行攝青年
現在職場江湖都流行一種說法：不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕。很多人可能覺得奇怪，我們用自己的工作來換取相應的工資作為回報，怎麼可能不在乎工資呢？
不在乎工資的工資的年輕人，大概有以下三種，我們分情況說一下老闆為什麼害怕他們：
一是玻璃心，碰不得，說不得，工資可以不高，但一定要照顧到心情。
這種人工作盡心盡力，一般情況下屬於比較聽話的員工，但就是有一顆脆弱的玻璃心，受不了一點委屈，上司安排個工作，還得照顧他們的情緒，萬一照顧不周，影響到工作，還得上司來處理。所以領導很害怕這樣的員工，生怕一個不心，惹了他們不開心，又得哄著，哄不好了辭職了，還得再招人，付出的代價可能會更高一些了，所以領導很累心。
二是真的有錢，不在乎這三核桃倆棗，不樂意了，隨時撂挑子走人，留下一個爛攤子，老闆自己收拾去吧。
老闆們都知道，有車貸有房貸，上有父母，下有兒女的中年求職者，只要工資給得到位，隨便老闆怎麼蹂躪，他都堅決不會辭職的，不是對單位有多忠心，而是現實讓他不得不如此。
但有錢的年輕人，他們沒有這個擔憂，就是圖個開心，如果有一天發現和領導尿不到一個壺裡了，才不管你工作需要單位需要，想走拍拍屁股就走了，至於走了之後的事怎麼做，那是領導的事。作為領導，收拾爛攤子也是很費勁的。
三是真的不在乎工資，但在乎比工資更重要的東西。
這種人很可怕，就像舊時的徒弟，在師傅家裡忍氣吞聲，就等到學成之後自立門戶，有可能成為你在事業上的強勢對手，最後幹掉現任老闆的人，有可能就是他。對這種人，老闆會心有忌憚。
錦瑟談職場
我到現在這公司工作到現在七年半，一開始試用期1500，現在是4300。我從來沒跟他要求過漲工資，一次都沒有，都是他主動跟我漲的。去年年底跟老闆提辭職的事，老闆問為什麼，我說人就這輩子，我想闖一下，輸了不後悔，死也會瞑目的，老闆意思讓我再幫半年，幫他再培養個人出來，我同意了（由於工作性質，新人來了不一定能快速上手），今天下班跟他說了明天最後一天，他也同意了。瞬間感覺他好累。可是這只是表面，演給我看的，現實就是這個月他已經瞞著我把我自己開發的用戶全部去挨個拜訪了。我都知道，也覺得這個是正常的，能理解他。畢竟我從來沒跟他主動提過工資待遇問題，他可能覺得我威脅到他了。所以大家以後該裝的時候有必要裝一下，這樣老闆就會覺得你始終在他掌控之下。我這點就是缺陷。我想我對公司對他都是仁至義盡了。我還年輕，我有我的追求和理想。大家祝福我吧
接近無限溫暖的藍
黑心企業一般有以下特徵:
1:週末沒有雙休
2:上班時間超過8個小時
3:不包食宿
4:宿舍超過4個人
5:宿舍離辦公室和食堂超過200米
6:宿舍水電費要員工來承擔
7:食堂飯菜不合格
8:工資在10號以後才發
9:稅後工資低於8000
10:妹子太少
11:沒有社保和五險一金
12:年終獎低於2萬
13:上班不能用手機
14:離職不給離職證明
15:依靠中介和勞務派遣幫忙招工
16:公司沒有免費停車位
17:公司離地鐵站超過500米
18:職員與普工混住宿舍
19:有罰款/樂捐/收費/賠償的條例
20:上班/下班不準時
21:不給報工傷
22:請假/辭工不批
23:年底不給分紅
24:長年招工
25:出差不給報銷
26:不能從供應商/客戶那裡拿回扣
27:發雞湯/打雞血/畫大餅/談理想
28:需要上夜班
29:制訂規章玩弄員工
30:與員工簽訂不平等條約
31:請假要扣工資
31:離職/辭退/開除員工不給賠償
32:與小日本鬼子有經濟往來
33:招聘22歲以下童工
34:辭職需要提前X天申請
我是劉德民
不在乎工資的年輕人，不是讓老闆害怕而是讓老闆警惕！
剛好昨天看到一篇文章，舉了個例子很有意思。
有兩個人來公司面試，一個是應屆畢業生，來到公司面試老闆問他期望工資多少？
他回答：“工資隨便給，只要能保證生活就可以了，接著又說自己來這裡是想實現自己的理想。”
另一位面試者是一位老程序員，老闆問他期望多少工資，他立馬說出了自己的要求，還表示不能接受加班，如果可以就進公司。
