火化證，退休提供退休審批表，辭退辭職有文件批覆， 調動有商調函組織部門批覆等，這些都要帶原件，留存複印件待查。無緣無故主管部門給你減編是要負很大責任的，沒有領導這麼傻。所以，一，你本身沒有編制，是合同工之類。二，被辭退了。
