金牛Tang
，劳动法虽然实施很多年了，全国那么多企业，但仍应按照劳动实施的有多少啊？？？企业追求利润，相对而言，利润薄的企业肯定是用量大来维持利润。既然用量大来维持利润，那要职工加班加点，这是在所难免的。
企业要追求利润，但是利润不好怎么办呀？又有那么多员工要养活，所以只能从员工身上减少一部分员工应得的收入来作为公司的利润。
主要是企业违法成本太低，职工维权成本很高。作为当下社会普通职工中的一员，哪里有那么多时间，财力物力人力精力跟企业去打官司？？一个漫长的官司下来，即使你赢了官司，所获得的报酬，根本比不了你打官司这段时间。所付出的各种成本。久而久之就养成了企业的为所欲为，职工的忍气吞声。更过分的一些无良小企业用各种手段来压榨员工，来获取相应的利润。
无常的小跟班
针对您提出保安工作工资不高并且每天工作12小时，严重违反劳动法，可以申请劳动仲裁吗？解答如下：
一、保安工资不高问题
目前保安分两类，一是保安服务公司招聘的保安，主要派遣各机关事业单位，银行从保安服务工作，这部分保安人员工资普遍较低，大约在2000元至3500元之间，从业人员年龄都比较大。二是物业公司自招的保安，主要从事住宅小区、写字楼、商区治安、消防、停车场秩序维护工作；形象岗和巡逻岗保安要求年轻人和中年人，工资在3000元至4000元之间，也有4500元左右的针对较少；停车场保安一般是50岁左右年龄较大的，工资在2000元至3300元之间。因保安工作技能单一，不需要很高文化和技能，用工量较大，整个行业工资都较低。只要是正规保安服务公司和物业公司基本都缴纳社会保险，也就是常说五险。较好的公司国家法定节假日加班的按国家规定公司支付劳动者日工资300％加班工资，但延时加班和休息日加班都未支付加班工资。在本单位工作满一年可享受五天带薪年休假。不过计算加班工资的基数不合法，一般是按当地最低工资标准计发加班工资。如果您不想在这家公司干了，可以以未足额支付加班工资为由申请劳动仲裁，肯定能赢，但要保存好工资条等相关证据，不过您得重新找工作了。
二、超时加班的问题
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时，每天延时加班不得超过1小时，每天最长加班不得超过3小时，每月最长加班时间不得超过36小时。目前保安工作时间都是两班倒，每月休息四天，每天工作12小时，每月工作时间312小时（如大月31天工作时间324小时），超出国家规定工作时间145.36小时，比国家规定的每月加班时间上限36小时，超出109.36小时。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
具体工作时间计算方法如下：
（一）以一周为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为40小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。
（二）以一个月为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为166.7小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。
（三）以一个季度为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为500小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。
（四）以一年为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为2000小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天。
依据《劳动法》第四十四条 规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
而用人单位并没有按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》支付劳动者加班工资。以重庆市物业公司支付加班工资为例。比如您的每月工资2800元，将2800元工资分为固定工资1500元（为重庆市最低工资标准，也是作为法定节假日计算加班工资的基数）和加班工资1300元，看似合法工资不低于当地最低工资标准，也支付了超时加班工资1300元。但忽视了工资总额和加班工资计算方法。
