創業·人物
規規整整的寫字間，一張張年輕稚嫩的面孔，絕大多數員工是90後。創業三年，這個年輕的團隊通過提供管理系統開發及手機應用APP開發，已經為500餘家客戶提供了智慧化信息系統解決方案，為政府及各行業企業向移動互聯網轉型翻開了嶄新一頁。
11月7日採訪，出門迎接的是一個高高瘦瘦的年輕人，大學生模樣。“您好，我是祝賀迪。”他是錦騰網絡公司的總經理，今年25歲。
小學“觸網”玩遊戲不上癮
而在行業裡，祝賀迪實際上是個“老人兒”——畢業時間不長，憑技術賺錢已經“十來年了”。祝賀迪出生於1993年，盤錦，他說“我算很聽話很乖的那種小孩兒”。記者覺得，對“乖”這個字的理解，記者與祝賀迪之間有誤會。
“小學三年級，我就去網吧玩遊戲《傳奇》，那時候還沒限制未成年人進網吧，禮拜三下午一般都不上課，我會攢一週零花錢，在網吧玩兒一下午。”祝賀迪回憶，初中還包過宿，次數很少，“主要是對遊戲不上癮，玩一玩就覺得很累了”。
到了高中，大多數男孩兒開始與網絡遊戲瘋狂較勁的時候，祝賀迪對遊戲基本沒有什麼興趣，家裡人除了晚上提醒他早點兒睡以外，對他用電腦不太限制。祝賀迪常去的地方是貼吧，有一天貼吧裡有人提問，“誰會建網站？”有人進行了技術性的回應，祝賀迪看著看著，就接了單，“我可以建”。
高中接“首單”課餘建網站
高中二年級，鬧著玩兒似的，祝賀迪接下了“第一單”，也沒經驗，甲方詢價，祝賀迪回說“100塊錢”。甲方是南方一家做防水材料生意的企業，一聽才100塊錢，毫不猶豫地同意了。祝賀迪邊學邊做，高中學業非常緊張，接完這個活兒,祝賀迪也覺得有點兒吃力，可都應允了，還得挺著幹。“要講誠信啊，不能臨時加價，更不能半路撂挑子，當時花40塊錢給甲方買了域名，所以其實這一單連100也沒賺到。”一週後，網站正式交付，甲方喜出望外。
“要求簡單，通過看書和對各種技術融合，能夠應付。”祝賀迪說，後來這家企業又介紹過幾個客戶，祝賀迪接連建了幾個企業網站、商城，這讓高中階段的祝賀迪對建設簡單網站毫無畏懼。
“肯定不是為了賺錢，”祝賀迪回憶，“父母期望還是很高，花很貴很貴的補課費，但實事求是說我的成績在班裡不好，父母應該很無奈吧。”祝賀迪說，“因為我性格很溫和，父母也不嚴厲，學習這件事，基本順其自然。”
大學參賽編程獲國家二等獎
2011年，祝賀迪考進瀋陽大學計算機系，其實要不要學這個專業，祝賀迪全家進行過一番爭論。“媽媽是教機械學的專業老師，她希望孩子可以學落地的專業，機械或者土木工程。我喜歡計算機，堅持了一下，沒有遭到強烈反對。”
“帶著基礎來上大學”，祝賀迪的“非零基礎”一進大學就立刻顯現優勢。進入大學不久，祝賀迪被選中參與老師和學校的研發項目。
大學二年級，祝賀迪開始代表學校參加全國計算機設計大賽。“與兩個同學組成三人團隊設計全運相關的網站設計，配置系統，開發講解型遊戲。”他們的設計這一年獲得了三等獎。大學三年級，祝賀迪再次帶隊出征，以一款訂餐系統，取得了全國計算機設計大賽的二等獎。
勤奮，是好朋友們對祝賀迪的一致評價。每年獲得獎學金，逢賽必獲獎，祝賀迪成了同學們眼裡不折不扣的學霸。
與此同時，祝賀迪憑藉技術賺錢的腳步從來都沒停過，不停地通過接單建網站、編程等等“打零工”來升級技術。祝賀迪回憶，上大學之後開始“有意識地賺錢，一接觸到新任務，需要解鎖新技術，會想去學習和更新，大學期間除了上課，基本都在編程”。大學三年下來，祝賀迪已賺了十多萬元錢，對於市面上比較流行的技術，也掌握得比較熟練了。
“我比較隨和，不鼓勵衝突。”祝賀迪說，大學階段的專業課他從未缺席過。不僅是遵守紀律，祝賀迪非常理性，“計算機需要實踐操作，我實踐不少，但理論欠缺，專業課剛好補充理論”。
辭別中關村回沈創業
2014年，一個客戶把他介紹給了北京一家知名的軟件公司參加實習，機會難得，馬上大學畢業的祝賀迪得到學校的支持，欣然奔赴北京。
細節上的執行力，實際上來源於對很多細節的把握，而要把握很多細節就要非常勤奮和辛苦。