後來兩人的表現差異也很明顯。
程序員經常自己加班完成工作後才下班回家，一天老闆見他還在加班，就開玩笑的說：“你還有沒有原則了？說好的不加班呢？”。
程序員笑一笑說：“拿了錢就要辦事，我事沒辦完沒做好怎能下班？”
而那位應屆畢業生做了2個月就走了，因為理想是豐滿的，現實是殘忍了。
很多人說我不在乎多少錢，其實在也說我不在乎這份工作，沒有錢也就沒啥責任，於是想走就走。
熊林L
作為過來人，我說一下靠譜的監建議。
1.工資：
一定要說清楚是基本工資4000，不是工資4000，這裡有個坑，經常等人填。
2.時間：
一定要約定工作時間，哪怕是996，也要約定。如果不約定，就是無固定工作時間合同，那麼只要當天工作未完成都可以上班，不是加班，並且晚上也能要求你到單位開會。
3.福利：
生育，工傷，醫療，養老，失業保險，是國家要求的最低門檻，只要籤合同就肯定要買的。所以這不是福利。
福利是：每年至少帶薪休假14天，不休假的，按照每日300補償，每月發放600元油卡，200元話費。這才是福利。
4.地點：
對於外派這個事，很多公司會提到。我個人的建議是，如實回答，並且告訴面試方，如果外派，公司應當考慮補貼，不然不能接受外派，這樣就行了。
總得說一條：把自己最在意的條件直接明瞭清晰的提出，能滿足再往下談。不要吞吞吐吐，這樣只會浪費雙方的時間。
木易先生China
現在的年輕人都比較有個性，加上家庭條件還不錯，導致他們對金錢的慾望比上一代要低很多。
上家公司某90後同事，拿著六千左右的工資，但租了一套兩千的單身公寓，用的最新的蘋果手機，一身潮裝。工作上還算有能力，
每次的任務都能及時完成，但每天雷打不動按時下班，從來不加班，及時在忙也不加班，而且只專注自己手頭上的工作。對於他來說不想去巴結領導，更不想委屈自己。但是其領導卻對他有意見，和他談過幾次加班的問題。後來再某次會議上，領導又說某些人從來不加班之類的。這位年輕朋友直接把電腦一甩，當天就提辭職，第二天干脆不來了，留著一臉懵逼和尷尬的領導。
工作對於這些年輕人而言只是社會的一種歷練，他們更在乎和享受的是工作帶來的成就感、自豪感，一旦在工作中遇到不愉快的事情，立馬就會辭職，即便是裸辭也在所不惜。
職場中唯一能夠起到約束力的只有薪資，年輕人都不在乎薪資了，公司於他們而言，只不過是一個實現工作樂趣大地方。假如樂趣都沒有了，留下來有什麼用呢？
有句話是這麼說的，用來形容職場。
不要大聲責罵年輕人，但可以往死裡罵中年人，尤其是那些結了婚有了小孩的中年人。
職場一休
不在乎工資的年輕人有兩種。
第一種是有野心的。他會給公司創造不菲的價值。然而他註定不會在公司長久的待著。這種是老闆想留的卻留不下的人。而且一旦他從這個公司走了，創業相同類型公司的話。是一個很強大的競爭對手。所以老闆就想要這種員工，又害怕這種員工。
第二種就是無慾無求的那種。這種人呢，老闆沒法管，因為他對錢沒有慾望，所以就不求上進。什麼加班啊怎麼什麼工作之外的事情，他都不管。因為他不在乎工資，所以老闆制衡他最大的利器就沒有了。只是做好本職工作。不求有功，但求無過的心態。說白了，如果說一個年輕的公司或者說一個小公司，最害怕的就是這種人，因為他們不會給公司創造很大的價值。甚至如果心情不爽，還會跟新人說三道四。這個公司怎麼樣啊？這不行啊，那不好啊。這才是最可怕的。要知道在一個公司，新員工眼裡，老員工對於這個公司的評價是非常重要的。新員工一般不會相信老闆說的話，但會相信老員工說的話。
城封慈
“如果一個人不圖錢，那麼他一定看中了比錢更重要的東西”。11年大三實習，在武漢的一家服裝公司做設計助理，月工資1200元，租180元錢/月的黑房子，吃論兩稱的5元錢的快餐。在公司什麼活都幹，本來是助理，而且是實習的，不到半年，老闆娘把我叫到辦公室，說設計師的工作你現在會不會，我說不會，老闆說“我說你會你就會”，接著設計師就被開了，設計師的工作我來做，工資老闆沒提，我也沒提。