工资包括一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
日（小时）工资的计算方法：
日工资的算法=月工资收入÷月计薪的天数；
小时工资的算法=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
加班工资的计算方法：
每天延长工作时间的加班工资算法（实际工作时间-8小时）×小时工资×150％ ；
法定公休日的加班工资算法=日工资×200% ；
法定节假日的加班工资的算法=日工资×300%。
所以物业公司这种计算加班工资方式是违法的，您可以以超时加班和未足额支付加班工资为，申请仲裁是完全可以的，但您平时工作时要做有心人，将保安工作排班表，工作记录等能证明您延时加班证据，要收存保管好，一但您不想干了或想维权，这就证据。
三、是否可以申请劳动仲裁问题
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议的，劳动者与用人单位可先协商解决，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动维权田博闻
LazyBears：当然可以申请劳动仲裁，因为这样的行为完全违法！但是，劳动仲裁最终能够拿到多少钱，这个数还说不准。
拿深圳这边招聘保安为例，我见过12小时与8小时的两种，真算下来“违法但不一定要赔钱”
这是一个简单是算法：深圳最低工资标准为2130，而法定工作时间为每周44小时最高、一周至少休息一天，那么一个月30天就相当于工作188个小时，每个小时工资算下来11.33元。
这只是一种很简单的算法，大家可以拿自己的工作时间来对比，这是深圳的最低工资水平，还有其他二线、三线城市甚至更低。重要的是这个数额完全是合法的！
如果每周休息一天，每天工作12个小时，那么在深圳你最低该拿到4223元（税前）
如果每周休息一天，每天工作8小时，那么在深圳你最低该拿到2460。据我所知，深圳的保安员大多工资也在3000以上，工作时间也没达到每天工作12小时月休4天。
也就是说，如果你的工资在这个数以上，那么即使你去劳动仲裁了，最多是企业违反《劳动法》最最长工作时长的规定罚款，而你是拿不到更多的加班工资的。
当然，企业可以这样算，但不代表这样一定得到支持
企业为了节约成本少支付工资，当然可以用很多种算法来逃税、不支付工资，但不代表劳动部门是傻的。
首先在工作时间上，长期超出法定工作时长规定的情况我们可以去举报，在此阶段企业的违法行为可能会被“罚款”，同时勒令其纠正，而且支付工资的时候通常不会以加班算，若都写在加班工资处，数额太大也明显指出企业加班过度的情况，仲裁部门通常会以综合薪酬除去法定工作时间来计算，算下来时薪会高些，企业要支付的加班工资也更多。
不过，不论是否准备劳动仲裁，都要收集好相应的证据，特别是工资条与工资组成的部分，这也是能不能拿到相应的“加班工资”最重要的证据！
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LazyBears聊热点
保安工作工资虽然不高，每天工作12个小时，我问你，比起一些工厂，干保安的是不是舒服死了，又不用动手动脚的，夏天有风扇，冬天有空调，待在保安室里一坐就是一天，无聊的时候还可以出来溜达溜达，保安干的十二个小时难道很累吗？我在工厂里干活的时候，都对他们羡慕的不要不要的。
当时我在的工厂进出门要刷卡，保安就在保安亭里坐着，啥也不干，就是看看大门，又没监控主管什么的，渴了就喝杯茶，自在又快活，有一段时间，我就想，我以后为什么不当个保安呢，真的太悠闲了，还有工资领。
而且，我们在厂里干活，一天也是12个小时，工资3000多点，也就3200的样子，外面的保安工资是3000，因为他们的时间和我们差不多，也是两班倒，有些八个小时的保安工资可能又低一点，但别人轻松啊。
还有一句，你不想做保安，别人有想做的，你去申请仲裁，估计公司就把你赶走了，与其他的职位相比，我觉得保安这个工作，真的是特别轻松。