在北京實習階段，祝賀迪的勤奮細緻得到了極大肯定。他負責處理大項目裡的一個小環節。“每次交任務，很少修改”他回憶說，“有的程序員就總是會被要求改來改去，我還好，極少返工。”
2015年，祝賀迪在中關村工作到七八個月的時候，他的一個“技術控”師弟跟祝賀迪研究，想在瀋陽創業。他們認為智慧化解決方案的市場足夠大，商業模式具有可擴充性，應該可以開創一片天地……經過慎重考慮，祝賀迪決心回到瀋陽。
當年4月，錦騰網絡公司在瀋陽正式註冊。他和“技術控”師弟成為合夥人，另外僱了一個與他和師弟不同發展方向的研發人員，一個綜合內勤，一個4人小團隊在瀋陽開始了風風火火的創業。
挫折催生管理升級
如果將創業比作爬山，第一次爬一座山是比較困難的，前路中有數不清的彎曲道路，沒有人能夠在第一次爬山的時候就很順利。當第一次爬過之後，第二次登山就能摸清楚在這條上山的路上會遇到什麼，在哪些路段需要調整體力。
創業也是一樣，創新創業的過程，不會一帆風順。祝賀迪回憶，因為他和合夥人以及另一位研發人員都有不少老客戶，起步階段挺好的，老客戶可能不會帶來盈利，但會保證流水。產品升級等業務一年做下來，順風順水。可2016年，也就是公司成立的第二年，錦騰網絡遇到了一次挫折，一位核心成員離職了。
這對祝賀迪來說打擊不小，如今看來，挫折也是好事，錦騰網絡從此前只研究產品，調整到也注重管理上來。在關鍵崗位的人員配置上進行備份，設立員工手冊，人人自覺遵守制度紅線。
制度完善了，“技術控”們才能更專注於把心思放在做產品上。祝賀迪認為，一個創新的公司，在技術上一定需要大規模的投入，這樣才能使自己在技術上一直處於相對領先的地位。而企業的成功，必須要通過產品解決用戶的問題，越是初創公司，越需要穩紮穩打。
“恆定、規範”，祝賀迪說，經過多年的發展，目前錦騰的公司管理標準化，產品質量標準化，致力於成為客戶成長路上的後盾，成為最專業、穩定可持續的IT解決方案提供商。
小不妄自菲薄 大不盲目擴張
在錦騰的官網上，記者注意到一則介紹——積極推動城市治理方式的變革，打造智慧城市運營服務系統，推動城市發展轉型升級，將幫助解決城市公共服務、城市管理、應急指揮、突發公共事件等面對的各類矛盾，不斷提升城市運行效率和公共服務水平。
祝賀迪說，比如一款安全生產隱患排查信息管理系統，這個項目提供針對行業屬性、特徵及精確企業的檢查表，執法人員按專屬檢查表檢查，數據一點採集、多點共享。支持執法文書現場下達，執法過程遠程跟進，重點隱患現場取證等功能，這就是執法的信息化。
公司成立至今，已得到了行政事業單位及諸多企業用戶的認可。
談到公司成功的制勝法寶時，祝賀迪認為，小不妄自菲薄，大不盲目擴張。“即便在公司只有4個人的時候，我們每天上班都戴工牌，上班成為一種儀式感，再小也不可以不規範。大的時候，就要謹慎穩重，不盲目擴張。”
手記 他把東北人的特性發揮到極致
25歲，50多人的團隊，全部由90後組成。畢業3年，公司分支機構覆蓋到瀋陽、重慶和天津。這會是一個什麼樣的年輕人呢？沒去採訪前，對這個年輕團隊的帶頭人有一些想象。會急功近利？咄咄逼人？會非常凌厲嗎？
採訪持續3個小時，如沐春風。通過一些細節的回顧與講述，不難發現祝賀迪對很多事情的處理，有著相對穩定的思維模式——利弊分析、思路清晰、穩紮穩打、量力而行。
比如在北京實習，很多人選擇找人合租，他另闢蹊徑包了個小賓館，表面上看起來每個月多花幾百元，卻省下一大筆交通成本和精力體力；比如在做任務幾乎不讓老闆操心的順風順水之時選擇離開北京回到遼寧，他說“漂泊不是我想要的生活”。比如回顧與合夥人存在不同觀點的案例，他說“即便我有作錯決策的時候，合夥人從不會翻舊賬指責，他知道我已經吸取教訓了，我們會共同成長，遇到這樣的合夥人真的非常非常難得”。
理性是最重要的特點，一件一件靠譜的實踐，又為祝賀迪增加了諸多可信度，相信這個創業者會越來越“東北”——理性、聰明、務實、擔當。
遼瀋晚報、聊沈客戶端主任記者 經淼
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