现在国家出台的各项人事保障规定，对于职场人而言，确实提供了有力的法律依据，比如，这其中就有不能随意辞退员工的规定，这条看似倾向于员工利益的规定，你真的觉的是能保你不被辞退吗？你真的认为可以不好好工作，公司也拿你没办法嘛？你真的觉得劳动合同能保障你一辈子衣食无忧吗？如果真这样想，那就太天真了。
或许在某一天，你发现自己被调到其它部门了，并且在新部门总是被领导安排一些无关紧要的事，还时不时的被领导从公司“总体利益”的角度安排你做一些多此一举的事，那个时候，你就要开始反省了，公司可能已经把你视为编外人，一个在公司可有可无的人，一个公司急切的想裁掉，但是因为合同的制约不能随意开除的人。
估计大家都会有这样的感受，比如，你一次可以连续做100的俯卧撑，如果有人对你说，你能连续做90个俯卧撑吗？估计你会微微一笑，绝对不愁，但是，如果有人跟你说，你能做110个俯卧撑吗?这个时候，你就不会那么轻易的微微一笑了吧？每个人心里，对于每一件事都有自己具体衡量的标准，这个标准可以是自己提出来的，也可能是对方提出来的。
比如，你在进行商业谈判的时候，你先给到对方一个比较诱人的报价，这个诱人的报价就是你给对方定的一个标准，你可以在谈判快结束的时候，提一个对自己非常有利的条件，这个条件，对方觉得自己明显吃亏，但是想到刚开始说好的那个诱人报价，十有八九也会接受。
这个事例，与我们刚开始提出的主动离职，性质是一样的，公司内部总有一些无关紧要的岗位，这在所有员工看来，那就是冷宫，这种共同的看法，就是公司给每个员工定的标准，如果你在这个标准之上，你可以安心工作，如果你在这个标准之下，那估计十有八九你会选择离职。
看似主动离职的背后，可能出自老板的精心安排。
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