我也做过保安，一天八小时，码头看车的，一月2700，在深圳找的，感觉很轻松啊。就是坐在那里，核对一下信息。小幸福的萌萌雷
最苦最累要属保安工作。
正常情况下，保安上班l2个小时，包吃住，月工资应该在4500元左右，低于这个数，太吃亏。
保安有夜班，都知道夜班对人伤害巨大，所以不要干有夜班的保安。
按劳动法规定，每天多加班的4小时和每周的双休日都要给保安加班费，如果不给可以劳动仲裁，干几年要几年加班补偿，百分之百赢。
打工作家刘金山
保安的工作每天十二小时，每周工作七天，月综合工资（工资奖金补助加班等都算上）不管高低，仅仅是工作时间，就远远超过了劳动法规定的每周工作时间为40小时，最长不超过44小时。如果申请劳动仲裁，应该能赢。为防止保安公司耍赖，建议在申请仲裁前，将保安执勤工作记录和考勤表复印拍照留作证据。
微湖荷塘
违反劳动工时的违法行为，不是由劳动仲裁部门管的，是由劳动保障监察大队管理。
仲裁没有行政执法权的，所以他没法查处。
保安工作说实话争议非常大，原因就是他经常上夜班，一旦上夜班儿就会超时。
所以，一般把他们定性为综合计算工时制。
不过大家要清楚，综合计算公式是不是自己说说就可以的。必须到劳动部门进行备案确定的每一个个人。
像他们这种情况的还有，企业销售人员，高级管理人员等等。
一般保安工作都是有公安部门下属的保安公司进行劳务派遣的，也有自己招的。
很少有到劳动部门备案的。
可以去劳动部门投诉。说实话，一般是责令改正而已，备完案就没事儿。
不过确实可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，就是说他没有按时支付加班费。
在没有备案的前提下，是按照法律规定支付加班费的。
不过一般这种情况下，工作就保不住了。
你可以先找下一步工作，然后找完之后离职再申请加班费。仲裁的时效有一年。这可能是最好的解决方法。
暖心人社
保安工资不高，你们就不要去做，你不做，他不做，工资就涨了，你们个个都要做，工资就涨不了，所以你们要团结，工资高就做，工资低，就不做，这样他们找不到人就着急，自然就涨工资了，还是一句话，不怕找不到事，工资低绝不做，还有就是工资低也是你们这些打工的造成得，生怕没事做，造成了中国现在是人多事少得局面，一定要坚持工资低绝不做
一生有你179378575
咱们都知道保安的薪酬是很低的，遍及在2000块钱到3000块钱左右，并且每天都要作业很长时刻，特别是到了上夜班的时分，往往要作业比12个小时还要多的时刻，而我国规则每天的作业时刻是在8小时以内，那么保安遇到这种状况可以请求劳作裁定来维护自己的权益吗？
根据我国的法律规则，每一位公民都享有本身的违法权，所以肯定是能请求劳作裁定的，可是咱们请求劳作裁定的意图是为了维护本身权益，劳作制裁能办理保安低薪资，作业时刻多的问吗？这就要根据现实状况来下结论了。
一般来说，保安的薪酬都会略高于当地最低薪资，所以请求劳作裁定并没有方法处理保安的薪资过低的状况，保安一般有两种来历，一种是安保公司训练差遣的，这些保安啊的薪资由安保公司发放，薪酬比较稳定，并且有的公司有五险一金，而那些自招的保安薪酬就比较低了，一般都没有五险一金，仅仅略高于当地最低薪资，并且八成没有通过正规训练。
而许多保安并没有与工作单位签定合同，他们往往是直接就开端在刚工作，到了月底拿到一开端就谈好的薪资，这些没有签定合同的保安基本上是没有方法进行维权的，而签定了合同的也要分为规范工时和特别工时，规范工时指的是每天不超越八小时，每周不超越40小时，加班不剩余3小时每月不多于36小时。假如签定了规范工时合同，公司就违法了。
可是保安这个工作比较特别，安保公司可以请求特别工时，即核算周期内不超越总工时或许不核算工时，可是这两个特别工时都需要取得劳作部门的审阅，每个保安都要在劳作部门存案才可以签定这样的合同，不然合同报废。
所以，虽然保安的薪酬低，时刻长，可是依然很少有人会挑选维权，除非用人单位不给结算薪酬违反了劳作法，当想要请求劳作裁定的时分要留好依据，以便将来撕破脸了以后可以有力的用法律武器来维护自己哦。
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花生日记APP超级会员
问这个问题的小编，我告诉你们一个小秘密，现在的劳动仲裁办案就是六个大字：只受理，不处理。
你们还是要三思而后行噢！
哈哈哈，哈哈哈……。
