源远流长88683691
其实这个现象是普遍的现象，主要是金融工具、社会分工等综合因素造成的。中层、高层工资越来越高在私企也是如此，并非仅仅在国企体现。现代待遇更多与价值性、稀有性、不可替代性等密切相关的。比如同样的房子在北上广深是10万元一平米，贫困地区小县城的房子可能只有4000多元，或者更低。这个价值的差异不是房子质量本身，而是其所在的位置造成的。
同样企业的中高层，他们所处的位置决定了他们具有不可替代性，而一般员工、一线员工则大多属于普通性劳动，或者简单的体力劳动，具有很强的可替代性。也就是说一线员工很容易找到替代者。当然现代国企里面部分中高层拿着很高的待遇，但是并不能很好发挥作用的现象也是存在的，这个确实应该治理，但属于另外层面的事情了。
事实上企业一线收入越来越低，并非一个好的现象，因为这样不利于激发一线员工的积极性。提高一线员工工资待遇，缩小他们与中高层之间的差距也是普遍的呼声。现代企业虽然中高层付出更多、承担的责任也更大，但是一线员工也是国有企业的基石，基本的待遇还是不能太低。当然提高待遇必然要有更大的付出，不能继续混日子。
深度军备
这个问题里所说的现象非常普遍。
我在一家500强企业里问过几位干了2、3年的青年工人，他们收入都不高，工作强度很大，还动不动扣分扣钱，因此其想法就是学上几年技术，然后辞职到私企去干。
有位同学是这家国企的中层，偶然看过他的工资条，发现车补一项就达到了一名普通员工的月工资，收入差距大约在7至10倍，比所谓的公务员也要高出6至8倍。
我也一直困惑。以前说好的工人是工厂的主人为什么会不一样了？难道这都是为了适应市场经济？
市场经济到底是什么？社会财富利益分配问题是由它决定的吗？是不是谁掌握了话语权、控制权，利益就会流向谁，谁就拥有更多的财富，就会产生笑贫不笑娼的文化，就会产生明显的阶层，就会产生更加强大的剥削冲动？
真是说不清。为什么会有仇富仇权现象，难道都是钱惹得祸吗？为什么一切都向钱看?
说穿了，人性的两面，一面是洪水猛兽，一面是至善至美，而市场经济必然会放出洪水猛兽，让百分之八十的财富掌握在百分之十的人手里，成为无法阻挡的事实。
这时，一切有关工资的讨论，都微不足道，恍如痴人说梦。
但愿，一切会有所改变，一切会真的好起来，我们能够听到的不再是工资利益的话题，而是如何使生活更加快乐幸福的讨论！
文化和旅游
这应该问问马列主义专家，国企领导们的收入与一线工人的收入形成如此巨大差异，算不算剥削？还是充分体现了社会主义的优越性？对于这种巨大的差异，怎么用马列主义理论来证明它是正确的？
乐天知命426
我在佳通轮胎公司，我们公司分以下几个级别：一个总经理，5个副总经理，6个高级经理，经理，副经理，处长，副处长，工程技术人员，普通员工。先不说经理以上人员的工资，就是处长副处长的工资就要比普通员工多2-3倍。一线工人三班倒没有加班费，一个月才能开2000多块钱，而处级主管能开到5-6000块钱，而且每年涨工资也比普通员工多长2至3倍的工资，普通员工每年基本不涨工资，主管和普通员工工资差距越来越大！所以现在很多人不惜重金买官，因人设岗，本来一个主管就能管理的安排两个主管，本来应该设处的职位巧立名目提经理待遇，普通员工怨声载道，粗制滥造，人员流失严重！轮胎品质低劣！这就是公司管理的决策失误！工人阶级是创造财富的主体，而现在管理人员确受重视！这些低级的管理人员有很多都是花钱上去的，他们会什么管理方法？不重视普通员工，企业最终的下场就是因为熟练工人流失，员工粗制滥造生产品质低劣的产品而走向灭亡！
lucky1471334