後來面料採購因為拿回扣嚴重，被公司開了，老闆娘又找到我，讓我幹，說我反正助理，對市場熟悉。沒有提工資，我也沒提。
後來老闆娘常常偷懶來公司很晚，早上各部門的晨會不參加，要我幫他記下來會議紀要，沒有提工資。再後來，公司需要外派到上海最大的客戶處跟蹤款式，老闆娘說我反正年輕，沒有家庭，過去吧，也沒有提工資。
直到我從上海回公司後，把辭職報告放在她的辦公桌上，她才和我談到了工資，可這次我依然沒有談工資，是時候離開了。
“無欲則剛，”當她意識到挽留沒有意義時，說了這麼一句。是的，這也許是老闆害怕不談錢的員工的原因。他對錢不感興趣，那你拿什麼約束他，不受領導的員工，最危險。
裁縫不才
不在乎工資的員工，有格局的老闆知道要善待，沒有遠見的老闆會裝傻。
2012年，我畢業去的那家公司，從車間普工開始，兩個月就被提升到車間助理，四個月後做了中層管理，主要做人事和行政。工資從500一直加到3600，對於工資我一個字未提。
一年後，我做了採購經理，年薪80000左右。我未公司採購上每年節約的錢遠遠大於500W。
對於大部分同齡人，我還是遇到了我的伯樂。
很多人說，我運氣好。也許是，遇到一個給你激勵和學習成長機會的老闆真的不容易。其實，老闆能善待員工，員工又何嘗不是披肝瀝膽，衝鋒陷陣！
所以，那些害怕不談工資的員工的老闆真的太Low，越是不談工資的員工越要善待。
韓梅梅8947
不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕，有以下幾個原因：
一、不在乎工資的年輕人，還來你這裡上班，必定有更大的追求。
人上班，就是為了掙到工資，養家活口。人沒有不在乎工資的，不在乎工資的人，還來上班，必定有更大的追求。有一個非常牛的老闆，他手下有一個特別出色的員工，可以說，他的很多買賣和項目包括催款和要賬，都是這個員工談成的。老闆為了拉攏和激勵這個員工，拿出很多錢來，給這個員工。可是這個員工好像對這些工資並不太感興趣，有很多次的獎勵，這個員工都把它分給比自己更低一點的同事。老闆後來發現了這個問題，於是就給這個員工有了一次很經典的談話。老闆問：“我給你這麼多獎勵和錢財，你總是把它分給別人，你好像對錢財並不感興趣，你謀求的到底是什麼呢”？這個員工也開誠佈公的回答：“我謀求的就是你所謀求的，我非常喜歡錢，但是我更想成為一個給別人發錢的人。”因為這個員工特別出色，幾乎參與了老闆所有的買賣和工程。已經成為公司的頂樑柱。老闆聽後，脖子後邊只冒涼氣，後生可畏，誰也不知道他什麼時候會取而代之。
二、不在乎工資的年輕人，必定是掌握了某些行業內的核心技術。
一個行業內的核心技術，就是一個行業的生命，決定著這個公司的成敗，掌握了這些核心技術的年輕人，不僅不會在乎老闆給開的工資，甚至不在乎老闆的指令。因為他隨時都可以到其他的公司工作，正是“此處不留爺，留爺的地方多了去了。到哪裡都能吃上好飯，可能比這個地方還強。”每個行業都有激烈的競爭，這樣的年輕人一旦辭職，不但帶走公司的技術，還帶走了公司的弱點，這要是投靠到老闆的競爭對手的公司，對老闆的公司可以說是致命的打擊。對於這樣的員工，能用錢籠住就用錢籠住，就算他不幹活，也得養著。
三、不在乎工資的年輕人，必定是無懼無畏。
這部分員工，踏實肯幹，說話實在，幹工作也實在。報仇也是實實在在，在一定程度上追求公平正義。並不全以老闆的工資和指令辦事。有一定的威望和號召力。而且在公司內部往往形成團結的小集體，一榮俱榮，一損俱損，老闆做的事情如果太不對了，是要找老闆評理的。這些員工，無懼無畏，老闆想想就頭大。
四、不在乎工資的年輕人，必定有不為人知的特殊背景。
沒有背景，別談現實。前臺的表現，都有後臺的支持。這部分人，不掙工資都沒有任何生活壓力和問題。背地裡用一點計策，老闆都會吃不了兜著走。這樣的員工，老闆是得罪不起的，俺爸是李剛，你能把俺怎麼樣？
老闆能夠欺負和剝削的都是沒有任何背景，就靠工資養家活口的員工。不然，為什麼那麼多的打工妹受到老闆的禍害？因為她們為了生存和家裡的生活，只能忍氣吞聲。沒有人給她們伸冤的。