这种现象在后来越来越严重，我原来工作单位是国企，上层领导中层干部和底层工人薪资有差距，但还不是离谱，后来，经过企业改制，领导为了拔高自己的薪水，请了咨询公司，付了大笔的钱，搞了三次人事薪酬改革，从此以后，福利薪酬差距越来越大，管理人员越来越多，而且多是近亲繁殖，夫妻兄弟父子儿媳女儿什么的都在公司，而且占据着中层职位和管理层，办公室真正干事的很少，一线工人因生产不景气三班倒变成一班越来越少，人浮于事，做事的待遇低，大家都混着过日子，企业效益越来越差，公司快接近倒闭，这样的企业不倒闭才没有天理吧。
金秋银杏黄灿灿
我们公司是国企控股的公司。公司一年的工资总额上面每年给，每年都不一样，先给领导们分完，剩下的底下干活的人再分。但是领导们的钱每年都不变，苦的都是底下干活的。因为工资总额少了的话，领导们的工资又不变，那么底下干活的工资就很少了。我们公司刚刚走关系升上去的副总工程师，年龄才30，但就是家里有钱，找关系当的领导。听说他现在一年光效益工资就是90000，比我一年拿到手的全部工资都要高两三万!太腐败了!没办法，国企就这样，不满意也没办法。我们技术部这一年走了8个人，不是调到其他部门了，就是辞职了，工资太低。调到其他部门的，工资至少比在我们公司技术部高1000。这个月我拿到手的工资是2529.3，比陕西省最低标准也就多个几百块钱吧，还是干飞机改装维修的。所以奉劝大家有能力的不要来国企。我们几个也准备辞职了，干锤子，干的越多，工资越低，撒都不干，工资还高!
航空电气设计
分配问题历來敏感，而且很难求得一致認识，就这样也会引起一片遣责，还是不谈或少谈吧！个人观点仅供参考！
小猫胡子103240101
现在的国企高层中层工资越来高，企业一线创造价值工人工资的越来越少，有很多原因！
既然是企业就是要有其治理制度。而国有企业的治理制度是从西方资本主义的企业学习和借鉴过来的。对于西方资本主义企业来说，正如马克思分析的那样，工人通过劳动创造的价值，一大部分是被资本家作为剩余价值剥削了。而现代资本主义企业中的高层和中层管理人员实际上，也是要分得一部分剩余价值的，自然就会收入相对较高。而一线工人的收入虽然看起来也是会随着时代的发展缓慢增长，但是实际上相对是减小的。这主要是由于，越现代化，资本就越任性，因而其榨取的剩余价值相对就越多。
而中国的国有企业制度下，也要模仿西方资本主义的制度。因而就会提出国有企业高层和中层要获得市场化的收入，因此其收入越来越高。但是，普通工人的工资却不合理的和产品的销量等挂钩。造成本应为市场销售等负责的高层和中层，工资增加！而工人工资相对减小的不合理现象。我觉得解决这一问题的方法就是，对国有企业各级领导要加强考核，能上能下。如果企业长期亏损，则要降低高层和中层工资，甚至开除他们。他们留下的空缺，可以面向全社会招聘。而工人工资恰恰要进行保障。
地震博士
曾经，某国企，搞个什么绩效考核工资挂钩，说的是条条是道，具体执行呢，可就是南辕北辙了。举个身边的例子。一个车间主任，他的工资竟然是5000余元。而当时总厂厂长的工资不过2500元。至于下面具体工作的人员。这仅仅有400元。而具体生产工人，那就更是少的可怜。仅仅二三百元。就是生产能手，干的最多的，当月工资也不过六七百元。几个月下来，一个有500人的这车间，车钳铣刨磨镗，各个工种，仅剩一个人在顶岗了。人们都还要为这张嘴呀，都得出去找活干了，生产工人一走，车间也就离黄摊不远了。结局嘛，当然是整个工厂一个500强的企业，仅仅在一年工夫就彻彻底底的关门了。
酸爽人
国企现在虽然还叫国企，但模式早己资本化，甚至比资本主义还极化，所以以前称为干部，现在内部基本叫老板了，收入差距巨大，国企所有权为国有为什么成了私人老板模式，资本家的企业是资本家的无可厚非，国企的老板做了什么管理、制度、经营上的贡献？大部分是没有的，因为他们是国家委派的，按照国家的要求办事，其实也就是个公务员，当然现在社会矛盾日趋严重，老百姓也不比原来，国企大老板也面临减待遇一视同人的结果。
